***、云南炫烁建筑工程有限公司等民事一审民事判决书

云南省***县人民法院 民 事 判 决 书 （2022）云2624民初839号 原告：***。 委托诉讼代理人：张国成，***县老山法律服务所法律服务工作者，一般代理。 被告：云南炫烁建筑工程有限公司（以下简称炫烁公司）。 法定代表人：***，职务，总经理。 委托诉讼代理人：***，云南博引律师事务所执业律师，特别授权。 第三人：***。 原告***与被告云南炫烁建筑工程有限公司、第三人***确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年8月23日立案受理，依法适用简易程序公开开庭审理，原告***及委托诉讼代理人张国成，被告云南炫烁建筑工程有限公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：判决撤销***县劳动人事争议仲裁院麻劳人仲案字（2022）22号裁决书，确认***与炫烁公司存在事实劳动关系。事实和理由：2021年9月炫烁公司承包***普弄村委会铳善边境线的边固墙（铁丝网）修建，炫烁公司将部分工程转包给***，***雇佣***到炫烁公司工地做焊工，自带焊机400.00元一天。2021年9月19日上午10时许，***在施工过程中被上面的落石砸伤，炫烁公司安排车将***送至文山州医院救治，诊断为左脚骨折、腰椎骨折、鼻骨骨折。2021年10月1日出院，炫烁公司及***支付了全部医药费，之后***联系炫烁公司、***计算务工等费用，炫烁公司和***直接拒绝接听电话。***无奈上访到云南省政府，各级转至***人民政府处理，***人民政府通知炫烁公司调解，公司只愿出5000.00元了结此事，未答成协议，***人民政府告知***通过仲裁等司法程序维权。***于2022年7月2日向***县劳动争议仲裁院申请确认***与炫烁公司劳动关系，仲裁院于2022年8月3日开庭，裁决***与炫烁公司事实劳动关系不成立。 炫烁公司辩称，不认识***，***不是本公司员工，炫烁公司没有与***签订过劳动合同，也没有发放过工资给***，公司没有发***的工资记录，也没有社保记录和考勤记录，也没有任何证据证明与炫烁公司存在关系，所以***与炫烁公司不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 ***述称，对于***，只是跟他认识，不存在劳动关系，***的工资不是***支付，考勤也不是***考勤，所以***与***不存在劳动关系，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。 综合原、被告诉辩主张，本案双方的争议焦点是：***与炫烁公司是否存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据证明如下：***提供的证据A1***身份证复印件，证明***的基本身份信息，是适格的诉讼主体。双方有异议的证据，本院认证如下：A2.***人民政府董信复字[2022]3号，证明：1.***在2021年9月经***联系给炫烁公司务工的事实；2.证明***人民政府通知炫烁公司到***人民政府调解，认可***属该炫烁公司员工，并同意给付5000.00元赔偿款的事实。炫烁公司质证认为对A2组证据真实性、合法性无异议，关联性及证明观点不认可，答复意见只是根据***单方陈述进行记载，并未认定与我公司存在关系。***质证认为，没有参与不清楚具体的情况。本院认为A2组证据是***人民政府关于***信访要求炫烁公司进行赔偿的答复意见，与本案的争议焦点***与炫烁公司是否存在劳动关系没有联系，不予采信。A3文山州人民医院病情证明、CT报告单3份、DR报告单、入院记录、出院记录复印件，证明原告在被告工地受伤，造成左脚骨折，腰椎骨折、鼻骨骨折的事实。炫烁公司质证认为，对A3组证据真实性、合法性无异议，关联性及证明观点不认可，该组证据只能证明***受伤住院的事实，并不能证明受伤的地点以及与本案的劳动关系有实际关系。***质证认为，对证据的真实性合法性认可，不认可关联性。本院认为，该组证据是***入院治疗的相关票据及材料，与本案争议焦点没有关联性，不予认可。A4***县劳动人事争议仲裁院麻董人仲案字（2022）22号，证明***县劳动人事争议仲裁院对原告与被告劳动关系认定事实错误的事实。炫烁公司与***质证认为，对证据三性无异议，裁决书认定双方不存在劳动关系符合客观事实，适用法律正确。本院认为，仲裁裁决书仅能证明***向***县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院依申请作出裁决，该文书尚未生效，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2021年9月5日，**通过电话与***联系，邀约***到***县××镇××弄村委会铳善边境线焊接边固墙，约定工资按每天400.00元支付。9月6日，***邀约***一同前往***县××镇××弄村委会铳善边境线进行施工。9月19日***在施工过程中意外受伤，9月19日至10月1日在文山州人民医院住院治疗。住院后至今***未继续到该工地进行施工。 另查明，***县××镇××弄村委会铳善边境线边固墙项目由炫烁公司中标，**、**、***等人分班组以包工不包料的方式承揽部分工程进行施工。***在工地施工期间，具体工作由***负责安排督促，工时由**（具体姓名不详）记录，工钱由***（绰号**）发放，**、***、***、**均不是炫烁公司的员工。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动合同，应当订立书面劳动合同……”，原、被告之间是否存在劳动关系，因双方未签订书面的劳动合同，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。***与炫烁公司没有签订书面劳动合同，判断双方是否存在事实劳动关系主要应从***与炫烁公司是否从属关系进行考量，包括人格上的从属性和经济上的从属性，即劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，付出一定的体力和智力，完成一定的工作任务，取得一定的工作成果，已经获得或应当获得劳动报酬和有***待遇。炫烁公司是依法登记注册的法人，具备用工主体资格，***是年满18周岁的成年人，是适格的劳动主体，但是***的日常工作不由炫烁公司监督安排，报酬也不由炫烁公司发放，***也没有提供炫烁公司发放的“工作证”“服务证”等相关能够证明身份的证件，炫烁公司没有***的相关招用记录和考勤记录，也未为其缴纳社会保险。***主张与炫烁公司存在劳动关系，无事实和法律依据，其主张不成立，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年十一月一日 书记员　　张　文