上诉人(原审原告)***。
被上诉人(原审被告)上海通方信息系统有限公司。
法定代表人程某某。
被上诉人(原审被告)上海经纬集团经华劳务有限公司。
法定代表人赵某。
两被上诉人共同委托代理人*某某。
上诉人***因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2013)闸民四(民)初字第141号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人***，被上诉人上海通方信息系统有限公司(以下简称通方信息公司)、被上诉人上海经纬集团经华劳务有限公司(以下简称经华劳务公司)的共同委托代理人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，***系本市城镇户籍从业人员。2011年2月25日，***与经华劳务公司签订了期限自2011年2月25日至2014年3月31日的劳动合同，由经华劳务公司派遣***至通方信息公司处工作。
原审法院另查明，通方信息公司提供了***的工资明细表及2011年3月至2012年1月的通讯费、交通费报销签收单。***对2011年12月前的工资明细清单真实性无异议，对通讯费、交通费报销签收单真实性无异议，双方一致确认通方信息公司未支付***2012年1月的通讯费人民币(以下币种均为人民币)30元。
原审法院再查明，经华劳务公司《员工手册》载明：……工作时间和加班……2、加班……(3)员工平时及双休日被安排加班，员工需提前填写《加班申请单》，项目成员需经过项目总监批准签字有效，其他员工上二级主管/部门经理批准签字有效。法定节假日加班必须经子公司负责人审批签字，报集团人力资源部备案后方可。……工资、福利和税……2、福利……(2)员工在享受通讯费及交通费补贴规定期间离职，且离职日期在20日之前的，则该补贴截止至上月；离职日期在20日至月底之间的，则该补贴截止至离职当日。……。
原审法院还查明，2012年12月31日***向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通方信息公司支付2011年2月25日至2012年1月19日工资差额410.30元，支付2011年2月25日至2012年1月19日茶水费2,420元，支付2011年3月1日至7月30日超时加班工资246元，支付工商局档案费20元，支付2011年2月25日至2012年1月19日体检费59元，支付2011年2月25日至2012年1月19日解除劳动合同经济补偿15,000元，支付2011年2月25日至2012年1月19日剃头费、洗澡费550元，支付2011年2月25日至2012年1月19日有毒有害费1,100元，支付2011年2月25日至2012年1月19日未休年休假工资759元，支付2011年2月25日至2012年1月19日精神补偿金55,000元，支付2011年2月25日至2012年1月19日工会调解补偿金1,100元，支付2012年1月份车贴300元、电话费30元，要求提供工资单，支付2011年2月25日至2012年1月19日年终奖11,000元，并要求经华劳务公司承担连带责任。2013年3月4日该仲裁委裁决：一、通方信息公司支付***2011年2月25日至2012年1月19日期间最低工资差额185.70元；二、***其余请求不予支持。裁决后，通方信息公司已按仲裁裁决给付***185.70元，***确认收到，但对裁决不服，诉至原审法院。***要求通方信息公司、经华劳务公司支付：一、2011年2月25日到2012年1月19日共计11个月差额工资410.30元；二、2011年2月25日到2012年1月19日共计11个月茶水费2,420元；三、2011年3月1日到7月30日加班超时费246元；四、工商档案费20元；五、2011年2月25日到2012年1月19日体检费59元；六、2011年2月25日到2012年1月19日解除劳动合同经济补偿，按三个月平均工资计15,000元；七、2011年2月25日到2012年1月19日剃头费、洗澡费550元；八、2011年2月25日到2012年1月19日有毒有害费1,100元；九、2011年2月25日到2012年1月19日未休年休假工资759元；十、2011年2月25日到2012年1月19日精神补偿金55,000元；十一、2011年2月25日到2012年1月19日工会对员工调解补偿金1,100元；十二、2011年2月25日到2012年1月19日年终奖11,000元；十三、2012年1月份车贴300元+电话费30元=330元；十四、2011年2月25日到2012年1月19日独生子女费330元。