深圳市宏浩园林建设有限公司
深圳市宏浩园林建设有限公司、某某劳动合同纠纷二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤03民终18028号
上诉人（原审原告）：深圳市宏浩园林建设有限公司，住所地:广东省深圳市龙岗区龙城街道龙岗天安数码城创业园**厂房A1704，统一社会信用代码:91440300192330847Y。
法定代表人：李宏生。
委托诉讼代理人：伍卫军，广东君言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：**，男，汉族，1963年1月24日出生，身份证住址:湖北省石首市。
上诉人深圳市宏浩园林建设有限公司(以下简称宏浩公司)因与被上诉人**劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初1896号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
宏浩公司向一审法院起诉请求：宏浩公司无须按仲裁裁决第1-5项向**支付相应劳动待遇。
一审法院判决：一、宏浩公司支付**2019年8月份工资8700元；二、宏浩公司支付**2019年6月至8月高温津贴450元；三、宏浩公司支付**解除劳动合同经济补偿金53160元；四、宏浩公司支付**2017年及2018年未休年休假工资7889.66元；五、宏浩公司支付**2019年未休年休假工资2482.76元；六、驳回宏浩公司其他诉讼请求。本案受理费5元，由宏浩公司负担。
宏浩公司上诉请求：撤销一审判决，依法支持宏浩公司的一审诉讼请求。事实与理由：一、一审判决未认定**自愿辞职，系认定事实错误。**通过“微信”向公司副总理表示“我要走人”，向公司提出了明确的书面申请。这种情况不存在任何“被迫和无奈”，法院对事实的认定带有感情色彩，明显认定事实错误。自2019年7月份起，**一方面在宏浩公司领取工资，另一方面跑到另一家公司满勤上班，**主动辞职，又违背职业道德，不存在被迫无奈的事实。另外，宏浩公司并未安排人接替**的职务。因此，宏浩公司无需向**支付解除劳动合同的经济补偿金。二、其他方面一审法院也认定错误。2019年8月**已在深圳市林有限公司工作，并以该公司名义在深圳市龙岗区园林绿化管理所考勤，因此再发放其8月份的工资没有依据。**系公司高级管理人员，其年休假由其自行安排，且2017年度及2018年度未休年休假工资已超过一年的仲裁时效。**在项目部工作，且外出均有公司汽车，未在环境温度超过33度的情况下工作，不应支付高温津贴。
**未发表答辩意见。
本院查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。二审中，案外人深圳市林有限公司向本院出具了一份《情况说明》，内容为：“1、**持有园林绿化高级工程师任职资格，从2019年6月开始，本公司为**购买社会保险，并要求**以本公司名义在深圳市龙岗区园林绿化管理所考勤，本公司向其支付挂靠费用；2、**正式在本公司办理入职时间为2019年9月2日；3、**在本公司的离职时间为2020年1月1日；4、**在本公司任职期间所有工资待遇都已结清”。
本院认为，宏浩公司上诉称**是自愿辞职，**策划离职已经很久，宏浩公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，虽然**从2019年6月起将社保转入深圳市林有限公司，但根据深圳市林有限公司出具的《情况说明》，**当时仅是将工程师资格挂靠该公司，而从**与宏浩公司副经理林某的微信聊天记录可知，**离开宏浩公司是因为其负责的项目成绩不佳而无奈离开公司，因此，不能认定**系主动辞职，原审判令宏浩公司支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。
**在宏浩公司工作至2019年8月底，因此，宏浩公司应当支付**8月份工资8700元。
**系项目经理，部分时间需在户外工作，一审判令宏浩公司支付**高温津贴正确。
宏浩公司未安排**休年休假，一审判令其支付未休年休假工资并无不当。**请求宏浩公司支付未休年休假工资应从其离职之日起计算诉讼时效，**于2019年8月底离职，2019年10月申请仲裁，未超过申请仲裁的时效，宏浩公司上诉主张**的该请求超过诉讼时效理由不能成立。
综上，宏浩公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由深圳市宏浩园林建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 明 亮
审判员 许 莹 姣
审判员 张 秀 萍
二〇二〇年十一月六日
书记员 李妍（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
