***与新疆北新国际工程建设有限责任公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

北京市高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）京民申6577号

再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：***。

委托诉讼代理人：吴可嘉，北京伦圣律师事务所律师。

委托诉讼代理人：杨增辉，北京伦圣律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新民路**。

法定代表人：黄斌，董事长。

委托诉讼代理人：付彦霞，女，该单位工作人员。

再审申请人***因与被申请人新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）劳动争议一案，不服北京市第三中级人民法院（2021）京03民终863号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）二审法院错误地认定了工资发放标准及举证责任，属事实认定不清，适用法律错误。（二）被申请人拖欠申请人工资是事实，二审法院仅依据“被申请人向申请人发放的工资数额与申请人名下银行账户明细可以对应”，即认定被申请人不拖欠申请人工资，属认定事实不清。被申请人应当按照年薪297600元的标准，向申请人补发工资差额。（三）二审法院基于错误的工资标准，错误地计算了申请人经济补偿金的数额。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定申请再审。请求依法撤销北京市第三中级人民法院作出的（2021）京03民终863号民事判决书；请求依法将本案发回二审法院重审；依法判令由被申请人承担本案的一审、二审诉讼费用。

新疆北新公司提交意见称，二审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的再审申请。

本院经审查认为，本案争议焦点是***工资标准的认定。***主张其自2017年起年薪297600元，并提交了员工薪酬管理规定（试行）予以证明，其中规定，年薪=基本年薪+绩效奖薪，基本年薪属于固定薪酬部分，绩效奖薪为浮动薪酬部分，薪酬结构：基本薪酬+岗位（职务）薪酬+加班工资+岗位绩效奖薪+海外激励绩效奖薪+福利，基本薪酬、岗位（职务）薪酬按期发放、岗位绩效奖薪当月考核当月调整兑现、海外激励绩效奖薪根据所在单位经营目标考核结果、审计结果再行确定数额发放，故该员工薪酬管理规定（试行）系新疆北新公司针对全体员工根据不同的岗位职级制定的统一指导性的薪酬制度，并非针对某一具体员工薪酬数额的具体约定，且绩效奖薪部分须根据员工考核情况发放，并非按固定数额确定发放。故对***主张应按照国外非经营层管理人员薪酬测算标准表中一级专员Ⅱ年收入测算标准（约）297600元认定其工资标准的意见，缺乏依据。新疆北新公司提交的2017年半年度薪资审核表中总部人力资源部处显示“工资数额无误，但周良升、***工资待财务对科威特项目查账结果再行确定发放”，关于对中东公司科威特项目经营情况的报告中显示，“在此次核查过程中，发现科威特项目实际货币资金与财务账面余额存在756．68KD短款，……折算人民币为……17166．29元，此数额由***个人承担”，该报告有***签名。上述证据亦可表明***的绩效奖薪须根据考核情况发放。关于2017年***的海外激励绩效奖薪的具体数额，新疆北新公司提交了2017年目标考核评分结果通知、***具体的考核计算明细，在***未能对该考核绩效奖薪提出证据予以反驳的情况下，原审法院对新疆北新公司主张***2017年海外激励绩效奖薪予以采信。综合新疆北新公司提交的工资表、银行付款回单、收据、现金/支票借据、借款申请单，陈述的2017年2月1日至2018年9月19日期间***薪资发放情况说明与上述证据及***提交的其个人名下银行账户明细能够相互印证，证明新疆北新公司已足额发放***上述期间的工资。

员工薪酬管理规定（试行）规定，薪酬发放周期月薪计算周期为每月21日至次月20日，原则上国内单位每月15日发放员工上月薪酬，国外单位每月1月、8月发放员工上半年薪酬。***作为新疆北新公司国外单位员工，新疆北新公司应按照上述规定按时发放工资。根据新疆北新公司提交的***的工资发放情况，其存在多次未按时发放工资的情形，故***以新疆北新公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形，故对于***要求新疆北新公司支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院予以支持。经核算，新疆北新公司应支付***解除劳动关系经济补偿金112651．7元。

综上，***所提申请再审理由，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审 判 长　陈伟红

审 判 员　符忠良

审 判 员　付晓华

二〇二一年十二月三十一日

法官助理　吴秋心

书 记 员　张潇潇