审理中，***变更诉讼请求，要求通方信息公司、经华劳务公司支付：一、2011年2月25日至2012年1月19日工资差额410.30元；二、2011年2月25日至2012年1月19日茶水费2,420元；三、2011年3月1日至2011年7月30日延时加班工资209元；四、工商档案费20元；五、2011年2月25日至2012年1月19日体检费59元；六、2011年2月25日至2012年1月19日解除劳动合同经济补偿三个月公司平均工资15,000元；七、2011年2月25日至2012年1月19日剃头费、洗澡费550元；八、2011年2月25日至2012年1月19日有毒有害费1,100元；九、2011年2月25日至2012年1月19日11天未休年休假工资1,294元；十、2011年2月25日至2012年1月19日精神补偿金55,000元；十一、2011年2月25日至2012年1月19日工会对员工调解补偿金1,100元；十二、2011年2月25日至2012年1月19日年终奖11,000元；十三、2012年1月电话费30元。
原审法院审理中，***又称，2011年2月25日入职通方信息公司，与经华劳务公司签订期限自2011年2月25日至2014年3月21日的劳动合同，被派遣至通方信息公司担任媒体巡查员，每月工资为1,500元，在扣除社保费用后实际领取1,242.70元，另有饭贴8元/天，交通费300元/月，2011年9月后有通讯补贴30元/月，***每月工资低于最低工资，故要求补足差额。通方信息公司、经华劳务公司称***通过经华劳务公司派遣至通方信息公司担任媒体巡查员，每月工资为税前1,500元，扣除社保后为1,242.70元，另有交通补贴300元、通讯费30元及饭贴，交通补贴及通讯费需***填写报销单后发放。***称工作时间做五休二，每天早上8：30至晚上17：00，午餐半小时，打卡考勤，***如当天进公司则需要考勤，如至郊区进行巡查则没有硬性要求回单位考勤，外出巡查工作由单位安排，2011年3月至7月期间共存在19个小时的延长加班工作，分别为3月9日4小时、6月10日5小时、7月5日2小时、7月13日4小时、7月14日及19日各2小时，对于该些加班时间***填写过加班单，但已交给公司，故无法提供相关证据予以证明。通方信息公司、经华劳务公司称***做五休二，每天早上8：30至下午17：00，午餐一个小时，打卡考勤，但考勤记录不能作为加班依据，***存在自行留在单位上网等事宜，通方信息公司根据员工填写的加班申请计算加班，***不存在上述加班时间。***称入职时与通方信息公司约定过茶水费、剃头费、洗澡费、体检费、有毒有害费用，但均无法提供相关证据；通方信息公司、经华劳务公司则称与***未约定过上述费用。***称在通方信息公司最后工作至2012年1月19日，通方信息公司解除了与***的劳动关系，但没有出具书面的解除通知书。通方信息公司、经华劳务公司称***最后工作至2012年1月19日，系***自行辞职，有***填写的离职申请表，通方信息公司、经华劳务公司提供了《员工离职表》，***确认看到过《员工离职表》中的离职申请表、审批表、手续表，确认离职申请表的员工姓名及签名均为***书写，但称如果是***自行提出离职，***会另行书写辞职报告，***是在与通方信息公司副经理协商后被解除的，如果是***自行辞职的，通方信息公司不会补偿***两个月工资，但对此无法提供相关证据。***称2012年1月4日在单位吃年夜饭时通方信息公司的行政总监、人事总监***口头告知***年终奖或多或少会发放，具体需要向领导请示，据***了解，其他员工也领取了年终奖，故现要求支付年终奖。通方信息公司称***为通方信息公司行政总监，但其没有权利与***对于年终奖事宜进行约定，通方信息公司2012年没有向员工发放过年终奖，也没有与***约定过发放年终奖。***另称公司与劳动者发生争议，应当先通过工会调解，但通方信息公司、经华劳务公司没有成立工会，因此根据劳动争议调解工会法第十二条，要求支付工会对员工调解补偿金1,100元。
原审法院认为,按照本市最低工资的相关规定，个人依法缴纳的社会保险费、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴等不作为月最低工资的组成部分，故根据通方信息公司提供工资明细清单，***工作期间的工资扣除个人应缴纳的社会保险费及饭贴、交通补贴后，与本市当年度最低工资标准存在差额185.70元，通方信息公司在仲裁委员会裁决后，已给付***185.70元，现***要求两被告支付2011年2月25日至2012年1月19日差额工资410.30元的请求，依据不足，本院不予支持。
