新余市人力资源和社会保障局、新余市聚源建筑工程有限公司非诉执行审查行政裁定书

江西省新余市渝水区人民法院

行政裁定书

（2018）赣0502行审16号

申请执行人：新余市人力资源和社会保障局.

法定代表人：敖新春，该局局长。

被执行人：新余市聚源建筑工程有限公司.

法定代表人：***，该公司总经理。

申请执行人新余市人力资源和社会保障局（下称申请人）于2018年1月18日向本院申请强制执行余人社监薪支字（2017）119号责令支付工资报酬、经济补偿、赔偿金决定书。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查。本案现已审查终结。

经审查查明：申请人于2017年7月4日作出余人社监薪支字（2017）119号责令支付工资报酬、经济补偿、赔偿金决定书，认定被执行人新余市聚源建筑工程有限公司（下称被执行人）拖欠员工工资共计49000元，未按申请人余人社监薪支字（2017）119号支付工资报酬决定书向员工支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，责令被执行人于收到本决定书之日起7日支付。申请人于2017年7月4日向被执行人送达了责令支付工资报酬、经济补偿、赔偿金决定书。被执行人收到决定书后，在法定期限内既不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不履行行政决定。2017年12月26日，申请人向被执行人送达了履行催告书，限被执行人在收到催告书后10日内履行行政处罚决定中规定的义务，被执行人未自动履行，申请人遂向本院申请强制执行。

本院认为，申请人作出的行政行为，认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法。申请人在向本院申请强制执行前，已依法进行了催告，申请人的申请符合法律规定，且不存在行政强制法第五十八条不予执行的情形。因被执行人未自动履行，故依据《中华人民共和国行政强制法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十七条、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六十三条第一款第（十四）项、第九十三条的规定，裁定如下：

对申请执行人新余市人力资源和社会保障局于2017年7月4日作出的余人社监薪支字（2017）119号责令支付工资报酬、经济补偿、赔偿金决定书准予强制执行。

审判长***

审判员***

审判员***

二○一八年元月二十二日

书记员***