某某与某某矿山工程有限公司劳动争议一审民事判决书

山西省古交市人民法院

民 事 判 决 书

（2020）晋0181民初1365号

原告：**，辽

宁省黑山县姜屯镇屯村村民，现住古交市马兰镇盛苑小区幼儿园院内。

被告：**矿山工程有限公司

士大道77号。

法定代表人：高某，董事长。

委托诉讼代理人：李某1，1975年1月14日出生，汉

族，**矿山工程有限公司马兰矿项目部经理，现住古交市马兰镇滨苑小区1号楼1单元204号。

第三人：李某2，

古交市李某2饭店负责人，现住古交市马兰镇盛苑小区3号楼2单元501号。

原告**诉被告**矿山工程有限公司、第三人李某2劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原、被告及第三人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告**诉称，原告**于2020年4月21日通过李某2到**矿山工程有限公司职工食堂上班，2020年9月5日被辞退，被告一直没与原告签订劳动合同。仲裁委员会认为原告**证据不足得不到支持是错误的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告**在职工食堂上班是铁的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。综上所述，仲裁委员会认定事实不清，为维护法律正确实施，维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告支付原告2020年5月21日至2020年9月5日没签劳动合同工资10500元及法定节假日工资1600元，劳动节5天、端午节3天，双休日34天，3400元，并由被告承担本案诉讼费。

被告**矿山工程有限公司辩称，1、**矿山工程有限

公司与原告**不存在直接劳动关系，原告**2020年4月21日是受雇于李某2到其小吃部工作，并非由答辩人招录原告进入**矿山工程有限公司工作。2、李某2与原告**之间的雇佣关系以及雇佣金是她们双方的事情，并且原告的雇佣金由李某2每月以微信转账方式进行了支付，**公司的员工发放是每月由公司打入到员工的工资卡上的。所以原告**和**矿山工程有限公司不存在劳动关系。综上所述，**矿山工程有限公司不适合为被告，请贵院依法驳回原告起诉。

第三人李某2辩称，我没有介绍原告到**矿山工程有限公

司工作，而是2020年4月20日，原告与其男朋友去我店里问我要不要人，后到我店工作，是我雇佣的，与**公司没关系。

原告**提供的证据:

1、代发工资明细打印回单两份

2、**矿山工程有限公司马兰项目部九月份工资明细表

被告**矿山工程有限公司对原告提供的证据均不予认可，

认为原告提供的证据没有**矿山工程有限公司的公章，也无法证明其与我公司存在劳动关系的事实，被告要求原告提供其在**公司的工作证明、录用证明、解聘关系证明、开除证明。

第三人李某2对原告提供的证据均不予认可，认为原告是受

雇于我，且工资明细表是电脑制作拍的照片。

被告**矿山工程有限公司提供的证据：

1、微信转账记录五份

原告**对被告提供的证据予以认可。

第三人对被告提供的证据均认可。

本院经审理认定以下事实:

一、原告**于2020年4月21日到第三人李某2的饭店打工，双方约定每日工资100元，第三人李某2通过微信转账的方式支付了原告工资12650元。

二、被告**矿山工程有限公司与第三人李某2系业务合作关系，第三人李某2为被告**矿山工程有限公司员工提供24小时餐饮服务，并获得报酬。第三人于2020年10月10日取得营业执照。

三、原告**提供的证据，不能证明来源，与其主张无关联性。

本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，原告**主张其与被告**矿山工程有限公司存在劳动关系，应当提供有效证明，但其提供的证据仅能证明其与第三人李某2存在雇佣关系，应承担举证不能的责任，故原告**的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。

审　判　长　　王建钢

人民陪审员　　武拴英

人民陪审员　　闫秀仙

二〇二〇年十二月二十一日

书　记　员　　马志敏