某某、新疆鸿某某建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院 民 事 判 决 书 （2022）新2901民初7837号 原告：***，男，1970年4月22日出生，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。 委托诉讼代理人：***，阿克苏市方圆法律服务所法律工作者。 被告：新疆鸿**建筑工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，新疆奉强律师事务所律师。 原告***与被告新疆鸿**建筑工程有限公司（以下简称鸿**建筑公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年12月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***、被告鸿**建筑公司的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1．依法判决确认原告与被告在2021年9月7日至2021年9月2日之间存在劳动关系；2．本案诉讼费用由被告承担；事实与理由：原告于2021年9月7日到被告鸿**建筑公司承建的阿克苏市******2期5号楼建筑工地从事木工工作，双方没有签订劳动合同也没有购买社会保险。2021年9月8日上午10：30分左右，原告在该工地受伤，送往阿克苏地区第二人民医院治疗，经医院诊断为左手第四指骨骨折。原告是在被告单位工作时间、工作岗位因工作原因受伤，需认定工伤，故向阿克苏地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，***不服阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出的阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书，起诉至人民法院。 被告鸿**建筑公司辩称，原告不是被告公司的员工，双方未建立劳动合同，原告不受被告管理，被告也未给原告发放工资，其受伤与被告无关，仲裁裁决结果完全正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．原告提交阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书及送达回执，用以原告起诉程序合法但原告对仲裁裁决不服的事实。被告鸿**建筑公司对该证据的真实性予以认可，证明观点不认可，认为仲裁裁决完全正确。本院对该证据的真实性予以确认； 2．原告提交仲裁委庭审笔录，用以证明在仲裁委庭审时原告曾陈述是被告雇佣员工，***委并没有采纳该陈述意见的事实。被告对该证据真实性认可，证明观点不认可，仲裁委没有支持原告的申请，是因为原告没有提供足够的证据证明原告的主张，仲裁裁决是正确的。本院对该证据的真实性予以确认； 3．原告提交公证书，用以证明原告的证人**，在公证处书写的证人证言，证明证人与原告在同一时间在被告工地干活的事实。被告对该证据的合法性、关联性、真实性均不认可，证人应出庭作证接受询问。本院对该证据对本案的证明效力综合予以分析； 4．原告提交证人证言，用以证明原告在被告承建工地干活 受伤的事实。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为没有证据相互印证证人证言。本院对该证据对本案的证明效力综合予以分析； 5．被告提交阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书，用以证明原告不受被告管理，也没有给被告发过工资，双方未签订劳动合同，没有建立劳动关系的合意。原告对该证据的真实性认可，证明观点不认可，认为建筑工地都是层层发包，虽然没有签订劳动合同，但是是在被告工地工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与职工，自用工之日起建立劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认； 6．被告提交考勤表，用以证明考勤表上并没有原告同两位证人的考勤记录，原告未在被告工地上工作，其受伤与被告无关。原告对该证据合法性、真实性、关联性均认可，在该考勤表上有**的签名，说明**是被告公司的员工，原告只在被告工地上了两天班，没有考勤是正常的。本院对该证据的真实性予以确认，对本案的证明效力综合予以分析； 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鸿**建筑公司开发建设的阿克苏市******，后，将2期5号楼建筑工地木工劳务分包给**施工。2021年9月7日，原告经人介绍到该项目工地从事木工工作。原告与被告鸿**建筑公司双方未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。原告***接受**的管理，工作由**安排，工资与**口头约定一天500元。2021年9月8日上午10：30分左右，原告***在该工地工作时受伤后到医院治疗，后再未去该工地上班。后，原告***向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告鸿**建筑公司之间存在劳动关系，阿地劳人仲裁字【2022】第284号劳动人事仲裁裁决书，裁决申请人***与被申请人新疆鸿**建筑工程有限公司不存在劳动关系。原告不服仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于本案争议焦点双方是否建立劳动关系。第一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。”该条明确规定，建立劳动关系，必须遵守自愿原则。本案中，原告***工作受案外人**安排，由**管理，工资报酬由**发放。根据上述事实，***没有与鸿**建筑公司针对本案涉案工程的工作进行过协商，彼此之间没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。因此，欠缺事实劳动关系成立所应具备的意思表示要素。若认定双方之间存在劳动关系，不符合上述法律规定的自愿原则。劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取报酬和劳动保护所产生的法律关系。第二、根据劳动部［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，确认劳动关系成立与否应根据劳动报酬支付、人事关系管理等综合因素考量。本案中，***在工作中接受**的指派、管理以及发放工资这一事实。可见，接受劳务并支付劳动报酬的一方是**而非鸿**建筑公司，***不受鸿**建筑公司的管理和劳动规章制度的约束，双方之间并未形成管理与被管理的从属关系。综上，鸿**建筑公司与***之间不存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、〈劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》〉第一条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年二月二十日 书记员　　***