某某与河南正达电子有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省郑州市金水区人民法院

民事判决书

(2018)豫0105民初20202号

原告张xx，女，汉族，1979年10月28日出生，住郑州市中原区。

被告河南正达电子有限公司，住所地郑州市金水区红专路128号院30号楼东1单元3层304号。

法定代表人***。

委托代理人***，河南德晟律师事务所律师。

委托代理人***，女，汉族，1976年11月5日出生，住郑州市金水区。

原告张xx（以下简称原告）诉被告河南正达电子有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张xx，被告委托代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1、被告返还原告已支付的应由被告承担人社保费用7651.79元（2015年2月—2015年12月）；2、被告补偿原告在职期间应交未交人社保费用12000元（2013年12月—2015年2月）；3、被告赔偿原告生育津贴损失2620元。事实与理由：原告于2013年12月进入被告公司上班，但未签订正式的劳动合同，期间双方签订了《销售二部—工作管理与奖金制度》。2015年2月份至12月份被告代为原告缴纳了社保，所交社保的全部费用均由原告本人支付。被告在原告生孩子（2015年9月30日）的第二个月擅自办理了原告社保停缴，造成原告未能足额报销生育津贴（少报销31天，少报销金额2620元）。2017年8月份原告去社保局报销生育津贴12591.99元，社保局于2017年8月份支付至被告公司账户，原告多次向被告讨要，被告以各种理由推脱拖延，一直未果。其后原告无奈起诉至法院。

原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提交证据如下：

证据一、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证各一份；

证据二、证明一份；

证据三、借记卡账户历史明细清单一份；

证据四、电子回单一份；

证据五、短信记录、录音光盘及文字材料各一份；

证据六、（2018）豫0105民初10961号民事判决书一份。

被告辩称：原告在诉状中提出三项诉请：1、要求被告返还其所支付的社保费用；2、要求补偿其在职期间未交的社保费用；3、要求赔偿其生育津贴损失。被告认为这三项诉请均不成立，法院应予以驳回，具体理由如下：一、原告所陈述其自己支付相关社保费用，无事实依据，被告不认可原告自己支付了相关的社保费用，被告也不具有返还的义务，原告的诉请也超过了诉讼时效。二、原告要求补偿其在职期间应交未交的社保费用12000元，无法律依据，超过诉讼时效。原告在职期间如果不同意公司的管理，可以依法采取法律措施，却不采取，视为对自己权利的放弃；其在离职三年之后，要求被告直接支付现金，无法律依据；且单位所缴纳的社保费用是缴纳到社会保险基金账户中的，个人是不能直接取现的；这12000元的数据从何而来，也无依据。因此，法院应驳回其该项诉请。三、原告向被告要求生育津贴损失2620元属无稽之谈，与被告无关。本案中，原告的生育津贴应该发放多少天，按什么样的标准发放，由郑州市社会保险局中原分局决定，与被告没有任何关联，被告认为其生育津贴受到损失，应找发放机关索赔，而不应向被告主张。综上所述，原告所诉请无事实和法律依据，法院应驳回其全部诉讼请求。

被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：

证据一、处罚通知书一份；

证据二、基本养老保险权益记录单及社保扣划记录各一份。

经审理查明：2017年10月10日，郑州市社会保险局中原分局出具证明一份，主要载明：张xx系河南正达电子有限公司女职工，于2015年9月30日在郑州市中心医院生产，我局于2017年2月7日对其生育待遇进行审核，并支付相应的生育待遇，其中津贴待遇12591.99元，报销天数149天，已支付至河南正达电子有限公司账户。原告另提交交通银行电子回单载明：日期为2017年8月11日，付款人为郑州市社会医疗保险中心生育保险基金支出户，收款人为河南正达电子有限公司，金额为12591.99元，摘要为410105201020-2016第四季度生育津贴等。

郑州市社会保险局出具基本养老保险个人权益记录单主要载明：职工姓名为张xx，参保时间为2015年2月，参保状态为暂停参保，单位名称为河南省脱颖实业有限公司。变更历史记录为变更日期为2015年3月1日，变更类型为人员新参保，单位名称为被告；变更日期为2015年12月1日，变更类型为停保，单位名称为被告；变更日期为2015年12月10日，变更类型为续保，单位名称为河南省脱颖实业有限公司；变更日期为2018年6月1日，变更类型为停保，单位名称为河南省脱颖实业有限公司；本地个人缴费信息表载明应缴月数为40，实缴月数为40，单位应缴20525.98元，单位实缴20525.98元，个人应缴8491.89元，个人实缴8491.89元，账户计入金额为8491.89元；本地单位缴费信息载明由河南省脱颖实业有限公司缴费月数30，河南正达电子有限公司缴费月数10等。

另查明：2018年6月19日，原告向郑州市金水区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，主要载明：主要理由为不属于规定的争议范围。

原告于2018年7月27日向本院提起诉讼。

本院认为：当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明，没有证据或者提交的证据不足以证明其主张，由负有举证责任的当事人承担举证责任。原告诉称2015年2月至12月期间缴纳的应由单位承担的社保费用系原告个人支付，但其提交的证据不足以证明，故原告相关诉请，证据不足，本院不予支持。另原告自2013年12月在被告处就职，参保时间为2015年2月，被告在上述期间未为原告办理社会保险手续，原告有权请求用人单位赔偿损失。故在上述期间并参照保险记录单单位平均每期缴费计算为7159元，故原告诉请被告补偿应交未交社保费用12000元中7159元部分，依法有据，本院予以支持。原告已就生育津贴及产假工资另案主张，本案不再处理。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、被告河南正达电子有限公司于判决生效后十日内支付原告张xx社保费用7159元；

二、驳回原告张xx的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。

审判长**

人民陪审员***

人民陪审员牛根法

二〇一八年九月二十八日

书记员***