***与北京欧***电气工程安装有限公司劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）京02民终3124号 上诉人（原审原告）：***，男，1959年10月15日，汉族，住河北省邯郸市。 委托诉讼代理人：**，北京君审律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：北京欧***电气工程安装有限公司，住所地北京市大兴区***镇西中堡村北1幢3层302。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：琚万举，北京市华泰（长沙）律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人北京欧***电气工程安装有限公司（以下简称欧***公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2022）京0115民初8253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决或发回重审，改判支持***一审全部诉讼请求。事实和理由：***认为一审主张的全部诉求未过时效，应予审理并获得支持。***是年过60岁，法律意识淡薄的老实本分的打工人，在职期间一直勤勤恳恳工作，毫无怨言。在2021年12月30日，经过咨询法律专业人士，才知道在职期间公司支付的加班费、未缴纳社保，未支付***贴等行为不符合法律规定，因此提起本案诉讼。***提起仲裁的时间完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，也就是在知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼，未超过诉讼时效。现一审法院以诉求超过时效为由不予受理，不符合法律规定，应予更正。 欧***公司辩称，同意一审判决，不同意***的上诉请求。 ***向一审法院起诉请求：1.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日延时加班工资20000元；2.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日休息日加班工资20000元；3.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日扣款500元；4.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日未签劳动合同双倍工资差额35000元；5.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日法定节假日加班工资5000元；6.确认***与欧***公司于2018年5月8日至2019年10月14日存在劳动关系；7.欧***公司支付***未缴纳养老保险的赔偿金30000元；8.案件受理费由欧***公司负担。 一审法院认定事实：***主张其于2018年5月8日入职欧***公司，岗位为司机，月基本工资3500元，工资以银行转账形式发放，每月中旬发放上个自然月工资，未缴纳社保，工作时间为最早是5、6点多出车，到晚上7、8点，正常是8小时工作，有时会加班，周末和法定节假日都不休息，只有春节休息一个月左右，期间不发工资，***工作至2021年12月31日，之后欧***公司不再给***签订合同，也不再安排工作，双方于2019年1月1日至2020年1月1日期间签订过名为劳务合同，但实质是劳动合同，其他时间双方未签订劳动合同，2020年1月1日由欧***公司安排***与案外人北京德威朋电力工程集团有限公司（以下简称德威朋公司）签订劳动合同，但***的工作岗位、工作内容、工资发放等依然由欧***公司安排。 ***于2022年1月7日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日延时加班工资20000元；2.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日休息日加班工资20000元；3.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日扣款500元；4.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日未签劳动合同双倍工资差额35000元；5.欧***公司支付***2018年5月8日至2019年10月14日法定节假日加班工资5000元；6.确认***与欧***公司于2018年5月8日至2019年10月14日存在劳动关系；7.欧***公司支付***未缴纳养老保险的赔偿金30000元。该劳动仲裁委于2022年4月19日作出京兴劳人仲字[2022]第1588号裁决书，裁决：一、确认***与欧***公司于2018年5月8日至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、驳回***的其他仲裁请求。***不服仲裁裁决诉至法院，欧***公司未起诉。 ***为证明其上述主张，向法院提交以下证据： 1.员工入职登记表，证明***于2018年5月8日入职欧***公司，岗位为司机。该登记表载明***入职时间2018年5月8日，并加盖有欧***公司公章。欧***公司对该证据真实性不认可，证明目的不认可。欧***公司称公司成立于2010年9月，不可能存在成立之前入职的其他员工，公章是案外人***办业务偷盖的。 2.农行交易明细清单，证明***每月工资实发数额。欧***公司对该证据真实性认可，称发放的是劳务费不是工资。银行卡交易明细清单载明欧***公司自2018年6月19日起每月向***转账并备注“工资”。 3.司机***表，证明加班情况。欧***公司对该证据不认可。 4.劳务合同，证明双方签订过符合劳动关系的劳务合同。 欧***公司称，双方不存在劳动关系，欧***公司系德威朋公司的子公司，***是欧***公司法定代表人的老乡，其与德威朋公司签订劳动合同并为德威朋公司提供劳动，欧***公司受德威朋公司的委托代发工资，2019年双方存在劳务关系，不认可入职时间，劳务报酬一般是三千多，每周五天，每天八小时工作时间，如果请假按日扣除报酬，***是司机，车内有空调，不同意支付***贴，不存在加班的情况。 庭审中，***主张其属于外市农户，退休年龄应为60岁，因此***申请劳动仲裁时诉讼请求均截至2019年10月14日。 一审法院认为，***主张其于2018年5月8日入职欧***公司，其提交的员工入职登记表中加盖欧***公司公章，载明入职时间2018年5月8日，***提交的银行卡交易明细清单载明欧***公司自2018年6月19日起每月向***转账并备注“工资”，双方签订的虽名为劳务合同，但用工管理符合劳动关系特征，故***就其主张已提供证据予以证明，欧***公司虽不认可员工入职登记表的真实性，但对其加盖的公章未提出异议，且欧***公司未提交其他证据证明公章系偷盖，故法院采信劳动者主张，确认***与欧***公司存在劳动关系，起始日期为2018年5月8日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。***于2019年10月15日达到法定退休年龄60岁，故双方劳动关系于2019年10月15日终止。综上，对***要求确认其与欧***公司的劳动关系于2018年5月8日至2019年10月14日期间存在劳动关系，法院对此予以支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。***于2022年1月7日申请仲裁，其未举证证明期间存在中断、中止等情形，故其要求欧***公司支付扣款、加班工资、双倍工资差额以及未缴纳养老保险的赔偿金的诉讼请求，已超过仲裁时效，法院对此不予支持。 一审法院判决：一、确认***与北京欧***电气工程安装有限公司于2018年5月8日至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、驳回***的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新证据。欧***公司称一审审理中对入职登记表的质证意见所称“不可能存在成立之前入职的其他员工”不是针对本案当事人***，而是针对一同审理的其他当事人，但对***主张的入职时间2018年5月8日亦不予认可。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，一审法院认定***于2018年5月8日入职欧***公司，欧***公司未提起上诉，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。***于2019年10月15日达到法定退休年龄，故双方劳动关系于该日终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。***于2022年1月7日申请仲裁，距离劳动关系终止之日已逾两年，***亦未举证证明存在时效中断、中止的情形，故其要求欧***公司支付2018年5月8日至2019年10月14日期间的延时加班工资、休息日加班工资、***贴等诉讼请求，已超过仲裁时效，且***提供的证据不足以证明其诉讼主张，一审法院未予支持，并无不当。此外，欧***公司与***的劳动关系存续时间较短，***未举证证明其无法享受养老保险待遇系欧***公司未缴纳社会保险所致，本院对其主张难以采信，对***要求支付未缴纳养老保险赔偿金的请求，本院不予处理。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 长　*** 审 判 员　*** 审 判 员　*** 二〇二三年三月二十一日 法官助理　*** 书 记 员　张　晨