北京宏安建筑装饰工程有限责任公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院 民事判决书 (2021)京03民终11940号 上诉人（原审被告）：北京宏安建筑装饰工程有限责任公司，住所地北京市通州区宋庄镇任庄村委会西南1000米。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，北京济和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：***，女，1979年10月19日出生，汉族，河北省三河市燕郊开发区冯家府村农民。 委托诉讼代理人：***，天津庆江律师事务所律师。 上诉人北京宏安建筑装饰工程有限责任公司（以下简称宏安建筑公司）与被上诉人***劳动争议一案，宏安建筑公司不服北京市通州区人民法院（2021）京0112民初5470号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 宏安建筑公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判驳回***的该项诉讼请求。事实和理由：鉴于宏安建筑公司为***缴纳社会保险至2020年12月。所以北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会2020年12月30日作出的京通劳人仲字［2021］第0187-1号裁决书裁决，“结合该公司目前仍在为其缴纳社会保险，故，现阶段，本委无法确认双方劳动关系已解除，对***要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实依据，本委不予支持”。而一审法院无视宏安建筑公司为***缴纳社会保险至2020年12月这一基本事实，片面“综合原告2020年10月18日停止提供劳动、被告停发工资等事实，应视为双方于当日协商一致解除劳动合同”，并因此导致错判。综上，一审法院认定双方于当日协商一致解除劳动合同与事实不符，判决支付***解除劳动合同经济补偿金27500元于法无据。 ***辩称，服从一审判决，不同意宏安建筑公司的上诉请求、事实和理由。 ***向一审法院起诉请求：1.宏安建筑公司支付2020年10月15日至10月18日期间工资1195元；2.宏安建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金32500元；3.宏安建筑公司支付2018年1月1日至2020年10月18日期间20天未休年休假工资17931.03元；4.宏安建筑公司承担该案诉讼费。 一审法院认定事实：2016年3月3日，***入职宏安建筑公司处工作；2018年3月3日，双方签订书面劳动合同，约定***在车间工作，基本工资2000元，合同期限自2018年3月3日起至2021年3月2日止。 2020年10月19日，***向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2020年12月30日，仲裁委作出京通劳人仲字[2021]第0187-2号终局裁决书，裁决宏安建筑公司支付***2020年10月17日至18日期间工资632.19元，宏安建筑公司支付***2018年10月20日至12月31日期间未休年休假工资1011.49元，驳回***的其他仲裁请求。***不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审庭审中，***认可仲裁委关于工资、未休年休假工资的裁决。双方均认可劳动关系已经解除，***主张宏安建筑公司于2020年10月18日将其口头辞退，宏安建筑公司对此不予认可。 一审法院认为，***、宏安建筑公司认可双方2016年3月3日至2020年10月18日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。***认可仲裁委关于2020年10月17日至18日期间工资、2018年10月20日至12月31日期间未休年休假工资的裁决，一审法院对此亦不持异议。 对于经济补偿金一节。***、宏安建筑公司劳动关系已经解除，现双方均未能提供证据证实解除原因，综合***2020年10月18日停止提供劳动、宏安建筑公司停发工资等事实，应视为双方于当日协商一致解除劳动合同，对***要求宏安建筑公司支付经济补偿的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京宏安建筑装饰工程有限责任公司支付***2020年10月17日至18日期间工资632.19元，于判决生效之日起七日内执行清；二、北京宏安建筑装饰工程有限责任公司支付***2018年10月20日至12月31日期间未休年休假工资1011.49元，于判决生效之日起七日内执行清；三、北京宏安建筑装饰工程有限责任公司支付***解除劳动合同经济补偿金27500元，于判决生效之日起七日内执行清；四、驳回***的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审期间，双方当事人未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点是宏安建筑公司是否应向***支付解除劳动合同经济补偿金。 宏安建筑公司上诉主张，其为***缴纳社保至2020年12月，未向***提出解除劳动关系，故不应支付***解除劳动合同经济补偿金。***对此不予认可。综合本案证据，***与宏安建筑公司均未能提交证据证明双方劳动关系解除的原因。鉴于***于2020年10月18日后未向宏安建筑公司提供劳动，宏安建筑公司于2020年10月18日后停发***工资的事实，一审法院认定视为双方于2020年10月18日协商一致解除劳动合同，符合法律规定，本院予以维持。依据相关法律规定，宏安建筑公司应予支付***解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，宏安建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由北京宏安建筑装饰工程有限责任公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 法官助理***法官助理***书记员***审判长***审判员***审判员*** 二○二一年八月三十一日