本院认为，我国《劳动合同法》第三条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案，****2004年5月到亚东亚集团公司从事销售工作，***的工资由底薪加提成组成,由银行代为发放。***提供的其2010年至2012年期间销售应当所得提成工资679375元的说明原件12份，有相关负责人***、陆长青的签字确认，该提成工资说明原件的证明效力，有亚东亚集团公司举示的“特变公司营销部月奖金分配表”由相关负责人***、陆长青签字同意即可发放的效力相印证，可以予以采信。亚东亚集团公司称已支付了***工资及奖金，但其提供的***工作期间已经发放了工资及奖金的证据，并不能充分证明已向***支付了前述提成工资。故，亚东亚集团公司主张不支付***提成工资679375元的上诉请求不能成立，本院予以驳回。******
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本案，双方约定***的工资由底薪加提成组成，经查明亚东亚集团公司拖欠***提成工资679375元未支付，***以此为由提出解除劳动关系，主张由亚东亚集团公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的法定情形，应予支持。一审判决根据***在亚东亚集团公司的工作年限及其解除劳动关系前12个月平均工资标准以及***诉请的经济补偿金数额，确认***的经济补偿金为91041.58元是正确的，本院予以采纳。******
综上，亚东亚集团公司的上诉理由不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：******
驳回上诉，维持原判。******
二审案件受理费10元，由重庆市亚东亚集团变压器有限公司负担。******
本判决为终审判决。******
******************************************************************************************************************审判长**************************************************************************************************************************审判员余云中************************************************************************************************************************审判员***************************************************************************************************************************二〇一九年一月二十九日************************************************************************************************************************（**）************************************************************************************************************************书记员梅玮******