广州鑫锐声学装饰工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

广州市白云区人民法院

民事判决书

（2017）粤0111民初6664号

原告：广州鑫锐声学装饰工程有限公司，住所地广州市白云区三元里大道1070号A702室。

法定代表人：***。

被告：***，男，1991年3月5日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮南区。

委托诉讼代理人：马镇生，广东四瑞律师事务所律师。

原告广州鑫锐声学装饰工程有限公司与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州鑫锐声学装饰工程有限公司（下称鑫锐公司），被告***的委托诉讼代理人马镇生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告鑫锐公司诉称：1.***于2015年8月25日签订了《入职需知》，《入职需知》规定试用期三个月，岗位为采购，试用期工资1800元，转正后工资为2200元，购买社保，同时该《入职需知》附件一里规定了合同期、工作内容及地点、劳动报酬等劳动合同基本要素内容，第七条其他明确约定入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同者按附件及入职需知执行。2.***于2015年8月29日起开始在原告处工作，但入职一个月后***未能提供居住证、毕业证，经原告催促后仍未提交，造成无法签订正式劳动合同，直至被告于2015年8月底离职，原告一直按照《入职需知》及附件一规定每月按时给被告发放工资并购买社保。是被告未提供其学历证明，造成原告无法与被告签订正式劳动合同，责任不在原告，且原告一直合法、合规经营，按照《入职需知》附件一第七条，应认定原、被告双方签订了劳动合同，无需向被告支付工资差额22708元。故特提起诉讼，请求法院判决原告无需向被告支付工资差额22708元；本案诉讼费由被告承担。

被告***辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求，请法院依法驳回。

经审理查明：2015年8月25日，被告填写了员工入职登记表，签订了《入职需知》，约定试用期三个月，岗位工资：岗位为采购，试用期1800元，工资待遇转正后2200元，购买社保。2015年8月29日，被告正式入职原告处工作，担任采购部采购员，每月实发工资2200元。

2016年9月2日，***向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付2015年8月29日至2016年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额26800元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月21日作出穗云劳人仲案字[2016]3239号《仲裁裁决书》，裁决鑫锐公司支付***2015年10月18日至2016年8月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额22708元；鑫锐公司不服仲裁裁决结果，诉至本案。

原告主张被告未提交学历证明等文件，造成双方未签订正式的劳动合同，且《入职需知》及附件一中包含了劳动合同的基本要素，应视为原、被告双方签订了劳动合同。原告就其主张提交了员工入职登记表、面试录用情况、入职需知、附件一、银行卡复印件、个人简历、证明、他人与原告签订的劳动合同、保密协议，拟证明原告公司员工均签订了劳动合同，被告入职原告公司签订的《入职需知》和附件一。被告认为上述证据不能证明原、被告之间签订过劳动合同，且未提供学历证明等文件，不是未签订劳动合同的理由，也不是签订劳动合同的必备条件，被告在原告处工作时间长达一年，原告没有证据证明其催促过被告提交学历证明等文件，同时附件一及原告与其他员工签订的劳动合同、保密协议、入职需知等材料的三性均不认可，附件一是原告单方面出具的，被告不知道该文件存在过，该附件亦没有被告的签名，附件一中合同期限为1年，试用期为三个月，是违法的。被告提交了社保缴费历史明细表、离职证明、借记卡账户历史明细清单，拟证明被告于2015年8月29日至2016年9月2日期间在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系，以及被告的工资收入情况。原告对被告提交的证据无异议。

以上事实，有员工入职登记表、面试录用情况、入职需知、附件一、银行卡复印件、个人简历、证明、他人与原告签订的劳动合同、保密协议、社保缴费历史明细表、离职证明、借记卡账户历史明细清单、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据证实。

本院认为：**键入职鑫锐公司工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。

关于离职时间。被告提交了原告出具的离职证明，证实被告在原告处最后工作的时间为2016年9月2日，原告虽认为是被告自行到原告处盖章所取得的证明，但该证据真实有效，原告亦未提交证据予以反驳，故认定被告于2016年9月2日离职。

关于是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张由于被告不提供学历证明等文件造成双方未签订劳动合同，而且《入职需知》和附件一应视为双方有劳动合同。首先，原告提交的《入职需知》只能证明告知被告关于试用期、岗位工资等公司的相关规章制度，不能视为劳动合同；其次，附件一虽具备劳动合同基本要素，但被告对此不予认定，且没有被告的签名确认，未生效，也不能视为原、被告签订的劳动合同；再次，未能提供学历证明等文件不是未能签订劳动合同的辩解理由；最后，原告虽提交了其与其他员工签订的劳动合同、保密协议等，但不能就此证明原、被告之间签订过劳动合同，故对原告的主张，本院不予采纳，本院认定原、被告之间未签订劳动合同。被告于2015年8月29日入职至2016年9月2日离职，原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应支付被告从2015年9月29日至2016年8月28日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。由于被告于2015年10月18日申请仲裁，仲裁裁决认定2015年10月18日前的诉讼请求已超过仲裁时效，现被告对仲裁裁定认定的应支付二倍工资差额的时间2015年10月18日至2016年8月28日无异议，故本院认定原告应支付被告2015年10月18日至2016年8月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额为22708元（2200×10个月＋2200÷21.75×7天）。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第八十二条之规定，判决如下：

一、在本判决生效之日起三日内，原告广州鑫锐声学装饰工程有限公司向被告***支付2015年10月18日至2016年8月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额22708元；

二、驳回原告广州鑫锐声学装饰工程有限公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由原告广州鑫锐声学装饰工程有限公司负担。（已交纳）

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。

审判员易细姣

二〇一七年七月十一日

书记员***