武汉亿之烽科技有限公司与**劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市洪山区人民法院

民事判决书

（2017）鄂0111民初3230号

原告：武汉亿之烽科技有限公司，住所地：武汉市洪山区雄楚大街209号御景名门3幢22层25B。

法定代表人：**，该公司经理。

委托诉讼代理人：*作为，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。代理权限：一般代理。

被告：**，女，1984年7月10日出生，汉族，武汉市人，武汉市东西湖区小姿女装店业主，住武汉市东西湖区。

委托诉讼代理人：***、**，湖北尊而光律师事务所律师。代理权限：一般代理。

原告武汉亿之烽科技有限公司与被告**劳动争议纠纷一案，本院2017年3年29日立案受理后，依法由审判员**适用简易程序于2017年5月9日公开开庭进行了审理。原告武汉亿之烽科技有限公司的委托诉讼代理人*作为、被告**及其诉讼代理人***、**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告武汉亿之烽科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告工资48190.80元（55318元×60%+15000元）；2、被告将其持有的购销合同原件14份返还给原告；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2013年入职原告，双方签订劳动合同，约定被告岗位为中级区域经理，工资约定由基本工资4500元加销售提成组成。提成包括自营提成和团队提成，自营提成为每个合同回款90%提成50%，余款回款后提成剩余的50%；团队提成为针对销售业绩达标的团队另行给予5万元奖励，分3年给付。且公司规定，团队提成针对在岗员工，离职后自动取消。被告在职期间，原告已按合同及时发放了基本工资及自营提成，以及第一年（2015年）的团队提成1万元。2016年6月21日，被告因个人原因申请辞职，并与原告办理了交接手续，但未返还原告14份购销合同原件。由于原、被告劳动关系已于2016年终止，原告未支付被告2016年的团队提成和未回款合同自营提成。2016年9月20日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告支付被告工资64600.80元。原告认为，仲裁委认定事实错误，裁决显失公正。为此提起诉讼。

被告**辩称，销售提成是被告的工资组成部分，属于被告的劳动报酬，原告应当及时足额支付被告；原告夸大了回款难度，且原告不应让被告承担经营风险。综上所述，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。

本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告对原告提交的绩效考核制度的证明目的有异议，认为无法证明未回款的部分不能取得个人销售提成。因销售回款的追索属于企业经营活动中的商业风险，原告不应将经营风险转嫁给被告，故对原告提交给证据的证明目的本院不予采信；被告对原告提交的10份购销合同的复印件的证明目的有异议，认为合同原件不在被告处。因原告未能提交充分的证据证明合同原件在被告处，故对原告提交该证据的证明目的本院不予采信；被告对原告提交的劳动合同和协议的证明目的有异议，认为提成是被告的工资组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，按营业额提成属于计件工资，属于劳动者工资组成部分，故对原告提交该证据的证明目的本院不予采信。对案件认定事实如下：2013年5月21日被告入职原告处，双方签订劳动合同，约定被告岗位为中级区域经理，工资由基本工资4500元加销售提成组成。就销售提成原、被告另行签订了协议，约定提成包括自营提成和团队提成，自营提成为每个销售合同回款90%后提成50%，余款回款后提成剩余的50%；团队提成为针对销售业绩达标的团队的区域经理另行给予5万元奖励，分3年给付，第一年支付1万元，第二年支付1.5万元，第三年支付2.5万元。被告在职期间，负责的销售合同中有1805634.10元应收款项，对应的提成为71728元，因被告离职时应收款项尚未回款，原告未支付被告对应提成。2015年，被告所带团队有效业绩超过了200万，被告可依据协议享受5万元年度奖励，原告支付了被告第一年的团队提成1万元，因被告辞职，第二年和第三年的团队提成原告未发放。2016年6月21日，被告因个人原因向原告辞职。至被告申请仲裁前，被告应收款项中有三笔已回款，对应的提成为16410元。

本院认为，销售提成属于计件工资，是被告工资的组成部分，原告应当及时足额支付，不得以尚未回款为由拖欠或扣发被告的销售提成，且销售回款的追索属于企业经营活动中的商业风险，原告不应将经营风险转嫁给被告，但由于被告辞职后，其负责的销售合同的剩余工作原告需另行安排他人完成，对尚未回款的提成55318元，原告应按60%的比例支付被告33190.80，已回款的提成16410元，原告应全额支付，故对原告提出的不支付被告工资33190.80元（55318元×60%）的诉讼请求，本院不予支持；被告于2016年6月辞职，鉴于其当年只工作了半年的时间，对被告第二年（2016年）的团队提成15000元，原告应按照50%的标准即7500元支付给被告较为合理，故对原告提出的不支付被告团队提成15000元的诉讼请求，本院部分予以支持；对原告提出的要求被告返还购销合同原件14份的诉讼请求，因原告未能提交充分证据证明14份购销合同原件在被告处，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条的规定，判决如下：

一、原告武汉亿之烽科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告**已回款自营提成16410元、未回款自营提成33190.80元，共计49600.80元；

二、原告武汉亿之烽科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告**团队提成7500元；

三、原告武汉亿之烽科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**出具解除劳动合同证明，并协助办理档案及社会保险关系转移手续；

四、驳回原告武汉亿之烽科技有限公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元本院免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

审判员**

二〇一七年五月二十四日

书记员倪旷