某某与上海申宝丝网有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

上海市宝山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0113民初13644号 原告：***，男，1977年3月19日生，汉族，住江苏省兴化市。 被告：上海申宝丝网有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***。 原告***与被告上海申宝丝网有限公司(以下简称“申宝公司”)确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告申宝公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***提出诉讼请求：要求确认原、被告于1997年8月1日至2006年5月22日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于1997年8月1日进入被告处，从事电焊下料工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2006年5月26日双方解除劳动合同。后原告申请仲裁，要求确认双方于1997年8月1日至2006年5月22日期间存在劳动关系，但仲裁未支持原告请求，原告不服仲裁，现诉至法院。 被告申宝公司辩称，被告公司虽于1997年8月1日登记注册成立，但并未正式营业，被告厂房直到1999年1月才竣工，故对原告陈述1997年8月1日进入被告处工作不认可。经被告查阅档案，原告经亲***选介绍于2006年3月22日至2006年5月26日作为临时工在被告处从事焊网机加料的辅助性工作，除此之外，原告并未在被告处工作。现原告也未提供证据证明在被告处工作，故对被告诉请不予认可。 原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、工商登记信息。被告围绕抗辩意见提供了营业执照复印件、房产证复印件等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、被告于1997年8月1日登记设立，目前仍存续。被告未为原告缴纳过社保费用。 审理中，被告确认原告2006年3月22日至2006年5月26日期间在被告处工作。 2、原告于2020年4月21日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告在1997年8月1日至2006年5月22日期间存在劳动关系，***裁决未支持原告诉求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。 本院认为，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告所主张的劳动关系发生于十多年前，已经超出了用人单位保管员工档案两年备查的规定，对此原告负有举证义务证明双方存在劳动关系，但原告未能提供证据，鉴于被告自认原告在2006年3月22日至2006年5月26日期间在被告处工作，结合原告诉请，本院确认原、被告在2006年3月22日至2006年5月22日期间存在劳动关系。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告***与被告上海申宝丝网有限公司在2006年3月22日至2006年5月22日期间存在劳动关系； 二、原告***其余诉请不予支持； 案件受理费减半收取5元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二〇年八月十二日 法官助理　孙　凯 书 记 员　戴　玮 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、**、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。