某某某某结构安装有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

河南省安阳市文峰区人民法院

民 事 判 决 书

（2022）豫0502民初58号

原告：******结构安装有限公司，住所地：***胡桥乡吴代庄村。

法定代表人：崔晓松，职务：总经理。

委托诉讼代理人：陈旭，男，1979年5月20日出生，汉族，住***，系公司员工。

被告：***，男，1985年7月12日出生，汉族，住安阳县。

委托诉讼代理人：李俊霞，安阳市文峰区法律援助中心指派河南禹铭律师事务所律师。

原告******结构安装有限公司（以下简称昌盛公司）与被告***劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2022年2月21日公开开庭进行了审理。原告昌盛公司委托诉讼代理人陈旭，被告***及其委托诉讼代理人李俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告昌盛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告不存在劳动关系，不应该支付2021年2月至2021年9月的部分工资38605元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2021年12月10日，原告接到安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会的安开劳仲案字[2021]134号仲裁裁决书，原告认为被告就不是原告的工人，并且原告给被告没有劳动合同，所以，被告申请仲裁与原告有劳动关系以及让原告支付38605元的费用没有法律依据，为保护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。

被告***辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应依法驳回原告的全部诉讼请求，维持安开劳人仲案字[2021]134号仲裁裁决书。理由如下：一、安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会的安开劳人仲案字[2021]134号仲裁裁决书事实清楚，证据充足，法律依据正确，依法应维持该仲裁裁决结果并驳回原告的全部诉讼请求。(一）因***的仲裁请求合法且有事实依据和法律依据，并且其提交的证据充分、合法，且事实清楚才被安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会采纳和支持，仲裁委裁决：确认***与原告自2020年10月至今存在事实劳动关系及原告支付***自2021年2月至2021年9月的部分工资共计38605元。（二）从***劳动仲裁时提交其中国银行的交易明细清单、2021安阳文体中心工作群微信截图、工作天数的证明、考勤表及证人证言等证据，充足地证明***与原告存在劳动关系的事实以及该公司至今拖欠***部分工资的事实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、第二条规定，***和原告符合法律、法规规定的主体资格，***受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动。（三）***实际在原告处的工作人员出具的证明显示原告拖欠***自2021年2月至2021年8月份部分工资38605元事实。同时原告的法定代表人崔晓松与***的微信聊天截图显示崔晓松承认公司拖欠***工资及***因工作受伤住院的事实。（四）2021年12月10日原告接收本案仲裁裁决书后，该公司于2022年1月31日通过银行转账支付***部分工资，至今仍有剩余的部分工资没有支付给***。因此该公司承认其与***的事实劳动关系及其拖欠***的工资事实。综上，原告没有提供任何证据证明其每月没有支付过***部分工资，也没有提供任何证据否认双方之间的劳动关系或者提供否认拖欠***工资的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，原告没有承担其举证责任，其起诉的诉讼请求没有事实依据，更没有法律依据。***与被告自2020年10月至今存在事实劳动关系，且原告至今拖欠原告部分工资属实。而原告以其给***没有劳动合同为由拒付***部分工资38605元的诉讼请求，没有法律依据，更与事实严重不符。原告无视法律法规的相关规定，企图否认事实，逃避法律义务。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告昌盛公司提交中国邮政ＥＭＳ邮件1份；被告***提交证据***2020年10月1日至2022年2月14日期间的中国银行交易流水明细清单1份、2021安阳文体中心工作群的部分微信截图2张、2021年8月考勤表1张、***与******结构安装有限公司的法定代表人崔晓松在2021年10月19日的微信聊天截图2张、证明2份，安阳市人民医院住院病历1份，劳动仲裁裁决书、庭审笔录、送达回执个1份，***的身份证复印件1份、原告企业基本信息1份，证人霍某的证言1份并申请霍某出庭作证。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

1．***于2021年10月27日向安阳高新区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与昌盛公司2010年10月至今存在劳动关系，裁决昌盛公司支付其2021年2月至2021年9月的工资45865元。该委于2021年11月29日作出安开劳人仲案字[2021]134号仲裁裁决，裁决“一、确认申请人与被申请人自2010年10月至今存在事实劳动关系；二、限被申请人在本裁决生效十日内支付申请人2021年2月至2021年9月的部分工资共计38605元。”昌盛公司不服该裁决，向本院提起诉讼。

2．被告***于2020年10月经霍某介绍到被告昌盛公司工作。原告提交王子向出具的证明1份，显示2021年2月至2021年6月4日，***工111.6天，1天330元，共计36828元，原告提交2021年9月14日蒋笃鑫出具证明1份，显示***在安阳文体中心工地出勤168.5个工。被告***在仲裁过程中主张昌盛公司欠其2021年2月至2021年9月的工资45865元，被告当庭陈述原告已在2021年9月17日之前支付其2万元，2022年1月31日原告公司会计何春梅向原告转账35605元。***当庭陈述其在仲裁过程中主张的工资45865元中，不包括其在本案诉讼中所称的20元每日的伙食补助费。被告在2021年9月14日出院后未到被告公司工作。

本院认为，《中华人民共和国劳动法合同法》第七条规定“用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（安社部发［2005］12号）规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告***提交其身份证、原告的企业信用公示报告及其中国银行的交易明细清单、2021安阳文体中心工作群微信截图、工作天数的证明2张、并申请证人霍某出庭作证，以上证据能够证实被告与原告符合认定劳动关系的要件，故本院认定原告与被告自2020年10月存在劳动关系。原、被告双方均未提交证据证明双方劳动关系已解除，故双方至今存在劳动关系；原告未提交其辩称的王子向系挂靠其公司的相应证据，故请求确认其与被告不存在劳动关系的证据不足，本院不予支持。关于原告请求确认其不应支付被告2021年2月至2021年9月部分工资38605元的诉讼请求，被告在仲裁过程中主张昌盛公司未付工资为45865元（工作168.5天＋住院22天，每日工资330元，扣除已支付的17000元），原告已于2022年1月31日通过其公司会计何春梅账户向被告银行账户转账35605元工资，被告在本案庭审中认可原告在2021年9月17日之前支付其工资2万元；因被告住院期间已未向原告提供劳动，故本院确认被告2021年2月至9月期间的工资为55605元（168.5天×330元／天），原告已于2022年1月31日前全部付清拖欠被告的工资，故原告请求确认其不应支付原告2021年2月至2021年9月的部分工资38605元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告所称每日20元的伙食补助费，被告当庭确认其在提起仲裁的仲裁请求中未主张该部分损失，且被告亦未起诉，故本院对被告辩称的伙食补助费不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条规定，判决如下：

一、确认原告******结构安装有限公司与被告***自2021年10月至今存在劳动关系；

二、驳回原告******结构安装有限公司的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告******结构安装有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。

审　判　员　　张伟

二〇二二年四月十四日

代理书记员　　刘颖