某某、拓维信息系统股份有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院

民事裁定书

（2018）粤民申433号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1974年10月12日出生，汉族，住广东省广州市天河区。

委托诉讼代理人：温信坚，广东金桥百信律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：拓维信息系统股份有限公司。住所地：湖南省长沙市岳麓区。

法定代表人：***，董事长。

委托诉讼代理人：***，男，该公司员工。

委托诉讼代理人：**，男，该公司员工。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：湖南互动传媒有限公司。住所地：湖南省长沙高新开发区。

法定代表人：封模春。

一审第三人：广州智唯易才企业管理顾问有限公司。住所地：广东省广州市天河区。

法定代表人：***，董事长助理。

再审申请人***因与被申请人拓维信息系统股份有限公司（以下简称拓维公司）、湖南互动传媒有限公司（以下简称互动传媒公司）、一审第三人广州智唯易才企业管理顾问有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市中级人民法院(2014)穗中法民一终字第1279号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，1、有新证据，即公安机关出具的处警情况说明，载明***的报案中“新塘派出所未认定***存在违法、犯罪行为。”2、***在一审中主张双方继续履行劳动合同，意味着***主***公司为违法解除劳动合同，故一、二审法院在审理本案时，应先认定拓维公司解除或中止劳动合同是否违法，再认定劳动合同的继续履行是否存在客观不能。3、用人单位违法解除劳动合同的，就应继续履行劳动合同或者向劳动者支付经济补偿金。故本案一、二审法院在认为劳动合同已经无法继续履行时，即使已向***释明，亦应当判令拓维公司支付经济补偿金，而不是直接判决驳回诉讼请求。综上，请求撤销二审判决，对本案予以再审改判。

拓维公司、互动传媒公司提交意见称：1、***的再审申请已过时效。2、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，无需再审。3、二审法院无需审理***未提出的诉讼请求。4、法律应坚持正确的价值导向，维护公序良俗，保障公司合法权益，打击不诚信的行为。

本院经审查认为，本案为劳动争议纠纷。***再审申请主张有新证据可证明其不存在违法行为，拓维公司解除劳动合同违法，理应支付经济补偿金。对此，本院分析如下：首先，拓维公司解除双方劳动关系，依据的《拓维集团离职管理制度》第四条2.1、2.13条，指的是存在不法行为或者有损害公司文化伤风化俗者。其次，***以新证据为由提交的《处警情况说明》虽可证明新塘派出所并未认定其存在违法、犯罪行为，但该《处警情况说明》同时载明***报案称***性骚扰、***出具保证书、派出所按民间纠纷调解规定对双方进行调解等事实。结合***一审庭审陈述以及拓维公司提交的***签名的保证书来看，***承认没有把握好道德底线宣传一些言论、发送敏感图片及有言论过火失当的事实。因此，***提交的《处警情况说明》并不足以推翻一、二审判决，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项规定的再审条件。

至于***主张应直接判令支付经济补偿金的问题。一审期间，法院向***释明并询问是否变更诉讼请求，***坚持要求双方继续履行劳动合同，系其对自身权利义务的处分，一、二审判决据此作出判决，并无不当。***主张一、二审判决不支持双方继续履行劳动合同，就应直接判令拓维公司支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长***

审判员***

审判员闵睿

二〇一八年三月二十二日

书记员***