某某与北京华热科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院

民 事 判 决 书

（2016）京0105民初54331号

原告:**，男，1984年11月5日出生，住江苏省建湖县。

被告：北京华热科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河南路4号3层西侧。

法定代表人：张群，董事长。

委托诉讼代理人：何天梦，女，1991年10月26日出生，北京华热科技发展有限公司人力资源专员。

委托诉讼代理人：武艳杰，女，1989年10月20日出生，满族，北京华热科技发展有限公司人事行政部副经理。

原告**与被告北京华热科技发展有限公司（以下简称华热公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**，被告华热公司的委托诉讼代理人何天梦、武艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：1、华热公司支付违法解除劳动关系赔偿金7000元、2016年2月17日至2月23日的工资1287.36元、2016年2月至3月的延时加班费1351.56元、2016年2月至3月的休息日加班费2059.52元；2、华热公司补缴2016年3月社会保险及住房公积金。事实和理由：2016年2月15日，我入职华热公司。我的月工资为7000元。试用期工资为5600元。工作期间，华热公司安排我延时加班28小时、休息日加班32小时。2016年3月10日，华热公司无正当理由解除与我的劳动关系。华热公司只为我缴纳了2016年2月的社保和公积金。故诉至法院。

华热公司辩称：**2016年2月15日入职我公司，月工资7000元，试用期工资为5600元，试用期三个月。2016年3月10日，**向我公司发了不能胜任工作的离职申请，并到我公司办理了离职手续。我公司无需支付解除赔偿金。我公司足额发放**工资。我公司未安排**加班，无需支付加班费。关于补缴社保及公积金，不属于法院的受案范围。现不同意**的诉讼请求。

经审理查明：2016年2月15日，**入职华热公司。双方签订劳动合同书，约定**的月工资为7000元，试用期为3个月，试用期工资为月工资的80%。

2016年3月10日，**签署离职申请表，以不能胜任岗位为由申请离职。同日，**与华热公司签订劳动合同关系解除协议，约定**因自身原因提出离职申请，经双方协商一致，同意于2016年3月10日解除劳动关系，双方确认此次劳动关系解除无经济补偿或赔偿。

2016年2月，华热公司为**缴纳了社保及公积金，个人负担的部分为1557元。

2016年2月，华热公司支付**工资254.3元。2016年3月，华热公司支付**工资3089.66元。

2016年8月29日，**向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华热公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2016）第01362号不予受理通知书决定：对**的仲裁请求不予受理。**不服该决定，故诉至法院。

以上事实，有京朝劳人仲不字（2016）第01362号不予受理通知书、劳动合同书、离职申请表、劳动合同关系解除协议及双方当事人陈述在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华热公司提交的**签名的离职申请表显示**系自己辞职，且**与华热公司签订的解除协议亦载明**因自身原因提出离职；故**要求华热公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏证据，本院不予支持。**在华热公司工作不足一个月，华热公司支付给其的工资扣除社保及公积金中个人应负担的部分后，不低于合同约定，故**要求华热公司支付工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。**称其存在加班，但就其所述未举证，故**要求华热公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。**要求的补缴社保及公积金，不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

驳回原告**的全部诉讼请求。

案件受理费10元，由原告**负担（于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审　判　长　　陈　慧

人民陪审员　　姜亚东

人民陪审员　　白　薇

二〇一七年六月二十一日

书　记　员　　郭　鑫