深圳市博孚机电有限公司与某某,江苏亚琪门窗有限公司劳动争议二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2014）深中法劳终字第1780号

上诉人（原审原告）深圳市博孚机电有限公司。

法定代表人王金友，该公司总经理。

委托代理人李起武，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。

被上诉人（原审被告一）***。

被上诉人（原审被告二）江苏亚琪节能科技有限公司（原名称为江苏亚琪门窗有限公司）。

法定代表人黄晓梅，该公司总经理。

委托代理人王坤，江苏恒强律师事务所律师。

上诉人深圳市博孚机电有限公司（以下简称博孚公司）因与被上诉人***、被上诉人江苏亚琪节能科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第399号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。

本院认为，***与博孚公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。

博孚公司与***双方签订的劳动合同期限从2008年9月至2010年9月，劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，***在博孚公司处工作至2011年5月，双方存在事实劳动关系，但没有劳动合同期限的约束，博孚公司提出***继续履行劳动合同的上诉请求，与事实不符，本院不予支持。

博孚公司未提交有效证据证明双方在履行劳动合同过程中，***签收博孚公司相关项目资料，博孚公司提出***返还博孚公司所有技术图纸和资料的上诉请求，证据不足，本院不予支持。

博孚公司未提交***的离职，造成博孚公司实际损失的相关有效证据，应承担举证不能的法律后果。博孚公司提出***赔偿损失的上诉请求，证据不足，本院不予支持。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。博孚公司未提交***离职到江苏亚琪门窗有限公司，造成博孚公司实际损失的相关有效证据证明，应承担举证不能的法律后果。博孚公司提出江苏亚琪门窗有限公司承担连带赔偿责任的上诉请求，证据不足，本院不予支持。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市博孚机电有限公司承担。

本判决为终审判决。

审判长　何　 万　 阳

审判员　蔡　 雪　 燕

审判员　许　 炎　 兴

二〇一四年五月八日

书记员　刘晓露（兼）

附相关法律法规条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。