***、新疆鸿**建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院 民 事 判 决 书 （2022）新2901民初7837号 原告：***，男，1970年4月22日出生，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。 委托诉讼代理人：***，阿克苏市方圆法律服务所法律工作者。 被告：新疆鸿**建筑工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，新疆奉强律师事务所律师。 原告***与被告新疆鸿**建筑工程有限公司（以下简称鸿**建筑公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年12月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***、被告鸿**建筑公司的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1．依法判决确认原告与被告在2021年9月7日至2021年9月2日之间存在劳动关系；2．本案诉讼费用由被告承担；事实与理由：原告于2021年9月7日到被告鸿**建筑公司承建的阿克苏市******2期5号楼建筑工地从事木工工作，双方没有签订劳动合同也没有购买社会保险。2021年9月8日上午10：30分左右，原告在该工地受伤，送往阿克苏地区第二人民医院治疗，经医院诊断为左手第四指骨骨折。原告是在被告单位工作时间、工作岗位因工作原因受伤，需认定工伤，故向阿克苏地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，***不服阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出的阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书，起诉至人民法院。 被告鸿**建筑公司辩称，原告不是被告公司的员工，双方未建立劳动合同，原告不受被告管理，被告也未给原告发放工资，其受伤与被告无关，仲裁裁决结果完全正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．原告提交阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书及送达回执，用以原告起诉程序合法但原告对仲裁裁决不服的事实。被告鸿**建筑公司对该证据的真实性予以认可，证明观点不认可，认为仲裁裁决完全正确。本院对该证据的真实性予以确认； 2．原告提交仲裁委庭审笔录，用以证明在仲裁委庭审时原告曾陈述是被告雇佣员工，***委并没有采纳该陈述意见的事实。被告对该证据真实性认可，证明观点不认可，仲裁委没有支持原告的申请，是因为原告没有提供足够的证据证明原告的主张，仲裁裁决是正确的。本院对该证据的真实性予以确认； 3．原告提交公证书，用以证明原告的证人**，在公证处书写的证人证言，证明证人与原告在同一时间在被告工地干活的事实。被告对该证据的合法性、关联性、真实性均不认可，证人应出庭作证接受询问。本院对该证据对本案的证明效力综合予以分析； 4．原告提交证人证言，用以证明原告在被告承建工地干活 受伤的事实。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为没有证据相互印证证人证言。本院对该证据对本案的证明效力综合予以分析； 5．被告提交阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书，用以证明原告不受被告管理，也没有给被告发过工资，双方未签订劳动合同，没有建立劳动关系的合意。原告对该证据的真实性认可，证明观点不认可，认为建筑工地都是层层发包，虽然没有签订劳动合同，但是是在被告工地工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与职工，自用工之日起建立劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认； 6．被告提交考勤表，用以证明考勤表上并没有原告同两位证人的考勤记录，原告未在被告工地上工作，其受伤与被告无关。原告对该证据合法性、真实性、关联性均认可，在该考勤表上有**的签名，说明**是被告公司的员工，原告只在被告工地上了两天班，没有考勤是正常的。本院对该证据的真实性予以确认，对本案的证明效力综合予以分析； 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鸿**建筑公司开发建设的阿克苏市******，后，将2期5号楼建筑工地木工劳务分包给**施工。2021年9月7日，原告经人介绍到该项目工地从事木工工作。原告与被告鸿**建筑公司双方未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。原告***接受**的管理，工作由**安排，工资与**口头约定一天500元。2021年9月8日上午10：30分左右，原告***在该工地工作时受伤后到医院治疗，后再未去该工地上班。后，原告***向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告鸿**建筑公司之间存在劳动关系，阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书，裁决申请人***与被申请人新疆鸿**建筑工程有限公司不存在劳动关系。原告不服仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于本案争议焦点双方是否建立劳动关系。第一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。”该条明确规定，建立劳动关系，必须遵守自愿原则。本案中，原告***工作受案外人**安排，由**管理，工资报酬由**发放。根据上述事实，***没有与鸿**建筑公司针对本案涉案工程的工作进行过协商，彼此之间没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。因此，欠缺事实劳动关系成立所应具备的意思表示要素。若认定双方之间存在劳动关系，不符合上述法律规定的自愿原则。劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取报酬和劳动保护所产生的法律关系。第二、根据劳动部［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，确认劳动关系成立与否应根据劳动报酬支付、人事关系管理等综合因素考量。本案中，***在工作中接受**的指派、管理以及发放工资这一事实。可见，接受劳务并支付劳动报酬的一方是**而非鸿**建筑公司，***不受鸿**建筑公司的管理和劳动规章制度的约束，双方之间并未形成管理与被管理的从属关系。综上，鸿**建筑公司与***之间不存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、〈劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》〉第一条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年二月二十日 书记员　　***