某某、南宁广发重工集团有限公司等劳动合同纠纷民事二审民事判决书

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2022）桂01民终149号 上诉人（原审原告）：***，男，1965年12月24日出生，汉族，户籍地南宁市兴宁区，现住南宁市。 被上诉人（原审被告）：南宁广发重工集团有限公司，住所地南宁市秀安路15号，统一社会信用代码914501007821237090。 法定代表人：**津，董事长。 被上诉人（原审被告）：南宁发电设备总厂，住所地南宁市富宁路3号，统一社会信用代码914501001982808951。 法定代表人：***，厂长。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：磨海强，男，南宁广发重工集团有限公司员工。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：***，男，南宁广发重工集团有限公司员工。 上诉人***因与被上诉人南宁广发重工集团有限公司（以下简称“广发重工”）、南宁发电设备总厂（以下简称“南发总厂”）劳动合同纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2021）桂0107民初14705号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人***上诉请求：依法判决广发重工、南发总厂支付解除劳动合同经济补偿金51414元，诉讼费用由广发重工、南发总厂承担。事实和理由：1.双方就经济补偿金数额和履行时间重新达成协议，因广发重工于2021年6月11日才支付32124元中的余款，是为经济补偿金数额和履行时间重新达成协议。2.广发重工、南发总厂长期拖欠***的社会保险费和公积金，***的权利一直处于被损害状态，劳动仲裁时效应从2021年6月21日起计算，一审法院驳回***的诉讼请求是错误的。3.广发重工、南发总厂应在完成工作交接时为***缴纳社保和公积金，且一次性支付经济补偿金，但起并未履行，应当加付50%-100%的赔偿金。 被上诉人广发重工、南发总厂共同答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回对方的上诉，维持原判。 ***向一审法院提出诉讼请求：1.判令广发重工、南发总厂支付***解除劳动合同经济补偿金51414元（月平均工资3276元×25.5个月＝83538－已付32124元）；2.由广发重工、南发总厂承担本案诉讼费。 一审法院查明事实：***于1988年7月进入南发总厂工作，2003年与该厂签订无固定期限劳动合同。后来南发总厂与南宁重型机械厂合并组织成立广发重工，广发重工接管了该两厂的债权债务，而南发总厂营业执照至今未注销，但仅供处理债权债务使用。2013年9月3日，***以书面报告的形式提出与广发重工、南发总厂解除劳动合同，经三方协商一致，2013年11月1日广发重工、南发总厂作为甲方与***（乙方）签订一份《解除劳动合同协议书》，约定***的劳动合同自2013年11月1日起解除，广发重工、南发总厂为其缴纳五险一金至2013年10月31日止，一次性支付***经济补偿金32124元，自解除劳动合同之日起，***在五个工作日内办清工作交接，广发重工、南发总厂在15个工作日内为***出具解除劳动合同证明，并约定除上述约定的项目外，***承诺放弃再向广发重工、南发总厂提出其他任何要求的权利，离职后并不得作出有损广发重工、南发总厂名誉或利益的行为，协议签字**后生效，***与广发重工、南发总厂分别在该协议书上签字、捺印。 ***于2021年8月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广发重工、南发总厂支付其解除劳动合同经济补偿金51414元，该委经审理后认为其提交的仲裁申请已超过一年仲裁时效，不属于该委受理范围，于2021年8月23日作出南宁劳人仲不字[2021]第607号不予受理通知书，决定对其仲裁申请不予受理。***不服，诉至一审法院提出前述诉讼请求。 一审法院认为：关于本案的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为１年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主***，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”的规定，***与广发重工、南发总厂于2013年11月1日即已签订《解除劳动合同协议书》于当日解除了劳动合同，该协议明确约定了支付经济补偿金的数额，***从其时起即已知晓广发重工、南发总厂支付其经济补偿金的数额，如有侵害也应从其时起即已知晓被侵害，而其直至2021年8月20日才提出经济补偿金的劳动仲裁，其主张的经济补偿金支付的尾款时间不属于中断、中止仲裁时效的法定情形，故其就本案的诉请已超法定的仲裁时效，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回***的诉讼请求。一审案件受理费10元，由***负担。 一审查明事实属实，本院予以确认并作为本院二审查明事实。 二审查明，2021年6月11日，广发重工向***支付辞职补偿金3632.36元。 本院认为，双方签订的《解除劳动合同协议书》未约定经济补偿金的履行期限，根据本院二审查明事实，广发重工于2021年6月11日仍向***支付解除劳动合同经济补偿金。虽然双方已于2013年11月1日起解除劳动合同关系，但广发重工一直持续支付经济补偿金，直至2021年6月11日，本案的仲裁时效应属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定“对方当事人同意履行义务而中断”的情形，一审法院以***主***已经超过一年的仲裁时效，依据不足，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，双方于2013年11月1日签订《解除劳动合同协议书》，就双方的权利义务进行了约定，未有证据表明该协议并非当事人之间的真实意思表示，该协议合法有效。***要求广发重工、南发总厂支付超出协议书约定的经济补偿金数额，没有依据，本院不予支持。至于广发重工、南发总厂是否存在拖欠其社会保险费、住房公积金的情形，不属于本院处理范围，本院不予处理。 综上所述，虽然一审法院适用法律错误，但是处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项、第一百八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***承担。 本判决为终审判决。 审 判 长　*** 审 判 员　*** 审 判 员　*** 二〇二二年三月二十八日 法官助理　*** 书 记 员　***