***与北京欧***电气工程安装有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0115民初8252号 原告：***，男，1959年11月4日出生，汉族，住河北省邯郸市广平县。 委托诉讼代理人：**，北京君审律师事务所律师。 被告：北京欧***电气工程安装有限公司，住所地北京市大兴区***镇西中堡村北1幢3层302。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：琚万举，北京市华泰（长沙）律师事务所律师。 原告***诉被告北京欧***电气工程安装有限公司（以下简称欧***公司）劳动争议一案，本院于2022年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人**、被告欧***公司的委托诉讼代理人琚万举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日延时加班工资80000元；2.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日休息日加班工资102900元；3.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日法定节假日加班工资15350元；4.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日***贴3600元；5.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日未签劳动合同双倍工资差额210000元；6.请求确认***与欧***公司于2016年6月17日至2019年11月4日存在劳动关系；7.请求欧***公司支付***未缴纳养老保险的赔偿金50000元；8.案件受理费由欧***公司负担。事实与理由：***于2016年6月17日入职欧***公司，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，工资未按时足额支付，加班费未支付，以上欧***公司的违法行为严重侵害了***的合法权益。***于2022年1月7日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决故诉至法院，请求法院依法支持其诉讼请求。 欧***公司辩称，不同意***的所有诉讼请求。***在提起劳动仲裁时，已经超过了仲裁时效，***不是欧***公司员工，没有与欧***公司签订过劳动合同，他只是承包欧***公司工程班组的临时雇佣人员，不认可劳动关系。 本院经审理认定的事实如下：***主张其于2016年6月17日入职欧***公司，岗位为司机，月基本工资3200元，工资以银行转账形式发放，每月中旬发放上个自然月工资，未缴纳社保，工作时间为最早是5、6点多出车，到晚上7、8点，正常是8小时工作，有时会加班，周末和法定节假日都不休息，只有春节休息一个月左右，期间不发工资，***工作至2021年12月31日，之后欧***公司不再给***签订合同，也不再安排工作，双方于2019年1月1日至2020年1月1日期间签订过名为劳务合同，但实质是劳动合同，其他时间双方未签订劳动合同，2020年1月1日由欧***公司安排***与案外人北京德威朋电力工程集团有限公司（以下简称德威朋公司）签订劳动合同，但***的工作岗位、工作内容、工资发放等依然由欧***公司安排。 ***于2022年1月7日向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日延时加班工资80000元；2.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日休息日加班工资102900元；3.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日法定节假日加班工资15350元；4.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日***贴3600元；5.请求欧***公司支付***2016年6月17日至2019年11月4日未签订劳动合同双倍工资差额210000元；6.请求确认***与欧***公司于2016年6月17日至2019年11月4日存在劳动关系；7.请求欧***公司支付***未缴纳养老保险的赔偿金50000元。大兴仲裁委于2022年4月19日作出京兴劳人仲字[2022]第1591号裁决书，裁决：一、确认***与欧***公司于2016年6月17日至2019年11月3日期间存在劳动关系；二、驳回***的其他仲裁请求。***不服仲裁裁决诉至法院。欧***公司未起诉。 ***为证明其上述主张，向本院提交以下证据： 1.员工入职登记表，证明***于2016年6月17日入职欧***公司，岗位为司机。该登记表载明***入职时间2016年6月17日，并加盖有欧***公司公章。欧***公司对该证据真实性不认可，证明目的不认可。欧***公司称公司成立于2010年9月，不可能存在成立之前入职的其他员工，公章是案外人***办业务偷盖的。 2.农行交易明细清单，证明***每月工资实发数额。欧***公司对该证据真实性认可，称发放的是劳务费不是工资。银行卡交易明细清单载明欧***公司自2017年9月12日起每月向***转账并备注“工资”。 3.司机***表，证明加班情况。欧***公司对该证据不认可。 4.劳务合同，证明双方签订过符合劳动关系的劳务合同。 欧***公司称，双方不存在劳动关系，欧***公司系德威朋公司的子公司，***是欧***公司法定代表人的老乡，其与德威朋公司签订劳动合同并为德威朋公司提供劳动，欧***公司受德威朋公司的委托代发工资，2019年双方存在劳务关系，不认可入职时间，劳务报酬一般是三千多，每周五天，每天八小时工作时间，如果请假按日扣除报酬。***是司机，车内有空调，不同意支付***贴，不存在加班的情况。 庭审中，***主张其属于外市农户，退休年龄应为60岁，因此***申请劳动仲裁时诉讼请求均截至于2019年11月4日。 本院认为，***主张其于2016年6月17日入职欧***公司，其提交的员工入职登记表中加盖欧***公司公章，载明***入职时间2016年6月17日，***提交的银行卡交易明细清单载明欧***公司自2017年9月12日起每月向***转账并备注“工资”，双方签订的虽名为劳务合同，但用工管理符合劳动关系特征，故***就其主张已提供证据予以证明，欧***公司虽不认可员工入职登记表的真实性，但对其加盖的公章未提出异议，且欧***公司未提交其他证据证明公章系偷盖，故本院采信劳动者主张，确认***与欧***公司存在劳动关系且起始日期为2016年6月17日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。***于2019年11月4日达到法定退休年龄60岁，故双方劳动关系于2019年11月4日终止。综上，对***要求确认其与欧***公司的劳动关系于2016年6月17日至2019年11月4日期间存在劳动关系，本院对此予以支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。***于2022年1月7日申请仲裁，其未举证证明期间存在中断、中止等情形，故其要求欧***公司支付加班工资、***贴、双倍工资差额、未缴纳养老保险的赔偿金的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院对此不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认***与北京欧***电气工程安装有限公司于2016年6月17日至2019年11月4日期间存在劳动关系； 二、驳回***的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由***负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二二年十一月十八日 法官助理　*** 书 记 员　于潇洋