某某与北京欧某某电气工程安装有限公司劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京02民终14771号 上诉人（原审原告）：***，男，1958年12月27日出生，汉族，住河北省邯郸市。 委托诉讼代理人：**，北京君审律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：北京欧***电气工程安装有限公司，住所地北京市大兴区***镇西中堡村北1幢3层302。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：琚万举，北京市华泰（长沙）律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人北京欧***电气工程安装有限公司（以下简称欧***公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2022）京0115民初8250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决，改判支持***一审全部诉讼请求。事实与理由：***认为一审主张的全部诉求未过时效，应予审理并获得支持。在2021年12月30日，经过咨询法律专业人士，才知道在职期间公司支付的加班费、未缴纳社保，未支付***贴等行为不符合法律规定，因此提起本案诉讼。***在2022年1月7日向大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并不是在2021年1月7申请仲裁的，一审法院认定事实有误，应予改正。***提起仲裁的时间完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，也就是在知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼，未超过诉讼时效。现一审法院以诉求超过时效为由不予受理，不符合法律规定，应予更正。 欧***公司辩称，同意一审判决，不同意***的上诉意见。 ***向一审法院起诉请求：1.请求欧***公司支付***2016年2月25日至2018年12月27日延时加班工资89320元；2.请求欧***公司支付***2016年2月25日至2018年12月27日休息日加班工资103600元；3.请求欧***公司支付***2016年2月25日至2018年12月27日***贴3600元；4.请求确认***与欧***公司于2016年2月25日至2018年12月27日期间存在劳动关系；5.请求欧***公司支付***未缴纳养老保险的赔偿金50000元；6.案件受理费由欧***公司负担。 一审法院认定事实：***主张其于2016年2月25日入职欧***公司，岗位为司机，月基本工资3500元，工资以银行转账形式发放，每月中旬发放上个自然月工资，未缴纳社保，工作时间为每天10小时左右，包括延时加班2小时，周末和法定节假日都不休息，只有春节休息一个月左右，期间不发工资，***工作至2021年12月31日，因欧***公司变更岗位和签订合同的主体，所以在劳动合同期满后***未到岗上班。双方于2019年1月1日-2020年1月1日期间签订过名为劳务合同，但实质是劳动合同，其他时间双方未签订劳动合同。2020年1月1日由欧***公司安排***与案外人北京德威朋电力工程集团有限公司（以下简称德威朋公司）签订劳动合同，但***的工作岗位、工作内容、工资发放等依然由欧***公司安排。 ***于2022年1月7日向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.欧***公司支付***2016年2月25日至2018年12月27日延时加班工资89320元；2.欧***公司支付***2016年2月25日至2018年12月27日休息日加班工资103600元；3.欧***公司支付***2016年2月25日至2018年12月27日***贴3600元；4.确认***与欧***公司于2016年2月25日至2018年12月27日期间存在劳动关系：5.欧***公司支付***2016年2月25日至2018年12月27日未缴纳养老保险赔偿金50000元。大兴仲裁委于2022年4月19日作出京兴劳人仲字[2022]第1581号裁决书，裁决：一、确认***与欧***公司于2016年2月25日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、驳回***的其他仲裁请求。***不服仲裁裁决诉至法院。欧***公司未起诉。 ***为证明其上述主张，向法院提交以下证据： 1.员工入职登记表，证明***于2016年2月25日入职欧***公司，岗位为司机。欧***公司对该证据真实性不认可，证明目的不认可。欧***公司称公司成立于2010年9月，不可能存在成立之前入职的员工。经询问，欧***公司认可该证据中其公章的真实性。 2.农行交易明细清单，证明***每月工资实发数额。欧***公司对该证据真实性认可，称发放的是劳务费不是工资。 欧***公司称，双方不存在劳动关系，欧***公司系德威朋公司的子公司，***是欧***公司法定代表人的老乡，其与德威朋公司签订劳动合同并为德威朋公司提供劳动，欧***公司受德威朋公司的委托代发工资。2019年双方存在劳务关系，不认可入职时间。劳务报酬是满勤每月3500元，每周五天，每天八小时工作时间，如果请假按日扣除报酬。***是司机，车内有空调，不同意支付***贴，不存在加班的情况。 为证明欧***公司的上述意见，其向法院提交***与德威朋公司签订的两份书面劳动合同。***对该证据真实性认可，主***朋公司是欧***公司的控股公司，与欧***公司存在关联关系。 庭审中，***主张其属于外市农户，退休年龄应为60岁，因此***申请劳动仲裁时诉讼请求均截至于2018年12月27日。 一审法院认为，***主张其于2016年2月25日入职欧***公司，其提交的员工入职登记表中加盖欧***公司公章，***提交的银行卡交易明细清单载明欧***公司自2017年9月12日起每月向***转账并备注“工资”，故***就其主张已提供证据予以证明，欧***公司虽不认可员工入职登记表的真实性，但对其加盖的公章无异议，且欧***公司未提交其他证据予以反驳，故法院采信劳动者主张，确认***与欧***公司存在劳动关系且起始日期为2016年2月25日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。***于2018年12月27日达到法定退休年龄，故双方劳动关系于2018年12月27日终止。综上，对***要求确认其与欧***公司的劳动关系于2016年2月25日至2018年12月27日期间存在劳动关系，法院对此予以支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。***于2022年1月7日申请仲裁，其未举证证明期间存在中断、中止等情形，故其要求欧***公司支付2016年2月25日至2018年12月27日期间的延时加班工资、休息日加班工资、***贴以及支付未缴纳养老保险的赔偿金的诉讼请求，已超过仲裁时效，法院对此不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、***与北京欧***电气工程安装有限公司于2016年2月25日至2018年12月27日期间存在劳动关系；二、驳回***的其他诉讼请求。 二审中，双方未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一审法院认定***于2016年入职欧***公司，欧***公司未提起上诉，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。***于2018年12月27日达到法定退休年龄，故双方劳动关系于2018年12月27日终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。***于2022年1月7日申请仲裁，距离劳动关系终止之日已逾三年，***亦未举证证明存在时效中断、中止的情形，故其要求欧***公司支付2016年2月25日至2018年12月27日期间的延时加班工资、休息日加班工资、***贴等诉讼请求，已超过仲裁时效，一审法院未予支持，并无不当。此外，欧***公司与***的劳动关系存续时间较短，***未举证证明其无法享受养老保险待遇系欧***公司未缴纳社会保险所致，本院对其主张难以采信，对***要求支付未缴纳养老保险赔偿金的请求，本院不予处理。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 长　*** 审 判 员　*** 审 判 员　*** 二〇二三年二月十五日 法官助理　*** 书 记 员　焦　娇