***与上海***和环境技术股份有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书

上海市浦东新区人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）沪0115民初104369号之二

原告：***，男，汉族，1958年2月24日生，汉族，住北京市朝阳区。

委托诉讼代理人：白俊玲，康桥（上海）律师事务所律师。

被告：上海***和环境技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金新路58号2303室。

法定代表人：曹越，总经理。

原告***与被告上海***和环境技术股份有限公司劳动关系纠纷一案，本院于2021年11月5日立案受理后，依法进行审理。

原告***向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2014年11月至2021年8月拖欠的劳动报酬合计人民币313,400元；2、请求判令被告向原告支付2016年10月至2021年8月的出差补贴272,100元；3、请求判令被告向原告偿还原告代被告垫付的安装施工用款7,000元；4、判令被告向原告支付2016年3月至2021年8月底的加班费63,094元。事实和理由：原告于2014年9月进入被告上海***和环境技术股份有限公司工作，担任工程部经理职务。在原告工作期间，被告一直断断续续向原告发放工资，未按时足额发放工资。自2014年9月起共计拖欠原告劳动报酬313,400元。此外，原告于2016年12月因处理工作需要，代被告支付了泉州凯林路安装施工用款7,000元，该款项被告一直未向原告偿还。原告于2018年2月退休。根据公司的制度及惯例，经理级别职务人员因公出差，被告应当支付相应的出差补贴。根据原告在被告的职务，被告应当按照每天200元的标准向原告支付出差补贴，但被告未向原告足额支付出差补贴，拖欠原告出差补贴272,100元。被告另拖欠原告加班费63,094元。被告也未向原告签订过劳动合同。为保护原告的合法权益，故提起诉讼。

本院经审查认为，虽然原告于2018年2月办理了退休手续，但审理中，原告主张退休前后，原告给被告进行的工作都是一致的，无任何变化，认为劳动关系进行了延续，是一个整体的劳动关系，坚持基于原、被告之间的劳动关系而主张其诉讼请求中的各项费用。根据原告的请求权基础，应属于劳动争议纠纷。基于劳动关系而发生的劳动争议纠纷，劳动仲裁是前置程序。对于劳动争议纠纷，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。现原告未经劳动仲裁委员会仲裁，故其提起本案诉讼，本院不予受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百五十七条第一款第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　薛桂蓉

二〇二二年六月二十七日

书记员　　曹　静

附：相关法律条文