**、辽宁晨光瑞盛高科技农业有限公司劳动争议民事二审民事判决书

辽宁省葫芦岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）辽14民终1815号

上诉人（原审原告）：**，男，1986年6月30日出生，满族，司机，住绥中县。

被上诉人（原审被告）：辽宁晨光瑞盛高科技农业有限公司，住所地兴城临海产业区临海大街20号。

法定代表人：李纯明，该公司董事长。

上诉人**因与被上诉人辽宁晨光瑞盛高科技农业有限公司（以下简称晨光瑞盛公司）劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2021）辽1481民初4244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

**上诉请求：撤销兴城市人民法院(2021)辽1481民初4244号民事判决书;本案诉讼费由晨光瑞盛公司承担。事实和理由：一、一审法院事实认定不清，晨光瑞盛公司提供的与**于2020年1月10日期满的《劳动合同》，在合同期满后，在**待岗的情况下，晨光瑞盛公司未对与**解除劳动关系对**进行任何形式的告知，并且未到当地劳动部门实际解除劳动关系，一审法院以劳动合同期满认定劳动关系终止有失公正。二、**在一审期间主张经济补偿金按750元/月计算，是在劳动关系存续，晨光瑞盛公司每月发给**750元生活费的前提下提出的，是低于兴城市最低工资标准的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第二款之规定：劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一审法院在不予支持**工资诉求的前提下，以低于2019年1月一2020年1月兴城市的月最低工资标准判决晨光瑞盛公司支付**3375元经济补偿金，**无法接受。

晨光瑞盛公司未出庭，未提供答辩意见。

**向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令晨光瑞盛公司给付经济补偿金4500元；2.诉讼费用由晨光瑞盛公司承担。

一审法院审理认定事实：**于2015年8月到晨光瑞盛公司工作，担任司机一职，2018年1月起因晨光瑞盛公司经营不善，**开始放假，享受每月生活费750元。2020年1月之前的生活费已支付完毕。2021年，**到兴城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、申请晨光瑞盛公司给予本人一次性经济补偿金4500元；2、申请晨光瑞盛公司一次性给予本人2020年1月1起至2021年7月25日止的工资14125元。2021年9月23日兴城市劳动人事争议仲裁委员会做出兴劳人仲字[2021]第（28）号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人在本裁决生效之日起10日内支付申请人2020年1月至2021年7月25日生活费人民币14125.00元；二、驳回申请人其他仲裁请求。查明，**与晨光公司于2019年1月10日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年1月10日-2020年1月10日。**、晨光瑞盛公司双方均认可在该劳动合同期满后未重新签订《劳动合同书》。**因对仲裁裁决书中第二项内容不服，诉至法院，诉请如上。一审法院认为，**、晨光瑞盛公司于2019年1月10日签订的《劳动合同书》已经于2020年1月10日期满，此后双方未再重新签订《劳动合同书》，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，双方之间的劳动合同关系因劳动合同期满而终止。因此，**主张晨光瑞盛公司支付2020年1月至2021年7月25日工资的诉请，因双方之间的劳动合同关系已经解除，故该项诉请不具有事实与法律依据，法院不予支持。关于**主张经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同的法》第四十六条第（五）项的规定，本案不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，因此，晨光瑞盛公司应支付**4.5个月（2015年8月-2020年1月期间）的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，**主张按照750元/月计算，法院认为该标准低于2019年1月-2020年1月期间的兴城市月最低工资标准，故对于经济补偿金支持3375元（750元/月×4.5个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决：一、辽宁晨光瑞盛高科技农业有限公司不承担给付**2020年1月1日起至2021年7月25日止的工资的义务；二、辽宁晨光瑞盛高科技农业有限公司于本判决生效之日起七日内支付**经济补偿金3375元；案件受理费10元，**已预交，由辽宁晨光瑞盛高科技农业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向兴城市人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行，由**负担0元，应予退还10元。

二审中，**提供一份2021年6月30日的解除/中止劳动合同证明书，用以证明**与晨光瑞盛公司没有解除劳动关系。本院经审查认为，该份证据中用人单位公章和名称为辽宁晨光塑料股份有限公司，与本案的晨光瑞盛公司非同一公司，故对该份证据不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，**与晨光瑞盛公司签订的劳动合同于2020年1月10期满后，双方未续签劳动合同，**亦未上班提供劳动，原审认定双方之间的劳动合同关系因期满而终止，对于**仲裁主张晨光瑞盛公司支付2020年1月至2021年7月25日工资未予支持，并无不当。原审对于**工作年限和经济补偿金数额认定亦无误。综上所诉,**的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由**负担。

本判决为终审判决。

审判长　　张国军

审判员　　刘纪世

审判员　　王嘉莉

二〇二二年九月七日

本件与原件核对一致

书记员　　岳家群

本判决书援引的相关法律条款

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定……