某某与云南港电系统集成有限公司劳动争议一审民事判决书

云南省昆明市西山区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）云0112民初17869号

原告：***，男，1982年6月16日生，汉族，身份证登记住址：云南省曲靖市陆良县。

被告：云南港电系统集成有限公司。

住所：云南省昆明市西山区广福路陆家社区云南红星广场3幢8层801室。

统一社会信用代码：91530100795189723C。

法定代表人：朱恒毅，职务：总经理。

委托诉讼代理人：黄鹏程，云南君晟律师事务所律师，特别授权代理。

委托诉讼代理人：张聪，男，1983年6月4日生，白族，身份证登记住址：云南省大理白族自治州大理市，公司员工，特别授权代理。

原告***与被告云南港电系统集成有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***，被告云南港电系统集成有限公司的委托诉讼代理人黄鹏程、张聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年10月23日至2019年12月31日二倍工资8494.52元；2.被告支付原告2020年3月未发放的工资1206.96元；3.被告支付经济补偿金2155.85元；4.被告承担诉讼、鉴定等相关费用。庭审中，原告表示第4项诉讼请求中的鉴定费没有产生不再主张。事实和理由：原告于2019年9月23日在被告处入职，双方约定试用期工资3500元，转正后工资为扣除保险后4000元。2019年9月23日入职当天，被告人事部门以公司规定为由要求原告签订两份空白劳动合同，并称不签订合同不得入职，空白合同中原告按要求填写了乙方（劳动者）简明情况和乙方签字两项，其余皆为空白。该合同签订后直至原告离职，被告从未给过原告劳动合同。原告2019年9月至2020年3月在被告处工作6个月，被告经常无故迟发、拖欠原告工资，6个月里迟发工资3次，3次均超过1个月，因原告在被告处工作，敢怒不敢言，甚至在原告离职两个月后，直至2020年5月27日原告申请劳动仲裁时也未发放2020年3月份的工资，给被告生活带来不便。原告离职后，发现被告出具的《云南省用人单位解除劳动合同证明书》的时间与工作年限3个月与实际不符。随后，原告到社保中心查询情况，发现被告2019年9月至12月没有为原告缴纳任何社会保险，也没有为原告缴清2020年1月至3月的部分社会保险费用。根据法律规定，被告存在未买社会保险，拖欠工资等多项违法事实，应当承担经济补偿责任。综上所述，被告多处违反法律规定，损害原告权益，原告为维护自身权益，于2020年5月27日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2020年11月4日仲裁院作出裁决书，原告不服该裁决，特向本院起诉。

云南港电系统集成有限公司辩称，一、原告入职时被告已与其签订劳动合同，并不存在未签订劳动合同的情况，所以被告不应支付原告二倍工资。二、原告主张的2020年3月份的工资已于2020年5月份发放，被告不存在拖欠工资的情况。三、被告不存在向原告支付经济补偿金的任何情形。

本院经审理认定事实如下：2019年9月22日，原告与被告签订合同期限自2019年9月22日起至2022年9月21日止的劳动合同，约定原告的工作岗位为运维，工资为每月4000元。2019年9月23日，原告办理入职手续。2020年3月12日，原告以“家中有事”为由向被告申请辞职。2020年3月31日，原告与被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，其中载明：双方于2020年1月1日签订的2020年1月1日起至2023年1月1日的劳动合同于2020年3月31日解除（终止）。另查明，《云南省用人单位人员就业（录用）登记表》载明原告的劳动合同起止时间为2020年1月1日至2023年1月1日，被告以此时间为原告缴纳相关社会保险。2020年5月29日，被告通过银行向原告代发2020年3月份的工资3093.04元。

因双方发生劳动争议，***向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.云南港电系统集成有限公司支付2019年10月22日至2019年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8494.52元；2.云南港电系统集成有限公司支付2020年3月份的工资4000元；3.云南港电系统集成有限公司支付经济赔偿金2155.85元；4.云南港电系统集成有限公司补缴2019年9月至2020年1月期间的社会保险。经审理，该仲裁院作出（2020）西劳人仲字第498号仲裁裁决，裁决如下：驳回***的申请请求。

以上事实有原告提交的员工登记表、入职统计表、就业登记表、合同备案信息、证明书、银行交易明细、参保证明、劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的劳动合同、入职统计表、员工登记表、辞职申请、离职审批表、证明书、就业登记表、社保购买凭证、银行交易明细、工资表在卷予以佐证。

庭审中，被告表示原告2020年3月份的底薪为4000元，扣除3月份个人应缴纳的养老保险248.56元、3月份个人应缴纳的医疗保险以及4月份单位和个人应缴纳的医疗保险464.94元，再扣除原告当月请假一天的工资193.46元后，实际支付原告工资3093.04元。原告对被告扣除社保费用713.5元予以认可，但不认可被告扣除请假一天的工资193.46元。

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，因被告已于2019年9月22日与原告签订了合同期限自2019年9月22日起至2022年9月21日止的劳动合同，故本院对原告的此项主张不予支持。对于原告要求被告支付2020年3月份工资的主张，从被告提交的劳动合同来看，双方明确约定原告的工资为每月4000元，故本院予以确认。根据被告提交的工资表及社保缴费凭证，能够证实其在代扣相关社保费用713.5元后应向原告支付工资3286.5元，扣减被告于2020年5月29日已支付的工资3093.04元后，被告还应向原告支付工资193.46元。至于被告扣除的原告请假一天的工资193.46元，因被告未提交证据证实原告请假的相关情况，且原告不予认可，故本院不予确认。对于原告要求被告支付经济补偿金的主张，因该项主张系原告增加的独立的诉讼请求，故本院在本案中对此不予审理及处理，原告可另行申请仲裁。关于原告要求被告支付经济赔偿金的请求，根据庭审查明的事实，原告系于2020年3月12日主动向被告提出辞职，故在被告并不存在违法解除劳动合同的情形下，原告的此项请求缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴2019年9月至2020年1月期间社会保险的请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院对此不予审理及处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、云南港电系统集成有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告***2020年3月的工资193.46元；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。

审判员　杨　洁

二〇二一年二月九日

书记员　张璐冉