因单位经责令改正逾期未报送相关书面材料，也未就拖欠工资问题作出解释和说明，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项并结合《太原市人力资源和社会保障系统行政处罚裁量权适用规则》第九条第（三）项、第十一条第（三）项的规定......