深圳路桥工程有限公司与***劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市龙岗区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤0307民初16059号

原告：深圳路桥工程有限公司。

法定代表人：周瑞丰。

委托代理人：杨帆，广东惟通至道律师事务所律师。

被告：***。

上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨帆，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本案相关情况

双方无争议事项：

一、入职时间：2017年的5月18日；

二、离职时间：2020年1月15日；

三、劳动合同签订情况：已签订2017年5月18日至2020年12月31日的劳动合同；

四、工作岗位：保安员；

五、仲裁请求：1、被申请人（原告，下同）支付申请人（被告，下同）违法解除劳动合同赔偿金38400元；2、被申请人支付申请人2017年5月13日至2020年1月15日期间加班工资26256元；3、被申请人支付申请人2017年5月13日至2020年1月15日期间法定节假日加班工资21120元。

六、仲裁裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿19239.06元；2、被申请人支付申请人2017年6月1日至2020年1月15日期间平时加班工资、周末加班工资及节假日加班工资差额47376元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。

七、原告的诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿19239.06元；2、请求判令原告无需向被告支付2017年6月1日至2020年1月15日期间平时加班工资、周末加班工资及节假日加班费差额47376元；3、请求判令被告承担所有的诉讼费用。

双方有争议事项：

一、工资结构及发放方式：

仲裁裁决书认定被告自2018年1月起工资结构为基本工资2200元+加班费2300元+夜宵补助300元，原告主张前述夜宵补助300元不属于正常的工资，但其认可前述款项为每月固定发放。被告对仲裁裁决书认定的工资结构没有异议。

本院认为，夜宵补助300元为每月固定发放的款项，故本院依法认定被告自2018年1月起工资结构为基本工资2200元+加班费2300元+夜宵补助300元。

二、关于2017年6月1日至2020年1月15日期间平时加班工资、周末加班工资及节假日加班费差额：

原告提交了《布坂隧道项目部考勤工资支付表》证明被告2017年6月以来的每月的工作天数及应发工资。被告对该证据予以认可。该证据记录了被告每月工作天数均为满勤，但没有记录被告每月实际工作小时数。原告主张原告处保安岗位实行早晚两班制，被告一般上晚班，与另一名保安共同值班，被告每天工作时间为11小时，且其在2018年及2019年春节均向被告支付了2000元加班费及补助。被告认可原告在2018年及2019年春节均向其支付了2000元，但辩称该款为用于吃饭的补助，且其每天上班时间为12个小时，晚班的两名保安不是轮班，而是分开两个岗位值班。

本院认为，虽然原告没有提交证据证明被告每天的具体上班时间，但结合双方的陈述及被告的岗位，其主张被告每天上班11小时，较为符合常理，故本院依法认定被告每天上班时间为11小时。结合原告提交的《布坂隧道项目部考勤工资支付表》显示的被告每月上班天数核算，被告2017年6月至12月期间加班工资为26387.85元【12.64元/小时×3小时×21.75天×7个月×1.5倍+12.64元/小时×11小时×8.25天×7个月×2倍+12.64元/小时×11小时×4天×3倍】，2018年、2019年期间加班工资分别为46963.92元【12.64元/小时×3小时×21.75天×12个月×1.5倍+12.64元/小时×11小时×8.25天×12个月×2倍+12.64元/小时×11小时×11天×3倍】，2020年1月加班工资应为2098.24元【12.64元/小时×3小时×10天×1.5倍+12.64元/小时×11小时×4天×2倍+12.64元/小时×11小时×1天×3倍】，合计为122413.66元。原告已向被告支付该期间加班工资共计67800元，故原告还应向被告支付2017年6月1日至2020年1月15日期间平时加班工资、周末加班工资及节假日加班费差额54613.66元（122413.66元-67800元）。被告仅在仲裁阶段申请47346元，属于其对自身权利的处分，本院予以支持。

另，关于原告主张被告未主张周末加班工资问题。被告在仲裁阶段提出的仲裁请求为2017年5月13日至2020年1月15日期间加班工资，并未明确写明为平时加班工资，故其所请求的应为该期间的平时加班工资及周末加班工资。而关于原告主张的2018年及2019年春节发放的2000元问题。因原告未提交证据证明其款项为加班费，故本院对其主张不予采信，该款不应在其应当支付的加班费中扣除。综上，原告还应向被告支付2017年6月1日至2020年1月15日期间平时加班工资、周末加班工资及节假日加班费差额47346元。

三、解除劳动关系经济补偿金：

原告主张被告为自己辞职，其无需支付解除劳动关系经济补偿金，为此，原告提交了《员工离职申请表》及《终止劳动合同证明书》予以证明。被告对前述证据予以认可，但辩称原告欺骗其在放假前写了辞职单，并解除了双方之间的劳动关系。对此，被告提交了微信聊天截图予以证明。该证据显示被告向付会计询问：“放假期间为什么让我们签离职呢？”“付会计”回复：“公司规定所有人员春节放假都要签离职单，包括叶总也要签离职。”原告对该证据真实性予以认可，且认可“付会计”为其财务人员，但称该证据并不完整。

本院认为，原告对被告提交的微信聊天截图真实性予以认可，本院对该证据予以采信。根据该证据的内容，原告要求被告在放假前提交离职申请，应视为原告提出了解除劳动关系的意思表示，被告作为完全民事行为能力人，理应知道签署离职单的法律后果，故其在离职单上签名，应视为其同意解除劳动关系。因此，双方解除劳动关系的原因是用人单位提出，双方协商一致解除，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。结合上述关于2019年度工资的认定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金19239.06元【（73356.24元+3600元）÷12个月×3个月】。

裁决结果

基于以上事实和认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，本院判决如下：

一、驳回原告深圳路桥工程有限公司的全部诉讼请求；

二、原告深圳路桥工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告***支付2017年6月1日至2020年1月15日期间平时加班工资、周末加班工资及节假日加班费差额47346元；

三、原告深圳路桥工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告***支付解除劳动关系经济补偿金19239.06元。

本案受理费5元，由原告深圳路桥工程有限公司负担5元。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

审判员　郑 则 川

二〇二一年七月十三日

书记员　欧阳嘉胜