北京中能联合工程技术有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院 民事判决书 （2020）京0106民初26273号 原告：北京中能联合工程技术有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼2013室。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，北京中能联合工程技术有限公司工作人员。 被告：**，女，1982年11月1日出生，汉族，住北京市大兴区。 原告北京中能联合工程技术有限公司（以下简称中能公司）与被告**劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中能公司的委托诉讼代理人**、被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中能公司向本院提出诉讼请求：1.支付**2020年3月基本工资2300元；2.支付**2020年4月基本工资1610元；3.不予支付经济补偿金。事实和理由：一、**在我公司任职期间，岗位职责内发生重大责任事故，给公司造成了严重的人员损失、业绩损失、客户损失,3月份按照基本工资2300元发放；二、**4月份停职留薪，整月无出動，给与发放基本工资70%生活费；三、为控制公司内部事态及损失，公司给与**停职留薪处理意见，并未主动辞退员工，也无恶意拖欠员工薪资的意图，5月份**本人主动提出离职，因此原告不予支付经济补偿金。综上，我公司对丰台区仲裁委员会裁决书不服，请求丰台区人民法院对第一项、第二项、第三项裁决重新审理。 **辩称：1.3月工作时间为3月1日到3月27日，28日公司强制停职我个人不同意。2.针对4月工作我要求去工作，公司不同意我去上班，有录音证明公司不需要我配合，个人认为属于变相不合理停职。3.针对3月和4月工资公司没有发放我，我被迫离职，按照劳动法规定我个人在公司工作时间为9个月，规定为T+l补偿赔偿1个月月均工资。4.公司还未给我办理离职，但是目前社保断交，在仲裁过程中已经有沟通，但是公司还是不予办理离职。综上所述，我个人请求丰台法院还原事实真相，执行仲裁结果。 本院经审理认定事实如下：2019年8月12日，中能公司与**签订《劳动合同书》，约定**担任销售运营经理岗位工作，合同期限自2019年8月12日至2022年8月11日，基本工资为2300元/月，试用期工资为2000元/月，每月10日前支付上月工资。 自2020年3月起，中能公司哈尔滨分公司的负责人与多名员工相继提出离职。中能公司以**违反公司决定，与哈尔滨分公司的负责人私下沟通，且未及时将沟通内容上报等为由，于2020年3月28日向**发出《关于运营经理**停职留薪的通知》，通知中要求**在家休假等待公司排查，基本薪资正常发放。庭审中，**表示其收到通知后同意配合公司调查，但中能公司一直未通知其回去上班，其自2020年4月中旬开始联系公司未果，公司亦未向其发放工资，故其于2020年5月6日以拖欠工资为由，向公司发出被迫离职申请邮件。 2020年5月12日，**以中能公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1.支付2020年3月工资34 504.30元；2.支付2020年4月工资l万元；3.支付解除劳动合同经济补偿金22 571.20元；4.赔偿未办理离职手续造成损失，每月2.4万元直至办理完离职手续；5.开具离职证明。2020年8月17日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2809号裁决书，裁决：一、中能公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付**二〇二〇年三月工资九千五百二十三元一角九分；二、中能公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付**二〇二〇年四月工资八千五百四十一元一角八分；三、中能公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付**解除劳动合同经济补偿金九千五百二十三元一角九分；四、中能公司于本裁决书生效之日起十五日内，为**出具离职证明；五、驳回**其他的仲裁请求。 另查，**提交收入纳税明细、工资条和银行流水，主张其2019年8月至2020年2月税前应发工资为5982.95元、10 437.22元、10 119.46元、12 848元、15 168.4元、10 100元、6654.55元，2019年度奖金为35 000元，月均工资为15 187.23元。中能公司未就**的工资表进行举证。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 关于欠付工资，中能公司主张**在任职期间发生重大责任事故，造成公司人员损失和业绩损失，但并未提供充分证据证实哈尔滨分公司的负责人与多名员工离职与**有关。**为中能公司正常提供劳动至2020年3月28日，故中能公司仍应按原工资待遇向**支付工资至2020年3月28日。中能公司因哈尔滨分公司员工陆续离职一事开展调查，向**发出停职留薪通知，**收到通知后表示配合，应视为双方达成一致，在**停职待岗期间，中能公司应按通知中所约定的基本薪资向**发放工资。双方在劳动合同中约定**的基本工资为每月2300元，本院予以确认。根据**提交的纳税证明和工资表，**的税前月均工资为15 187.23元。仲裁裁决中能公司向**支付2020年3月份工资9523.19元，**未提出起诉，视为认可仲裁结果，该裁决结果未超出法定标准，本院予以确认。综上，中能公司应向**支付2020年3月工资9523.19元，支付2020年4月工资2300元。 关于经济补偿金，中能公司未及时足额向**支付2020年3月和4月工资，**以拖欠工资为由向中能公司提出解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，中能公司应当向**支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决中能公司向**支付解除劳动合同经济补偿金9523.19元，**未提出起诉，视为认可仲裁结果，该裁决结果未超出法定标准，本院予以确认，故中能公司应向**支付解除劳动合同经济补偿金9523.19元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、北京中能联合工程技术有限公司于本判决生效后七日内向**支付2020年3月工资9523.19元； 二、北京中能联合工程技术有限公司于本判决生效后七日内向**支付2020年4月工资2300元； 三、北京中能联合工程技术有限公司于本判决生效后七日内向**支付解除劳动合同经济补偿金9523.19元； 四、北京中能联合工程技术有限公司于本判决生效后七日内为**出具离职证明； 五、驳回北京中能联合工程技术有限公司的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由北京中能联合工程技术有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审　　判　　员　　　杨　薇 二〇二〇年十一月三十日 法　官　助　理　　　*** 书　　记　　员　　　***