***对其2011年3月1日至2011年7月30日存在延长工作19个小时，以及其与通方信息公司约定过茶水费、体检费、剃头费、洗澡费、有毒有害费、年终奖等待遇的主张未向本院提供相关证据，而通方信息公司亦否认存在***延长工作时间的情形及与***约定过上述待遇，故***应承担举证不能的不利后果，原审法院对***基于上述主张而要求通方信息公司、经华劳务公司支付2011年2月25日至2012年1月19日茶水费2,420元、2011年3月1日至2011年7月30日延时加班工资209元、2011年2月25日至2012年1月19日体检费59元、2011年2月25日至2012年1月19日剃头费、洗澡费550元、2011年2月25日至2012年1月19日有毒有害费1,100元、2011年2月25日至2012年1月19日年终奖11,000元的请求，均缺乏依据，不予支持。
***要求通方信息公司、经华劳务公司支付2011年2月25日至2012年1月19日工会调解补偿金1,100元，支付工商局档案费20元，无法律依据，不予支持。
***称系被通方信息公司解除劳动关系，但未提供相关证据，且其确认通方信息公司员工离职申请表上的签名为其所签，***应承担相应不利后果，就***辞职一事，***又与通方信息公司达成协商解除聘用关系，通方信息公司一次性支付***一个月补偿金1,500元、一个月代通金1,500元，***亦确认收到上述3,000元，现要求通方信息公司、经华劳务公司支付解除劳动合同经济补偿15,000元，依据不足，不予支持。
***进通方信息公司工作时未存在连续工作的状态，其于2011年2月25日由经华劳务公司派遣至通方信息公司处工作至2012年1月19日辞职，工作未满一年，根据职工年休假相关规定，***不符合享受年休假的条件，***要求通方信息公司、经华劳务公司支付上述期间未休年休假工资759元的请求，缺乏依据，不予支持。
根据通方信息公司提供员工手册、关于员工在享受通讯费补贴规定期间离职，且离职日期在20日之前，则该补贴截止至上月，现***要求被告支付2012年1月电话费30元的请求，不予支持。
***要求通方信息公司、经华劳务公司支付2011年2月25日至2012年1月19日精神补偿金55,000元，不属于劳动争议案件的处理范围，原审法院不予处理。据此，判决如下：一、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日工资差额人民币410.30元的诉讼请求，不予支持；二、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日茶水费人民币2,420元的诉讼请求，不予支持；三、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年3月1日至2011年7月30日延时加班工资人民币209元的诉讼请求，不予支持；四、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付工商档案费人民币20元的诉讼请求，不予支持；五、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日体检费人民币59元的诉讼请求，不予支持；六、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日解除劳动合同经济补偿三个月公司平均工资人民币15,000元的诉讼请求，不予支持；七、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日剃头费、洗澡费人民币550元的诉讼请求，不予支持；八、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日有毒有害费人民币1,100元的诉讼请求，不予支持；九、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日11天未休年休假工资人民币1,294元的诉讼请求，不予支持；十、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日工会对员工调解补偿金人民币1,100元的诉讼请求，不予支持；十一、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2011年2月25日至2012年1月19日年终奖人民币11,000元的诉讼请求，不予支持；十二、***要求上海通方信息系统有限公司、上海经纬集团经华劳务有限公司支付2012年1月电话费人民币30元的诉讼请求，不予支持。
上诉人***不服原审法院判决，上诉称，***于2011年2月25日应聘到通方信息公司处工作，2011年2月25日与经华劳务公司签订劳动合同，期限自2011年2月25日至2014年3月31日，2012年1月19日通方信息公司无故辞退***。