中原一建（福建）装饰工程有限公司与**劳动争议一审民事判决书

福建省福州市鼓楼区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）闽0102民初15472号

原告：中原一建（福建）装饰工程有限公司，住所地：福州市鼓楼区津泰路**大院**楼****-D04。

法定代理人：杨秀飞，董事长。

委托诉讼代理人：杨清、雷杜坚，福建瑞权律师事务所律师。

被告：**，男，1974年12月6日出生，汉族，住重庆合川市。

委托诉讼代理人：刘传伟，福州市法律援助中心律师。

原告中原一建（福建）装饰工程有限公司（以下简称中原公司）与被告**劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨清、被告委托诉讼代理人刘传伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

中原公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金72000元，本案诉讼费由被告承担。事实与理由:被告入职后，担任原告幕墙事业部洋中城十五地块的项目经理。原告在项目管控中严重失职，不仅达不到既定的绩效目标，而且还给原告造成了重大经济损失（不完全统计直接或间接损失达273.88万元），还存在贪污受贿、吃回扣的行为。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及双方签订的《劳动合同》第三十四条（A点）之规定，原告于2019年1月4日书面通知被告，与其正式解除劳动合同（对方知悉并签收）并保留进一步追偿的权利。原告做出的与被告解除劳动合同的决定，合法、合情、合理的，无须承担任何经济补偿及赔偿责任。

**辩称，原告没有证据证明其造成原告损失，其无正当理由开除被告，应当支付经济赔偿金。

本院经审理认定事实如下：被告在原告处担任幕墙事业部洋中城十五地块的项目经理。原告认为被告严重失职，造成了重大经济损失，存在贪污受贿、吃回扣的行为，于2019年1月4日书面通知被告，与其正式解除劳动合同。

**向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2016年6月至2019年1月4日，原、被告存在劳动关系；裁决原告向被告支付2018年12月的工资13000元、经济补偿金9万元。2019年6月21日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字【2019】293-2号裁决书，裁决双方于2016年6月至2019年1月4日存在劳动关系，原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金72000元。原告不服向本院起诉。

本院认为，如原告认为被告在履职过程中造成其重大损失并且存贪污受贿、吃回扣的行为，可向司法机关报案，追究其刑事责任。原告提供的证据不足以证明被告存在上述违法行为。原告提供的项目经理岗位说明书、项目目标责任状未经被告签字认可。依相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。原告未举证说明其解除与被告签订的劳动合同曾通知工会。原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：

驳回原告中原一建（福建）装饰工程有限公司的诉讼请求。

本案诉讼费10元，适用小额诉讼程序减半收取5元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。

审判员　　吴辉

二〇二〇年四月三十日

书记员　　陈琴

附相关法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。