河北桃源园林工程有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

河北省石家庄市中级人民法院

民事判决书

（2016）冀01民终7813号

上诉人（原审原告）：河北桃源园林工程有限公司，住所地：河北省石家庄市鹿泉区获鹿镇海山大街龙海花园，组织机构代码：66908043-6。

法定代表人：*增欣，该公司董事长。

委托诉讼代理人：高宗，河北天宏律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：***，男，汉族，1963年12月6日生，住石家庄市鹿泉区，

委托诉讼代理人：***，女，1967年12月9日生，汉族，住址，系***之妻，

委托诉讼代理人：***，石家庄市鹿泉振宁法律服务所法律工作者。

上诉人河北桃源园林工程有限公司因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服石家庄市鹿泉区人民法院（2016）冀0110民初1877号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。

上诉人河北桃源园林工程有限公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，适用法律错误。涉案项目已转包给了***，故上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、庭审中对被上诉人是否酒后干活已经展开了质证、辩论，但判决书对此没有任何提及。

被上诉人***答辩称，上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人经人介绍到上诉人承包的工地干活受伤。一审开庭时，被上诉人出示了仲裁庭笔录及二个证人出庭作证，证明双方存在劳动关系。*满正是上诉人法定代表人的亲属，又是工地负责人，是本案的利害关系人，其证言不应采纳。另外，承包合同也是假的，仲裁时并没有出示该合同。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

河北桃源园林工程有限公司向一审法院起诉请求：判决原被告之间不存在劳动关系。

一审法院认定的事实：经审理查明，2015年10月28日经人介绍，被告到原告承包的石家庄市幼儿师范学院绿化工程工地干活，日工资65元，双方没有签订劳动合同，工地施工的负责人系***。11月1日下午，被告修剪树枝时，从梯子上摔下受伤，后被送至河北省医科大学第三医院住院治疗2个月，共支付医疗费8万余元，其中原告支付4.5万元左右，剩余部分由被告支付。因被告医疗费及工伤认定，双方发生纠纷，被告向鹿泉区仲裁委申请劳动仲裁，2016年4月11日，鹿泉区仲裁委作出石鹿劳人仲案字【2016】第44号仲裁裁决书，裁决：原、被告之间存在劳动关系。原告不服鹿泉区仲裁委的裁决，诉至法院。

庭审中，原告认为，原告承包石家庄市幼儿师范学院绿化工程后，将花木的绿化和养护工作发包给了***，双方签订了协议，后***临时雇佣人员到工地干活，时间不固定，人员不固定，所雇用人员也都在50-70岁，被告属***雇用的人员之一。2015年11月1日下午，被告因喝酒从梯子上摔下受伤，出于人道，原告为被告垫付了部分医疗费，此不表明原、被告之间存在劳动关系。仲裁庭审时，原告仅认可被告在工地干活，并未认可双方存在劳动关系，故被告受伤与原告无关。被告认为，石家庄市幼儿师范学院绿化工程系原告承包，被告经人介绍到原告的工地干活，并在干活时受伤，原告支付了部分的医疗费。**正是工地施工的负责人，负责统计出勤，工资是依据***提供的出勤表，由原告派人将现金送到工地现场发放。原告与**正之间的协议，仲裁庭审时，原告没有提交，是后补的，应当无效，即使该协议存在，也只是原告公司的内部事务，对外不发生法律效力，不能对抗原、被告之间的劳动关系，故法院应当判决：原、被告之间存在劳动关系。

一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2015年10月28日，被告到原告承包的石家庄市幼儿师范学院绿化工程工地干活，原、被告之间已经建立了事实上劳动关系，故对被告要求确认原、被告之间存在劳动关系的主张，本院予以支持。原告承包石家庄市幼儿师范学院绿化工程后，将花木的绿化和养护工作发包给了***，但**正仅负责工地的出勤统计，工资是原告派人带现金到现场发放，说明***是原告派往工地负责施工的工作人员，故对原告认为被告系*满正雇佣人员的主张，不予采信。基此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告河北桃源园林工程有限公司与被告***之间存在劳动关系。本案诉讼费5元（已减半收取），由原告负担。

本案二审中，上诉人又向本院出示了情况说明、***出工和工钱结算记录等证据。对此被上诉人认为：证人应当出庭作证，且证人是利害关系人；出勤证据是谁记录我方不清楚，也不属于新证据，对真实性难以确认。本案其他事实同原审查明事实一致，当事人陈述及相关证据均记录在案。

本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案上诉人在被上诉人承包的工程项目工地上工作，从事的工作属于上诉人单位的业务组成部分，接受上诉人管理。故被上诉人与上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但根据以上事实可以认定双方之间存在事实劳动关系。上诉人称涉案工程发包给了***，但该抗辩理由及发包合同在仲裁时均未提出，其提交的相关证据也不足以证明发包合同的履行情况，不足以证明涉案工程由***实际承包施工，不足以证明被上诉人系***雇佣的工人，故其主张本院不予采信。上诉人称被上诉人系酒后干活，该主张与本案确认劳动关系纠纷无关，对此不予审理。

综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人河北桃源园林工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长郝东霞

审判员薛金来

代理审判员***

二０一七年一月四日

书记员ＸＸ蒙