工作期间，在扣除社保费用后，***每月实际领取1,242.70元，每月工资低于最低工资，故要求补足差额。2011年3月至7月期间，***共存在19个小时的延长加班工作，以上加班时间***均填写过加班单，但已交给公司，故无法提供相关证据予以证明，应由公司承担举证责任。另，入职时双方约定过茶水费、剃头费、洗澡费、体检费、有毒有害费用。通方信息公司解除了与***的劳动关系，通方信息公司解除不当，应支付补偿金。用人单位与劳动者发生争议，应当先通过工会调解，但通方信息公司、经华劳务公司没有成立工会，因此要求支付工会对员工调解补偿金1,100元。通方信息公司的人事总监***口头告知***年终奖或多或少会发放，据***了解，其他员工也领取了年终奖，故要求支付年终奖。***有11天的未休年休假，公司应当支付。另，公司未支付2011年2月25日至2012年1月19日独生子女费和公积金。综上，***上诉请求撤销原判，支持其在原审诉讼中的请求，另判决通方信息公司支付2011年2月25日至2012年1月19日独生子女费和公积金。
被上诉人通方信息公司、经华劳务公司共同辩称，同意仲裁委员会对最低工资差额的裁决，并且已经向***支付了最低工资差额。双方未约定茶水费、剃头费、洗澡费、体检费、有毒有害费用，也未约定年终奖。通方信息公司处的员工加班需要提供加班申请单，由领导签字确认后才算加班，***未申请加班，也无申请加班的单据。工商档案费、调解补偿金、精神补偿金没有法律依据。***于2012年1月20日自己提出离职申请，通方信息公司支付***经济补偿金和代通金，不存在解除合同的补偿。***不符合享受年休假的条件。请求驳回***的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
按照本市最低工资的相关规定，个人依法缴纳的社会保险费、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴等不作为月最低工资的组成部分。仲裁委员会及原审法院根据通方信息公司提供工资明细清单，确认***工作期间的工资在扣除个人应缴纳的社会保险费及饭贴、交通补贴后，实际领取的工资与同期当年度最低工资标准存在差额185.70元正确，现通方信息公司已经根据裁决结果支付了上述款项，***要求通方信息公司支付最低工资差额410.30元，与事实不符，难以支持。
***主张茶水费、体检费、剃头费、洗澡费、有毒有害费、年终奖等待遇，但未提供双方对上述待遇有书面或者口头的约定，上述请求难以支持。
《员工手册》载明：……工作时间和加班……2、加班……(3)员工平时及双休日被安排加班，员工需提前填写《加班申请单》，项目成员需经过项目总监批准签字有效，其他员工上二级主管/部门经理批准签字有效。***主张其2011年3月1日至2011年7月30日存在延长工作19个小时，但未提供加班的依据，通方信息公司亦不认可***存在加班，***的请求难以支持。
《员工手册》另载明：员工在享受通讯费及交通费补贴规定期间离职，且离职日期在20日之前的，则该补贴截止至上月；离职日期在20日至月底之间的，则该补贴截止至离职当日。本案中，***于2012年1月19日申请离职，根据公司规定，***无权享受2012年1月的通讯费补贴。***要求支付2012年1月电话费30元的请求，难以支持。
劳动者连续工作满一年，可以享受年休假。***进通方信息公司工作前未存在连续工作的状态，且在通方信息公司工作未满一年，根据职工年休假相关规定，***不符合享受年休假的条件，***要求通方信息公司、经华劳务公司支付上述期间未休年休假工资请求，难以支持。
根据在案证据，***填写了员工离职申请表，并且在双方协商解除聘用关系后，通方信息公司也一次性支付***补偿金和代通金，***亦签字认可，***现要求通方信息公司、经华劳务公司支付解除劳动合同经济补偿15,000元，依据不足，难以支持。
***要求通方信息公司、经华劳务公司支付2011年2月25日至2012年1月19日工会调解补偿金1,100元，支付工商局档案费20元，无法律依据，不予支持。
***要求通方信息公司、经华劳务公司支付2011年2月25日至2012年1月19日精神补偿金55,000元，不属于劳动争议案件的处理范围，原审法院不予处理正确。
***上诉请求通方信息公司支付2011年2月25日至2012年1月19日独生子女费和公积金。上述两项请求，***在原审法院审理中未曾主张，现直接向本院提出，不符合法定的诉讼程序，本院不予处理。
综上，原审法院认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人***负担。
本判决为终审判决。 |
