某某与普若泰克科技发展（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院

民事判决书

（2014）朝民初字第25991号

原告**中，男，1962年12月24日出生。

被告****科技发展（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院2号楼2-12HA。

法定代表人熊黎，总经理。

委托代理人曾令，北京夏安律师事务所律师。

原告***（以下称原告）与被告****科技发展（北京）有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人曾令到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：2013年10月31日，总经理以粗暴的态度骂我“愿意干就干，不愿意干就滚蛋”，我于下午5点离开公司。我被骂后感到头晕，一直在家休息，于12月5日接到公司的除名通知书，但公司未支付任何补偿。因此，我要求被告支付解除劳动关系经济补偿金21000元。

被告辩称：原告无故旷工，我公司是合法解除与其的劳动关系，原告要求支付解除劳动关系经济补偿金没有依据，应予驳回。

经审理查明：原告于2011年5月入职被告公司，从事服务与设备维修工作，月工资3500元，双方未签订劳动合同。

原告正常工作至2013年10月30日。原告主张2013年10月31日，公司法定代表人熊黎告诉其愿意干就干，不愿意干就走，故其自2013年11月1日起未再去上班，2013年12月4日收到公司以旷工为由的《解除劳动关系除名通知书》。被告主张2013年12月4日之前双方未解除劳动关系，公司多次通过电话、手机短信等方式联系原告要求其上班未果，故公司以旷工为由解除了与原告的劳动关系。被告为证明其主张，出示了电话录音、短信、《员工手册》、《员工入职登记表》（入职手续办理一栏显示：应办手续和应领物品：员工手册，入职者签名：***）。原告否认《员工手册》真实性，认可录音、短信、《员工入职登记表》真实性。

2014年2月10日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第03618号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。

以上事实，有双方陈述、上述所列证据等在案佐证。

本院认为：原告主张被告公司法定代表人让其离开公司，被告对此予以否认，原告就其主张未提供相关证据。原告自2013年11月1日未出勤，也未提供履行请假手续的相关证据，被告以旷工为由解除与原告的劳动关系并无不妥。因此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金请求，本院难以支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

驳回原告**中的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告***负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审判长***

人民陪审员***

人民陪审员***

二〇一四年十二月十七日

书记员***