江***建筑工程设备科技有限公司、***工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）苏0205民初5974号 原告：江***建筑工程设备科技有限公司，统一社会信用代码91320205564287502Q，住所地江苏省无锡市锡山区鹅湖镇青虹路。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，女，公司员工。 被告：***，男，1966年12月20日出生，汉族，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：***，***业律师事务所律师。 原告江***建筑工程设备科技有限公司（以下简称**公司）与被告***工伤保险待遇纠纷一案，本院于2022年9月8日立案受理。依法由审判员***适用简易程序于2022年11月10日公开开庭进行了审理。原告**公司委托诉讼代理人***、被告***委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第七、九项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2015年3月。 二、岗位：吊篮钳工。 三、未办理社会保险。 四、发生工伤时间：2020年9月30日；工伤认定情况：无锡市锡山区人力资源和社会保障局于2022年12月21日作出认定工伤决定书，认定***受到的事故伤害为工伤。 五、伤残等级鉴定时间：2022年2月22日；鉴定结果：十级。 六、停工留薪期：3个月。 七、受伤前月平均工资：6539元。双方确认***受伤前月平均工资为6539元，***公司认为***的计薪方式为计件工资，应扣除加班费，即4512.88元。本院认为，工资是用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。**公司要求扣除加班费计算月平均工资的主张，本院不予支持。 八、解除劳动关系时间及原因：2021年9月7日，***向**公司提出解除劳动合同。 九、**公司应支付的工伤保险待遇：一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资19500元。本院认为，职工发生工伤的，依法享受各项工伤保险待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加，该单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，**公司未依法为***缴纳社会保险费，相关工伤保险待遇应由**公司予以赔偿。***被鉴定为工伤十级，故应由**公司支付一次性伤残补助金45773元（6539元×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资19617元（6539元×3）。***仲裁时主张一次性伤残补助金45500元、停工留薪期工资19500元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。 十、仲裁请求：要求裁决**公司支付一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资19500元，合计110000元。 十一、仲裁结果：裁决由**公司支付***一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资19500元，合计110000元。 十二、**公司的诉讼请求：判令**公司无需支付***一次性伤残补助金45500元，停工留薪期工资19500元，仅需向***支付一次性伤残补助金31500元，停工留薪期工资10500元。 判决结果 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由江***建筑工程设备科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付***一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资19500元，合计110000元。 二、驳回江***建筑工程设备科技有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由江***建筑工程设备科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员　　*** 二〇二二年十二月二日 书记员　　李　丹