某某、某某港久久装饰工程有限公司追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书

江苏省**港市**区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）苏0703民初1607号

原告：**，男，1988年10月25日生，汉族，住址：**港市海州区海宁西路9-39号楼2单元1103室,现住**港市**区。

委托诉讼代理人：王向前，江苏蓝昊律师事务所律师。

委托诉讼代理人：张冬红，女，1987年3月20日生，汉族，住址同原告。

被告：**港久久装饰工程有限公司,住所：**港市**区中山西路1号汇鸿精英国际大厦1109室，统一社会信用代码：91320703684138843B。

法定代表人：茆兴华，总经理。

原告**与被告**港久久装饰工程有限公司（以下称久久装饰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年8月10日立案受理，依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行审理。原告**委托诉讼代理人王向前、张冬红、被告久久装饰公司法定代表人茆兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**诉讼请求：判令被告支付原告工资40000元。

事实和理由：原告是2015年2月到被告公司工作，任职设计师及施工现场负责人，工作至2017年12月初，后被告未继续安排原告工作，双方至今未解除劳动合同。被告月基本工资5000元，被告发放原告工资至2017年3月，社保缴至2017年7月份，被告欠原告工资40000元。原告在任职期间收取客户四季花城101室（业主林建斌、沈松）、1504室（业主王士盛）的装修工程尾款5000元、6000元，合计11000元。被告法定代表人茆兴华当时同意该款项冲抵工资，并承诺一年之内将欠付的工资补齐，之后原告多次向被告要求结算工资。

因原告多次向被告索要工资欠款，2019年初被告向**区人民法院分别起诉林建兵和沈松、王士盛、朱海鹏等三家的装修款，后撤诉。2019年10月，被告以原告收取林建兵和沈松、王士盛、朱海鹏的装修工程尾款5000元、6000元、46000元为由向**区人民法院起诉，开庭审理后被告撤诉。2020年5月27日，被告以不当得利为由向**区法院提起诉讼，2020年11月3日，法院判令原告向被告返还不当得利11000元（即原告任职期间收取的11000元装修款），原告提出上诉，2021年4月21日，**港市中级人民法院判决维持原判。在这起纠纷中，原告均表示要求被告支付欠付原告的工资，保留追偿的权利。

2021年5月，原告向**区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委2021年7月26日作出仲裁裁决，原告对此裁决不服。为维护原告的正当权益，现提起诉讼，请求查清事实，依法判决。

被告久久装饰公司辩称：对方起诉没有事实依据，我不欠原告工资40000元，请求法院驳回原告诉求。

经审理查明：2015年2月，原告进入被告公司担任设计师及施工现场负责人工作，被告每月给原告发放基本生活费5000元，并代扣代缴社会保险费。生活费发放至2017年4月，社会保险费缴纳至同年7月。

2019年7月30日，久久装饰公司以劳动合同纠纷起诉本案原告**，案号（2019）苏0703民初1826号。要求**返还其收取的装修工程款57000元。在该案庭审中，**辩称：“原告公司老板茆兴华答应11000元的款项冲抵部分工资及奖金，其余的以后进行结算。被告2015年2月到原告公司工作，任职设计师及施工现场负责人，工作至2017年底。原告发放被告工资至2017年4月份,社保缴至2017年7月份。原告欠被告工资35000元，另外原告欠被告工地奖金数万元，被告要求原告结算给付。为本案的及时处理，不在本案主张，被告保留追偿的权利”。开庭审理后，久久装饰公司撤回起诉。2020年5月27日，久久装饰公司向本院提起返还不当得利之诉，案号（2020）苏0703民初927号，要求**返还不当得利57000元及利息。2020年6月18日，本院作出民事裁定书，以案件不属于不当得利纠纷，属于劳动争议范畴，驳回了久久装饰公司的起诉。久久装饰公司不服提起上诉，**港市中级人民法院作出（2020）苏07民终2273号民事裁定书，撤销了本院裁定，指令本院继续审理。本院于2020年9月3日立案受理，案号（2020）苏0703民初1555号。2020年10月3日，本院作出民事判决，判决**向久久装饰公司返还不当得利有11000元及利息。**不服判决提出上诉，2021年4月20日，**港市中级人民法院作出（2021）苏07民终1005号民事判决书，驳回上诉，维持原判。

**以工资争议为由申请劳动争议仲裁。2021年7月26日，**区劳动人事争议仲裁委员会作出连区劳人仲案字（2021）第73号仲裁裁决书。裁决认定，**主张的2017年4月1日至2017年11月30日的工资已超过仲裁时效，对**的仲裁请求不予支持。**不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。

在本案开庭审理中，原告申请证人沈某出庭作证，证明原告离职后一直向被告公司主张支付工资及奖金。证人证明：2018年2月，我上被告公司去要钱，还发生了一些口角。当时我还看到**一家去要工资的，我老婆还拍了视频。2018年11月份晚上，我和我老婆去被告处要钱，我们到了之前看到**和他老婆也在公司要钱。第一次争吵的很厉害。被告质证认为：第一次拍摄的视频不是为工资的事情，是为小北街装修款没有清算发生的争吵，第二次不是事实。

以上事实，有连区劳人仲案字（2021）第73号仲裁裁决书、生活费及工资发放表、（2019）苏0703民初1826号案庭审笔录、证人证言、（2020）苏0703民初1555号民事判决书等及双方当庭陈述证据证实，并在案佐证，本院予以确认。

本院认为：在本案审理中，原告明确表示双方之间自2017年12月份起已不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案证人证明原告于2018年2月向被告主张给付工资，被告虽不予认同，但并未否认双方之间此时为相关事宜发生争吵的事实，应认定为时效中断。证人还证明，同年11月原告再次向被告主张权利，被告不予认可。因无其他证据相互印证，证据不充分，本院不能认定。自仲裁时效期间重新计算一年内，没有证据证明还存在法定时效中断或中止的情形。故原告主张被告支付工资40000元权利，已超过了仲裁时效期间。被告在仲裁时已提出时效抗辩，因此，对原告要求被告支付工资40000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：

驳回原告**诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告**承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省**港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。

审判员　　刘文风

二〇二一年十月十四日

书记员　　俞　莎

法律条文及上诉须知附录

一、法律条文

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

二、上诉须知

根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：

当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。

上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报**港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。

本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。