某某与国网北京市电力公司等劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院 民事判决书 （2015）二中民终字第11369号 上诉人（原审原告）***，男，1953年12月26日出生。 被上诉人（原审被告）北京华商电灯有限公司，住所地北京市西城区前门西大街41号B楼209室。 法定代表人***，董事长。 委托代理人***，北京市亿中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）国网北京市电力公司，住所地北京市西城区前门西大街41号。 法定代表人***，总经理。 委托代理人***，北京市义方律师事务所律师。 委托代理人***，男，1973年4月6日出生。 上诉人***因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第11110号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 2015年4月，***起诉至原审法院称：我于2012年8月1日入职北京华商电灯有限公司（以下简称华商公司）担任电工，双方签订劳动合同期限至我年满退休之日即2013年12月26日。华商公司将我派到国网北京市电力公司下属的大兴供电分公司（以下简称大兴供电分公司）工作。我在职期间上班为一个正常班加一个24小时值班，之后再上正常班，依次循环。正常班时间是早8点到晚6点，中间有2小时的吃饭、休息时间，正常班每天工作8小时，不存在加班情况。24小时值班时间是当天早8点到次日早8点，存在加班情况。值班是随时接到报警电话，要去抢修。工作地点有休息的地方，但是几乎每天都有抢修情况。我在职期间双休日至少休息1天，若24小时值班在周末就休1天，若上平常班就休双休。法定节假日也是24小时班，值班在节假日就休1天。我在职期间没有书面考勤，只有大兴供电分公司制作排班表，职工按排班表上班。工资是打卡形式发放，未发过加班费。现我不服仲裁裁决，起诉至法院请求判决华商公司、网北京市电力公司支付2012年8月1日至2013年12月26日期间的法定节假日加班工资6684.60元、延时加班工资19025.40元、双休日加班工资23310.40元，并承担本案诉讼费。 华商公司辩称：我公司不同意***的诉讼请求。我公司认可***所述的劳动合同签订情况、岗位情况。我公司和国网北京电力公司是业务托管关系，***与我公司是劳动关系，工作地点在大兴。***岗位是电工，合同规定是标准工时制，工资由我公司以打卡形式代发。工作时间由我公司安排，具体工作时间是4个正常班加一个夜班，夜班是下午6点至次日早8点，周六日值班，我公司会安排***倒休，保证***每周休息2天。如未安排倒休，发放值班津贴，随工资一并发放。2013年12月26日，***达到退休年龄，此后就不再工作了。***在职期间工资构成包括岗位工资、技能工资、餐费、高温补贴，2013年6月之后有绩效补贴、绩效奖金、津补贴200元（值班费）、超时补贴（双休日及法定节假日补贴、延时加班），***在职有加班情况，我公司已经支付了加班费。考勤由用工单位负责记录。加班费劳动合同没有进行约定。***与我公司之间的劳动合同在2013年12月26日终止，***应在2014年12月26日前主张权利，***在2015年2月2日之后主张加班工资其请求已经超过了诉讼时效。 国网北京电力有限公司辩称：我公司不同意***的诉讼请求。我公司认可***所述的劳动合同签订情况、岗位情况。***岗位是电工，但与我公司之间不存在劳动关系，***的主张加班工资已过诉讼时效。 原审法院经审理认为：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。***于2013年12月26日年满六十周岁，达到法定退休年龄，***实际工作至该日，***与华商公司之间的劳动关系于该日解除。***在2015年2月2日、2015年4月8日主张2012年8月1日至2013年12月26日期间加班费的请求已超法定仲裁时效，用人单位对仲裁时效明确提出抗辩意见情况下，对***的诉讼请求，法院不予支持。 判决后，***不服，持原审诉讼请求及理由向本院提起上诉，请求本院改判支持其全部诉讼请求。华商公司、国网北京市电力公司均同意原审判决。 经审理查明：***于1953年12月26日出生。2012年8月1日，***与华商公司签订期限自该日至2013年5月31日止的劳动合同，劳动合同约定***执行标准工时制度。合同到期后，***继续在华商公司工作至***到达退休年龄之日即2013年12月26日。 2015年2月2日，***曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求华商公司支付2012年至2013年12月期间值班加班工资95127元，西城区仲裁委于当日作出京西劳人仲字［2015］第177号不予受理通知书。***于2015年4月8日再次向西城区仲裁委申请劳动仲裁，西城区仲裁委于当日作出京西劳人仲字［2015］第246号不予受理通知书。***不服，于法定期限内起诉至原审法院。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、京西劳人仲字［2015］第177号不予受理通知书、京西劳人仲字［2015］第245号不予受理通知书、京西劳人仲字［2015］第246号不予受理通知书等在案佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，***与华商公司之间的劳动关系已于2013年12月26日因***达到退休年龄而终止，***在2015年2月2日、2015年4月8日主张2012年7月31日之前加班费的请求已超法定时效，原审法院对***上述请求未予支持，并无不当。 综上，***的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费5元，由***负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由***负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长*** 代理审判员 *** 代理审判员 *** 二○一五年十一月十日 书记员***