山西太长高速公路有限责任公司
***与山西太长高速公路有限责任公司劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
山西省长治市中级人民法院
民事判决书
（2020）晋04民终2341号
上诉人（原审原告）：***，男，汉族，山西省壶关县
委托诉讼代理人：梁超，壶关县龙泉镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：山西太长高速公路有限责任公司。
住所地：太原市小店区长治路******。
法定代表人：张铮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘婷婷，山西国晋律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：张媛，山西祝融万权律师事务所律师，代理权限为一般代理。
上诉人***因与被上诉人山西太长高速公路有限责任公司（以下简称“太长公司”）劳动争议一案，不服山西省长治市屯留区人民法院（2020）晋0405民初948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人***及其委托诉讼代理人梁超、被上诉人太长公司委托诉讼代理人刘婷婷、张媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人***上诉请求：1.撤销屯留区人民法院(2020)晋0405民初948号民事判决书，改判支持上诉人一审的诉讼请求;2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人的劳动关系终止于2020年7月30日。上诉人于2005年10月5日到被上诉人处工作，2020年7月30日被辞退，期间双方未签订过书面劳动合同，已形成无固定期限劳动合同。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但被上诉人没有明确向上诉人提出终止劳动关系，也没有向上诉人出具解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明书，双方仍按照原待遇继续履行，说明双方自愿继续保持劳动关系。且因被上诉人未给上诉人缴纳养老保险，导致上诉人不能依法享受养老保险待遇，只能继续向被上诉人提供劳动，因此上诉人与被上诉人之间的劳动关系终止于2020年7月30日。2.一审法院适用法律错误.因双方之间的劳动关系终止于2020年7月30日，上诉人于2020年8月31日在屯留区仲裁院申请仲裁并未超诉讼时效。
被上诉人太长公司辩称，1.上诉人在2018年8月11日且在一审的起诉状中明确表示2020年公司又以达到退休年龄为由辞退上诉人，说明上诉人认可公司曾以达到退休年龄通知过他终止合同。2.一审法院认定事实正确。上诉人在2018年8月11日到达退休年龄，现在起诉已超过一年的诉讼时效,适用法律正确。
上诉人（原审原告）***向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金106800元；2.请求赔偿原告社保损失125712元；3.工伤赔偿75600元（参考九级工伤一次性伤残补助金工资25200元和一次性医疗补助金50400元）；4.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2005年10月份，原告开始在被告的屯留收费站职工食堂工作，其中2012、2015、2017、2018年，被告分别与郭利兵、史耀卫及原告签订食堂承包协议，期间原告一直在收费站食堂从事食堂工作。2016年6月19日，原告在工作期间左手被压面机绞伤。受伤后，被告为原告支付住院期间的医疗费用。出院后，原告仍在被告收费站继续工作。2020年7月，被告将原告辞退。2020年9月2日，原告向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会作出屯劳人仲不字【2020】第7号不予受理通知书，不予受理的理由为超过仲裁时效及不属仲裁范围。
一审法院认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女年满50周岁，男年满60周岁为退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告出生于1958年8月，到2018年8月已年满60周岁，达到法定退休年龄，原、被告劳动关系依法终止。原、被告的劳动争议时效应从原告达到法定退休年龄时计算，劳动争议仲裁时效为一年，截至2019年8月原告依据劳动关系产生的诉讼时效到期，故原告要求的经济赔偿金、社保赔偿及工伤赔偿的诉求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告***的诉讼请求。诉讼费10元，由原告***承担。
经本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人***主张的各项费用是否超过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人***出生于1958年8月，如双方形成劳动关系，到2018年8月上诉人***也已达到法定退休年龄，***于2020年9月2日向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，已超过一年仲裁时效，一审据此判令驳回***的诉讼请求并无不妥，本院予以维持。上诉人***主张双方的劳动关系终止于2020年7月30日没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人***的其他上诉请求及理由，经本院审查，一审认定并无不当。对上诉人***的上诉请求及理由本院不予支持。
综上所述，上诉人***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人***负担。
本判决为终审判决。
审判长 张建兵
审判员 闫明先
审判员 郝志芳
二〇二〇年十二月十一日
（法官助理 郭荣蓉
书记员 崔 男
