***、***等劳务合同纠纷民事一审民事判决书

四川省甘洛县人民法院

民 事 判 决 书

（2021）川3435民初549号

原告：***，男，1970年9月29日出生，汉族，四川省汉源县人，住四川省汉源县。

被告：***，男，1969年2月28日出生，汉族，四川省眉山市东坡区人，住四川省眉山市东坡区。

被告：**，男，1986年12月8日出生，汉族，四川省眉山市东坡区人，住四川省眉山市东坡区。

被告：四川志明建设工程有限公司，住所：会东县鲍鱼河镇汇金路北段。

法定代表人：李映国，职务：总经理。

委托诉讼代理人：王才祥，男，1969年12月3日出生，汉族，四川省冕宁县人，系公司职工，住四川省冕宁县。代理权限为特别授权。

原告***与被告***、**、四川志明建设工程有限公司（以下简称志明公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年7月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告志明公司的委托诉讼代理人王才祥到庭参加诉讼，被告***、**经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。

原告***向本院提出的诉讼请求：1.请求被告支付拖欠工资11000.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年被告志明公司承包了业主单位：甘洛县政务中心，项目名称为：甘洛县两河乡、廖萍“安心工程”（便民服务中心）综合建设项目工程，而后志明公司将该工程转包给**，**又转包给***。2019年3月，原告经同乡曹元美介绍到被告***承包的该工地上务工，口头约定原告负责煮饭工作，一个月工资3000.00元。之后原告共做了6个月，工资共计18000.00元，期间支付工资7000.00元还剩11000.00元工资至今未支付。原告多次向被告***讨要拖欠工资，又向甘洛县人力资源和社会保障局求助均未要到拖欠工资。综上所述，被告恶意拖欠工资不支付的行为严重侵害了原告的合法权益，故诉请人民法院依法裁判。

被告***、**未作答辩。

被告志明公司辩称，1、根据原告的陈述，原告要求公司支付工资11000.00元没有事实和法律依据；2、原告与公司没有任何劳务合同关系；3、公司与被告**签订的由《内部施工承包合同》，且在合同中明确了涉案工程的所有经济责任均由**承担，**已向公司出具了民工工资及材料等全部费用付清承诺书，且在承诺书中明确了一切法律责任由**承担；4、在签订《内部施工承包合同》时，同时签订了《履约保证书》，约定所有责任由**承担；5、被告***与公司之间没有任何合同关系。综上，公司不应承担支付原告的工资。

原告围绕诉讼请求依法提交的证据有：

1.欠条一份。拟证明欠条是由被告***出具的，被告欠原告工资11000.00的事实；

2.《劳动监察建议书》一份（复印件）。拟证明原告在被告工地上做饭，被告拖欠原告工资的事实。

对原告提交的证据，被告***、**未质证。

对原告提交的证据，被告志明公司质证认为，证据1，对证据三性无法确定，该证据证明公司与原告之间没有任何关系。该份欠条是***出具的，与志明公司无关；证据2，证据的三性不能确定，但是与志明公司无关。

被告***、**未提交证据。

被告志明公司提交的证据有：

1.《内部施工承包合同》（复印件）、《履约保证书》（复印件）。拟证明1、志明公司与被告***五任何关系。2、志明公司与被告**约定，涉案工程的所有经济责任均由被告**承担；

2.《承诺书》两份（复印件）。拟证明所有的民工工资和材料款已付清，如果没有付清，所有的经济责任和法律责任均由**承担。

对被告志明公司提交的证据，原告质证认为，证据1，原告只知道被告***在**手底下做工程，**是大老板；证据2，不是事实，原告的工资就没有付清。

对被告志明公司提交的证据，被告***、**未质证。

上列证据结合当事人陈述经本院综合评判后认定事实如下：2018年10月10日，被告志明公司将其承建的“甘洛县尼尔觉、廖萍、两河、黑马、阿兹觉5个乡镇安心工程（便民服务中心）综合建设项目（项目名称）2标段”以内部承包方式转包给了被告**，并签订了《内部施工承包合同》（内容详见合同）。被告***又从被告**处承包了部分工程。2019年3月，原告经同乡曹元美介绍到被告***所承包的工地上给工人做饭，并与被告***口头约定工资为每月3000.00元。原告在被告***承包的工地处共做工6个月，工资共计18000.00元，期间被告***向原告支付7000.00元，2019年10月5日，被告***向原告出具《欠条》一张，内容为：“今欠到***在两河乡安心工程做的工资未领，从2019年3-9月的工资共计18000.00元整，大写壹万捌仟元，余支7000.00元，欠尾款11000.00元，大写壹万壹仟元整。工程负责人：***，182××××1086，四川省志明建筑工程责任有限公司，2019年10月5日”。此后，原告多次向被告***追讨所剩欠款11000.00元未果，向甘洛县人力资源和社会保障局主张权利，2021年6月30日，该局向原告出具了《劳动监察建议书》，建议原告向人民法院主张权利，遂原告诉至本院。

本院认为，原告受被告***雇佣到其承包的工地为工人做饭，双方之间系雇佣合同关系。原告为被告***做工3个月，工资共计18000.00元，期间被告***向原告支付了工资7000.00元，余款11000.00元至今未支付，现原告主张被告***支付11000.00元的工资的诉求，本院予以支持。对原告要求被告**、志明公司支付11000.00元工资的诉求，根据合同相对性原则，原告与被告**及被告志明公司之间不存在合同关系，原告系被告***雇佣人员，且在庭审中原告自认其工资由被告***发放，故对原告主张被告**、志明公司支付11000.00元工资的诉求，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第十条、第四十四条、第六十条、《最高人民法院关于适用的时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：

一、被告***于本判决生效之日起十日内支付原告***工资11000.00元；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费38.00元，由被告***负担。

本判决为终审判决。

审 判 员　阿木尔举

二〇二一年八月十三日

法官助理　沙马伍且

书 记 员　吉伍布吉