酒泉永保机械制造有限责任公司、某某确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

甘肃省酒泉市肃州区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）甘0902民初4473号 原告：酒泉永保机械制造有限责任公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区酒新公路东侧（果园乡果园沟村委会），统一社会信用代码91620902695635829B。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，男。 委托诉讼代理人：**，***辩律师事务所律师。 被告：***，男，1987年6月19日出生，汉族，住甘肃省酒泉市金塔县。 委托诉讼代理人：**，甘肃宪辉律师事务所律师。 原告酒泉永保机械制造有限责任公司（以下简称永保机械公司）与***确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永保机械公司委托诉讼代理人**、**与被告***及其委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永保机械公司向本院提出诉讼请求：确认原告、被告之间不存在事实劳动关系。事实和理由：2021年2月27日，原告雇佣被告为其从事焊接工作，工资为每日220元，双方签订了劳务合同。至2021年8月23日，被告不遵守操作规程致使手部受伤，遂要求原告予以赔偿。双方协商未果，被告遂申请劳动仲裁，现原告不服裁决结果，故提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。为维护当事人利益，请求依法予以判决。 被告***辩称，被告与原告之间存在事实劳动关系。双方是签了合同，但公司未将合同交给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据，本院认定如下： 1．原告提交奖、罚、赔单三份，以证明受该公司管理的劳动者有管理制度，被告不受规章制度管理，与原告公司不存在劳动关系。被告对该证据的关联性有异议，认为与本案无关。经审查，该证据与本案缺乏关联性，也不足以证明其所述的被告不受规章制度管理，与原告公司不存在劳动关系的证明目的，故对该证据，本院不予采纳。 2．原告提交劳动合同两份，以证明该公司与中层以上工作人员签订劳动合同，被告不属于此列。被告对该证据的关联性有异议，认为与本案无关。经审查，该证据与本案缺乏关联性，也不足以证明被告依法不属于应当签订劳动合同的人员范围。 3．被告提交其身份证复印件和原告公司工商登记信息打印件，以证明原、被告均符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者与用人单位的主体资格条件。原告对该证据无异议，但认为据此不能推导出双方具有劳动关系。经审查，该证据具有真实性、关联性，来源形式合法，且能有效证明本案相关事实，本院予以认定。 4．被告提交工资卡银行流水，以证明原告按照双方约定按月向被告支付劳动报酬。原告对该证据的证明目的有异议，认为无法反映出支付的是工资。经审查，该证据具有真实性、关联性，来源形式合法，该银行流水显示有工资事项，能够证明本案相关事实，本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2021年2月27日至2021年8月23日，被告***在原告永保机械公司从事电焊工工作，工资标准系与原告公司法定代表人***约定，工资按照每日220元及***实际工作天数予以核算，由***账户支付。2021年4月2日至2021年7月30日，原告公司通过***账户向***支付工资5笔，摘要均为转账存入，支付时间及金额分别为2021年4月2日4925元、2021年4月29日6420元、2021年6月1日5292元、2021年7月1日5508元、2021年7月30日4212元，月平均数额为5271.4元。被告***提交的银行明细还显示，2021年7月14日至2021年12月9日期间，摘要为工资的交易有4笔，分别为2021年7月14日3500元、2021年8月23日工资4000元、2021年9月13日工资4000元、2021年12月9日8324元。仲裁过程中，***称2021年8月23日、2021年9月13日的工资系甘肃天栋建设工程公司为其父亲支付的工资，而非该公司向***支付的工资。永保机械公司则认为***与甘肃天栋建设工程公司存在劳动关系。工作期间，***的工作由原告公司生产主任***安排，考勤由***负责记录。2021年8月23日，被告因受伤而停工。因赔偿事宜未达成一致，被告***于2022年3月向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被申请人永保机械公司之间存在劳动关系。2022年5月9日，该委作出肃劳人仲字［2022］133号裁决书，裁决***与永保机械公司之间存在事实劳动关系。永保机械公司因此诉至本院。 庭审中，原、被告均认可双方签订了书面合同，但均未向本院提供。原告解释称合同没找见，被告则称公司未向其交付合同。 本院认为，本案属于确认劳动关系纠纷。被告***于2021年2月27日至2021年8月23日期间在原告永保机械公司工作的事实，双方并无争议，争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告***自2021年2月27日开始在原告处工作，服从该公司的工作安排，接受该公司的考勤管理，并从该公司获取相应劳动报酬，且被告从事的工作系原告公司业务的组成部分，双方之间符合劳动关系的构成要件。原告主张与被告签订了劳务合同，双方之间不存在事实劳动关系，但未提供相应有效证据予以证明，应当承担不利后果，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原、被告均认可双方签订了书面合同，且均未举证证明双方所签合同的名称，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，并参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下： 确认原告酒泉永保机械制造有限责任公司与被告***于2021年2月27日至2021年8月23日期间存在劳动关系。 案件受理费已减半收取5元，由原告酒泉永保机械制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。 审 判 员　　胡　瑜 二〇二二年八月十日 法官助理　　关璐翾 书 记 员　　***