北京某某盛邦科技有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

北京市大兴区人民法院 民事判决书 （2020）京0115民初16479号 原告（被告）：北京***盛邦科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇海鑫路8号院5号楼。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，北京市京都律师事务所律师。 被告（原告）：***，男，1991年1月2日出生，汉族，住北京市大兴区。 原告（被告）北京***盛邦科技有限公司（以下简称***公司)与被告（原告）***劳动争议纠纷案件，本院于2020年9月30日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）***公司的委托诉讼代理人***，被告（原告）***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***公司向本院提出诉讼请求：1.***公司无需支付***工资35 000元；2.***公司无需支付***未签劳动合同二倍工资差额31 839.12元；3. ***公司无需支付***解除劳动关系经济补偿金25 000元；4.诉讼费用由***负担。庭审中，***公司明确第一项诉讼请求为：***公司无需支付***2019年8月1日至2019年12月31日期间工资23 000元。事实和理由（辩称）：***公司与***于2014年8月28日至2020年5月5日期间存在劳动关系。由于***公司经营原因，与***协商一致延期支付其工资且***公司已于2020年5月14日支付***工资23 000元，双方已就剩余工资支付事宜协商一致，京兴劳人仲字[2020]第3064号裁决书第二项裁决计算金额有误，应扣除***公司已支付的23 000元。***于2020年5月5日向***公司售后部经理***提出离职，且在未办理任何离职手续的情况下，于2020年5月6日拒绝到岗上班。在***主动提出离职的情况下，***公司无需支付***解除劳动关系经济补偿金25 000元。2020年2月3日，***公司已经发出通知，由于疫情原因，公司相关行政、人事合同等事宜被迫延迟，待复工后再行恢复办理，故***公司支付***未签劳动合同双倍工资差额的期间应为2019年10月29日至2020年2月2日，仲裁裁决书第四项裁决的期间及金额认定错误，***公司无需支付***未签劳动合同双倍工资差额31 839.12元。不同意***的诉讼请求。***公司在仲裁阶段支付过相关工资，***公司同意支付***2020年1月1日至2020年5月1日期间的工资数额应为15 080元（35 000元-23000元+3080元）。 ***向本院提出诉讼请求：1.***公司支付***2020年1月至2020年5月报酬35 462元；2.诉讼费用由***公司负担。庭审中，***明确第1项诉讼请求主张的是2020年1月至4月期间工资20 000元，超出部分为未休年休假工资和加班工资。事实和理由（辩称）：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称***裁委）做出的仲裁裁决书认定事实不清。2020年1月8日，***公司部门经理***安排***2019年春节假期在京值班，经***同意后于1月9日微信发送工作报告照片，报告中写到“因工作需要，春节放假期间售后部***留守值班，负责北京区域的维修，值班期间全部按照加班计算，具体值班时间自放假开始至放假结束”并告知***秉承公司经营理念的心态在岗工作，并在新冠疫情期间完成领导安排的所有任务，电话中不能解决客户问题的，均到现场排除故障，第一时间解决客户问题，维持公司服务标准，且该时间段未接到客户投诉。根据***工作报告所写，1月份37天（春节每年10天带薪），2月份29天，3月份31天，4月份21天，共计118天。其中包含法定节假日（春节、清明节共10天）应为3倍工资，（休息日22天）应为1.5倍工资，应全部按照在岗加班计算。不同意***公司的诉讼请求。***2020年1月至5月均在正常工作，应当支付未签劳动合同双倍工资差额；***公司未按时支付工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同，***于2020年5月5日提出离职，***公司应支付***解除劳动关系经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2014年8月28日，***入职***公司，任职售后部员工，月工资5000元。***与***公司均认可双方曾签订过书面劳动合同，劳动合同于2019年10月28日到期，到期后双方未续签劳动合同。***公司未为***缴纳社会保险。经询问，***公司与***均认可***公司的主营业务为旋转门的生产销售及售后服务；双方均认可***的工作内容主要是上门服务、现场维修、接听报修电话、电话指导维修等；双方均认可2020年2月至4月期间，***公司未正常经营；关于2020年2月至4月期间***的工作情况，***主张其在前述期间接听客户电话及上门维修；关于上门维修次数及具体地点，***表示其曾去大兴机场东方航空的航站楼维修，具体时间记不清楚了，称是***通过微信为其安排工作，但不能提供相关证据证明其曾上门维修。 2020年5月11日，***向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称***裁委）申诉，要求：1.***公司支付2019年8月1日至2020年5月1日工资48 000元；2.***公司支付解除劳动关系经济补偿金25 000元；3.确认双方自2014年8月28日至2020年5月5日期间存在劳动关系；4.***公司支付***2019年10月28日至2020年5月5日期间未签劳动合同二倍工资差额36 800元。2020年7月7日，***裁委做出京兴劳人仲字[2020]第3064号裁决书，裁决：一、***与***公司于2014年8月28日至2020年5月5日期间存在劳动关系；二、***公司支付***2019年8月1日至2020年2月29日期间工资35 000元、2020年3月1日至2020年5月1日期间工资3080元；三、***公司支付***解除劳动关系经济补偿金25 000元；四、***公司支付***2019年10月29日至2020年5月5日期间未签劳动合同双倍工资差额31 839.12元；五、驳回***的其他仲裁请求。***与***公司均不服前述仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，***公司向本院提交中国建设银行个人账户收入交易明细，证明***公司已于2020年5月14日支付***工资23 000元应予扣除。***对该份证据的真实性认可，证明目的认可，主张前述23 000元支付的是2019年的工资，***公司未支付2020年1月至5月的工资。经询问，***与***公司均认可2019年8月1日至2019年12月31日期间工资已结清，2020年1月至2020年2月，***公司应支付***的工资为10 000元。 ***公司提交情况说明，证明是***主动提出离职，***公司无需支付经济补偿金。情况说明载明：“我是***公司售后部经理***，我于2020年5月5日接到***的电话，其在电话里告知我要离职，我当即告知其离职应按公司规定办理相关离职手续。次日，即2020年5月6日，公司复工，***擅自离职，未到公司报到，未到岗，也没有办理相关离职手续。”***对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，称***因***公司未按时支付工资，未缴纳社会保险、未签订劳动合同等原因提出离职，***公司未与***协商过延期发放工资。 ***公司提交复工通知，证明***公司已于2020年2月3日发出通知，暂缓办理人事合同等事宜，自2020年2月3日至2020年5月5日单位已经发放了通知暂缓办理人事合同的通知，故无需支付前述期间未续签劳动合同双倍工资。***对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称其未收到过该复工通知，双方签订的书面劳动合同于2019年10月到期，***公司一直营业到农历春节前期，当时还未爆发疫情，不影响劳动合同签订。关于复工通知的送达方式，***公司称系张贴在公司前台通知栏，亦通过电子邮件的方式送达过，但现在仅有证据证明在前台张贴，无其他送达证据。 ***提交通话记录9张、微信聊天记录8张、工作报告2张，称该手机是***公司的售后手机，2020年1月至4月期间一直是***持有这部手机，有与公司客服的联系，维修保养也都是通过这部手机联系，证明2020年1月至5月***一直在正常上班、加班。其中通话记录显示2020年2月至5月期间电话的通信时长大多在2分钟以内。***公司对通话记录及工作报告的真实性认可，对微信聊天记录的真实性不认可，对证明目的不认可，称***的工作内容是上门售后，仅仅通过通话记录和微信聊天记录不足以证明其在加班。疫情期间管控比较严格，不具备正常工作的条件，***公司在2020年2月3日至2020年5月1日期间都没有复工。***提交的时2016年1月至2017年1月期间的工作报告，与本案无关。 ***提交2019年1月和2月考勤表，证明往年的春节期间只有***一人在公司值班。***公司对该份证据的真实性认可，关联性及证明目的不认可，主张该份证据是往年的加班记录，只能证明之前的加班情况，不能证明***2020年存在加班。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，***与***公司均认可京兴劳人仲字[2020]第3064号裁决书第一项仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院予以确认。 关于***公司应支付***的工资报酬问题。***公司与***均认可***2019年8月1日至2019年12月31日期间的工资已结清，对此本院予以确认。关于2020年1月1日至2020年5月1日期间的工资问题，***公司主张应支付15 080元，***主张应支付20 000元。其中，***与***公司均认可***2020年1月至2月期间的工资为10 000元，双方仅对2020年3月1日至2020年5月1日期间的工资标准存在争议。***主张前述期间其按***公司安排在家值班，故应按其正常提供劳动时的工资标准每月支付其5000元；***公司对此不认可，主张2020年3月1日至5月1日期间应支付***待岗工资3080元。***虽主张其在2020年2月至5月期间受***公司安排正常提供劳动，但就其主张未提供充分证据予以证明，综合2020年2月新冠肺炎疫情发生的客观事实、***公司受疫情影响未正常经营的实际情况、***的工作性质和内容、***对其前述期间实际工作情况的陈述及提交证据情况，本院对***提出的其在前述期间提供正常劳动的主张不予采信。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。参照前述规定，***同意支付***2020年1月1日至2020年5月1日期间工资15 080元不低于法律规定相关标准，对此本院不持异议。对***就前述期间工资报酬超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。***与***公司均认可双方劳动关系由***于2020年5月5日口头向***公司提出解除。关于解除理由，***主张系***公司未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未签订劳的合同，***公司确实存在拖欠***工资、未为***缴纳社会保险的情形，结合***在2020年5月11日即提起本案仲裁，以***公司拖欠工资为由要求其支付解除劳动关系经济补偿金的事实，本院对***提出的解除理由予以采信，***公司应支付***解除劳动关系经济补偿金，经核算，仲裁裁决解除劳动关系经济补偿金数额，不高于法律规定标准，且***认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。 关于未签劳动合同双倍工资问题。***与***公司均认可双方书面劳动合同于2019年10月28日到期后未续签劳动合同，故***公司应支付***2020年10月29日至2020年5月5日期间未签劳动合同双倍工资，具体数额以本院核算为准。关于***公司提出其公司于2020年2月3日已发出通知，延迟办理人事合同事宜，故无需支付***2020年2月3日至2020年5月5日期间未签劳动合同双倍工资的抗辩意见，因***与***公司之间的书面劳动合同于2019年10月28日到期，当时尚未出现疫情，且***亦未提交充分证据证明其在2020年2月3日已向***提出续订书面劳动合同，系因受疫情影响客观上未能与***续订劳动合同，故其该项抗辩意见无事实依据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认***与北京***盛邦科技有限公司自2014年8月28日至2020年5月5日期间存在劳动关系； 二、北京***盛邦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2020年1月1日至2020年5月1日期间工资15 080元； 三、北京***盛邦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付***解除劳动关系经济补偿金25 000元； 四、北京***盛邦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2019年10月29日至2020年5月5日期间未签劳动合同双倍工资差额25 911.26元； 四、驳回北京***盛邦科技有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由北京***盛邦科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审　　判　　员　　　**茁 二〇二一年一月二十九日 法　官　助　理　　　周　莹 书　　记　　员　　　***