原告某某与被告南京天腾环境工程建设有限公司工资争议一审民事判决书

南京市雨花台区人民法院

民 事 判 决 书

（2014）雨民初字第1893号

原告：***，男，汉族，1969年2月2日生。

委托代理人：朱正洪，江苏国成律师事务所律师。

被告：南京天腾环境工程建设有限公司（以下简称天腾公司），住所地南京市玄武区花园路2号。

委托代理人：张昱。

委托代理人：颜景泉，江苏和忠律师事务所律师。

原告***与被告天腾公司工资争议一案，本院于2014年10月23日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2014年12月25日公开开庭审理了本案。原告***委托代理人朱正洪，被告天腾公司委托代理人张昱、颜景泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称：原告于2012年9月25日入职，与被告连续签订二次劳动合同，每份合同都约定每天工作8小时，每周休2天，而原告实际则是每天工作10.5小时以上，每两周休1天且没有年假。2014年7月，原告向被告主张入职以来的所有法定假日、休息日、工作日延时加班的加班工资及未休的年假工资，被告未及时主动答复解决而是暂停了原告现有岗位工作，并在未明确岗位工作的情况下安排原告待岗。原告认为，被告的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，遂依法诉至法院要求：1、支付年休假工资报酬（3500／21.75）＊5＊3=2414元；2、支付入职期间双休日加班工资（184-46）＊（3500／21.75）＊2=44414元；3、支付入职期间法定假日加班工资21＊（3500／21.75）＊2=6759元；4、支付工作日延时加班工资（3500／21.75）／8＊2.5＊1.5＊598=45108元；5、诉讼费由被告承担。

被告天腾公司辩称：原告在事实与理由部分的陈述与事实不符，原告从早晨5点半工作到下午4点，中途不吃饭不休息是违背常理的，原告从10点到1点是休息的。原告工作实际中确实存在星期六加班的情况，从去年亚青会到今年青奥会，南站保洁任务繁重，原告不可避免要加班。但凡是所有加班，包括延时加班、节假日加班、双休日加班，被告都已经按法律规定足额支付了加班费用。根据双方的劳动合同，原告月工资是1380，额外给了260元的津贴，在此基础上各类加班工资已足额发放，并不拖欠。原告请求的双休日、节假日及延时加班没有任何依据，仲裁委已经做出裁决，对各类加班费用主张不予支持。原告要求支付年休假工资报酬，原告在2014年7月份已经休过假，因此这项主张没有依据。综上，原告的诉请没有法律事实依据，请求驳回诉请。

经审理查明：2012年9月25日原告入职被告处从事扫路机驾驶员工作。双方签了劳动合同，被告为原告交了社保。原告从早晨5点半到10点清扫规定路线，10点钟后存在延时加班的情形，下午1点钟继续工作，直到4点钟工作结束。原告每月休息两天，法定节假日存在加班。原告月工资为基本工资1480元＋职务津贴260元＋工龄工资100元＋伙食补助＋加班费。2014年9月原告劳动合同期满，双方未续签劳动合同。2014年7月，原告向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、支付年休假工资报酬（3500／21.75）＊5＊3=2414元；2、支付入职期间双休日加班工资（184-46）＊（3500／21.75）＊2=44414元；3、支付入职期间法定假日加班工资21＊（3500／21.75）＊2=6759元；4、支付工作日延时加班工资（3500／21.75）／8＊2.5＊1.5＊598=45108元；5、仲裁费由被告承担。2014年10月20日，雨花仲裁委作出宁雨劳仲案字（2014）第1179号仲裁裁决书，原告不服，遂诉至本院。

以上事实，有当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、工资收条、劳动合同、机械化工作任务单、部分驾驶员加班记录表、加班记录流水、考勤表、工资单、短信截屏等证据予以证实，本院予以确认。

本院认为，原、被告双方劳动关系建立后签订了劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于原告要求被告支付延时、双休日、法定节假日加班费的诉求，原告主张其在职期间存在加班，并提供机械化工作任务单、部分驾驶员加班记录表、加班记录流水、短信为证。经质证，被告对以上证据真实性予以认可，但辩称已经按法律规定足额支付了加班费用，并提供工资表及工资收条、考勤表、原告在劳动仲裁时提供的出勤记录为证。经质证，原告对工资收条、出勤记录、考勤表予以认可，对工资表不予认可。法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。因被告提供的上述表格均无原告的签字确认，故本院对工资表不予采信，对原告主张的工作时间及工资收条予以认可。原告主张每天工作10.5小时，扣除中午用餐半小时，原告工作日延时加班2小时。依据双方签订的劳动合同中约定原告月基本工资为1480元，双方认可月职务津贴为260元，工龄工资100元，依据原告主张的加班情况，经过计算，原告离职前一年，被告应当支付原告延时加班工资7527.24元（1740元／月÷21.75÷8×2小时×125天×1.5＋1840元／月÷21.75÷8×2小时×83天×1.5＋1580元／月÷21.75÷8×2小时×42天×1.5），休息日加班工资12857元（1740元／月÷21.75×（52-12）天×2＋1840元／月÷21.75×（35-8）天×2＋1580元／月÷21.75×（17-4）天×2】，法定节假日加班工资1925.53元（1740元／月÷21.75×5天×3＋1840元／月÷21.75×2天×3＋1580元／月÷21.75×1天×3），以上加班工资合计22309.77元。经原告签字确认的工资收条中载明扣除被告已经支付的加班工资1480元／月和职务津贴260元／月，工龄工资100元／月及伙食补助费后，被告已经实际支付原告加班工资23727元，故被告并未拖欠原告加班工资，本院对原告该诉求不予支持。二、关于原告请求支付年休假工资报酬的诉求，因该诉求不属于法院受理范围，本院不予受理。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：

驳回原告的诉讼请求。

本案诉讼费10元予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

代理审判员　　罗贵明

二〇一五年一月二十二日

见习书记员　　杨逸姿