某某与上海某某和环境技术股份有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书

上海市浦东新区人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）沪0115民初104369号之二

原告：***，男，汉族，1958年2月24日生，汉族，住北京市朝阳区。

委托诉讼代理人：白俊玲，康桥（上海）律师事务所律师。

被告：上海***和环境技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金新路58号2303室。

法定代表人：曹越，总经理。

原告***与被告上海***和环境技术股份有限公司劳动关系纠纷一案，本院于2021年11月5日立案受理后，依法进行审理。

原告***向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2014年11月至2021年8月拖欠的劳动报酬合计人民币313,400元；2、请求判令被告向原告支付2016年10月至2021年8月的出差补贴272,100元；3、请求判令被告向原告偿还原告代被告垫付的安装施工用款7,000元；4、判令被告向原告支付2016年3月至2021年8月底的加班费63,094元。事实和理由：原告于2014年9月进入被告上海***和环境技术股份有限公司工作，担任工程部经理职务。在原告工作期间，被告一直断断续续向原告发放工资，未按时足额发放工资。自2014年9月起共计拖欠原告劳动报酬313,400元。此外，原告于2016年12月因处理工作需要，代被告支付了泉州凯林路安装施工用款7,000元，该款项被告一直未向原告偿还。原告于2018年2月退休。根据公司的制度及惯例，经理级别职务人员因公出差，被告应当支付相应的出差补贴。根据原告在被告的职务，被告应当按照每天200元的标准向原告支付出差补贴，但被告未向原告足额支付出差补贴，拖欠原告出差补贴272,100元。被告另拖欠原告加班费63,094元。被告也未向原告签订过劳动合同。为保护原告的合法权益，故提起诉讼。

本院经审查认为，虽然原告于2018年2月办理了退休手续，但审理中，原告主张退休前后，原告给被告进行的工作都是一致的，无任何变化，认为劳动关系进行了延续，是一个整体的劳动关系，坚持基于原、被告之间的劳动关系而主张其诉讼请求中的各项费用。根据原告的请求权基础，应属于劳动争议纠纷。基于劳动关系而发生的劳动争议纠纷，劳动仲裁是前置程序。对于劳动争议纠纷，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。现原告未经劳动仲裁委员会仲裁，故其提起本案诉讼，本院不予受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百五十七条第一款第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　薛桂蓉

二〇二二年六月二十七日

书记员　　曹　静

附：相关法律条文