某某、江苏阳光建设有限公司等劳动争议民事一审民事判决书

淮安市清江浦区人民法院 民事判决书 （2022）苏0812民初6736号 原告：***，男，1962年7月2日生，汉族，住淮安市清江浦区。 被告：江苏阳光建设有限公司，统一社会信用代码91320800785597408W，住所地淮安市清江浦区健康东路35号中鑫上城E326。 法定代表人：***，职务总经理。 委托诉讼代理人：***、***，江苏宗匠律师事务所律师。 被告：***，男，1963年12月21日生，汉族，住淮安市清江浦区。 原告***与被告江苏阳光建设有限公司（以下简称阳光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2022年8月8日立案。后因案情需要，应阳光公司申请，本院于2022年9月2日依法追加***为被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告阳光公司委托诉讼代理人***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、判决确认2021年9月2日至2022年2月6日期间原告与被告阳光公司存在劳动关系；2、判令被告阳光公司支付原告工资32020元、二倍工资差额50000元、经济补偿金5000元，被告***对此承担连带责任。事实与理由：被告***系被告阳光公司项目经理。2021年8月底，***在58同城上看到原告投递到案外人江苏新一代广告公司的简历后，遂与原告沟通待遇、工作时间、工作内容等入职事宜，双方约定原告年薪12万元，***每月发一部分生活费给原告。2021年9月2日至2022年2月6日期间，原告在阳光公司担任技术负责人，根据***安排从事竣工决算及竣工图绘制工作，经办项目均系阳光公司从京东五星电器承接，主要工作地点位于本市清江浦区。2022年2月6日，因被告拖欠原告工资且***未按约定带原告到项目上工作，原告被迫离职。工作期间，阳光公司未与原告签订书面劳动合同，原告未接触过阳光公司的人资，也没有办理入职手续。原告曾向阳光公司催要工资，阳光公司答复双方不存在劳动关系，让原告找***。被告拖欠原告诉请的工资至今未付，为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告阳光公司辩称，阳光公司与原告之间不存在劳动关系，原告是被告***个人雇佣的。***是借用的阳光公司的资质承建了部分京东五星电器的工程，是相关工程的实际施工人。原告的工作内容由***安排，工资由***发放，从原告自己的陈述来看，其应聘的过程、报酬的商谈均是与***沟通，阳光公司对此并不知情，且原告的工作地点也是***个人的办公室。综上，原告与阳光公司不存在劳动关系，而是与***存在雇佣关系。原告对阳光公司的诉请无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉请。 被告***辩称，对原告陈述的双方沟通、工作情况无异议，***与原告沟通时即明确因工程特殊性不能正常发放工资，工资按年薪12万元计算，每月1万元，发放时间是按单项工程结束，发部分工资，一年内结清。***于2022年春节前向阳光公司借资50万元，发放了木工和电工工资及***工资2万元。***对原告所述的离职原因不认可，2022年2月5日***与原告商定于2022年2月6日一起带工人去万州项目，原告也是同意的，但是原告称家里有事，要迟点去，***遂带工人先走了，后来多次催原告去项目上，但原告一直没来，开始说没有路费，***也转了1000元路费给原告，原告并没有说是因为欠工资不来的。关于原告的各项主张不认可，原告工作能力差，出现过工作失误，未按约定完成其本职工作，无故旷工，且扣留***存放图纸和资料的电脑，给***造成了损失，损坏***和阳光公司的声誉，***不欠原告工资，且保留对原告起诉的权利。***和阳光公司是挂靠关系，双方未签书面合同，***与阳光公司的老板是熟人，阳光公司象征性的按照项目规模收取一点费用，原告与阳光公司无关。综上，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2021年8月底，被告***在58同城上看到原告***投递到案外人江苏新一代广告公司的简历后，遂与原告沟通待遇、工作时间、工作内容等，双方商定原告年薪12万元。2021年9月2日至2022年1月24日期间，原告根据***安排具体从事竣工决算及竣工图绘制工作，经办项目均系以被告阳光公司名义从京东五星电器承接，主要工作地点位于本市清江浦区。春节放假结束后，原告于2022年2月5日曾向***催要工资，且于当日与***商定于2022年2月6日一起再去万州项目，后因家中有事未去，此后未再为***工作。 本案经过劳动争议仲裁前置程序。 关于***与阳光公司关系。原告称其不清楚两被告关系，但其经办项目均系阳光公司从京东五星电器承接。阳光公司主张原告及***均非其公司员工，相关项目系***借用阳光公司资质承接的，甲方付款后，其将收到的工程款全部转给***，且还额外借资给***，并举证：1、2021年8月至2022年8月期间该公司社会保险权益记录单（未见参保人员中有***、***）；2、转账记录截图。原告对证1真实性认可；对证2未发表意见。***对阳光公司所举证据无异议。 本院认为，认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告***主张其与被告阳光公司存在劳动关系，但其简历系投递到案外人处而非阳光公司，入职事宜系与***沟通，报酬系与被告***商定亦由***支付，具体工作内容及工作地点均由***安排，且原告自认其工作中未接触阳光公司人资，未办理入职手续，向阳光公司催要工资时，对方明确告知其双方不存在劳动关系。被告阳光公司否认其与***存在劳动关系，表示***并系***个人雇佣的，相关项目系***借用其资质承接，并举证证明其未给***和***参保，且向***多次转账。被告***亦表示收到***简历的公司系其实际控制，***系其个人招用，报酬系其与***商定，***具体工作由其安排，其与阳光公司系挂靠关系。综合双方举证及陈述，可知原告与被告阳光公司之间无建立劳动关系的合意，且双方不存在管理监督关系，经济上、组织上亦不具备从属性。现原告***主张其与被告阳光公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。原告***基于劳动关系主张被告阳光公司支付的各项诉请，并要求***对此承担连带责任，均于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条的规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，江苏阳光建设有限公司交费账号：62×××65）。 审判员*** 二〇二二年十月十二日 书记员***