某某、鞍山华宇电气有限公司劳动争议民事一审民事裁定书

辽宁省鞍山市铁东区人民法院

民 事 裁 定 书

(2021)辽0302民初3532号

原告：***，男，1983年7月22日出生，汉族，住海城市。

被告：鞍山华宇电气有限公司，住所地：鞍山市铁东区爱国街207号。

法定代表人：张涛，系该公司总经理。

委托诉讼代理人：林琳，辽宁浩扬律师事务所执业律师。

原告***与被告鞍山华宇电气有限公司（以下简称华宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用普通程序，于2021年9月15日公开开庭进行了审理。原告***、被告华宇公司的委托诉讼代理人林琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1、请求确认劳动关系；2、赔偿原告双倍工资损失和养老保险金损失19500元。事实与理由：2021年1月1日原告在被该单位接管的食堂继续从事厨师工作，2021年5月31日，该单位以原告工作水平下降为由降薪调岗，原告与该单位发生争议，该单位6月1日直接雇佣新员工顶替原告本职工作，导致本人不能继续工作，被迫离职，有视频为证。

华宇公司答辩称，本案的案由是劳动争议纠纷，属于仲裁前置程序。原告在劳动仲裁时没有提出确认劳动关系的主张，所以该案件不属于人民法院的受案范围。第二点，原被告之间不具有劳动关系。原告所工作的食堂是被告及鞍山冶金机电有限公司。是原来的鞍钢附企电气是共同使用的，2021年5月31日之前一直是由冶金机电公司来进行人员的管理，食堂人员的雇佣都是由冶金机电公司雇佣管理。2021年1月至5月底，暂时是食堂这块由我们来代为管理。也是双方的交接过度阶段。但是其中的人事关系，还有食堂的一些管理都是冶金机电公司，主要是人事关系这一块。2021年6月1日，被告正式接管了该食堂的全部事务，而原告是在2021年6月份自动离开了食堂的，也没有告知冶金公司，也没有通知被告，所以是主动离开的。我们对于其离开的行为不承担任何责任。同时原告突然的离开，也给被告食堂的工作造成了一定的影响和损失，我方也保留追究其责任的相关权利。第三点，养老保险金的部分，它不属于法院的受案范围，请法庭驳回其诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2021年6月1日，***向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：华宇公司未与我签订劳动合同，未给我缴纳养老保险。主张双倍工资赔偿和养老保险赔偿金。本人主张2021年1月1日-2021年5月31日的5个月的双倍工资损失17500元整。本人另主张2021年1月1日-2021年5月31日的养老保险损失2000元整。鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月1日作出鞍劳人仲不字［2021］78号不予受理通知书，决定不予受理，理由为：申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。

本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故仲裁程序为劳动争议的前置程序，***要求确认劳动关系，未经仲裁前置，故对其该项诉求，本院不予审理。

关于原告要求双倍工资和养老保险金的主张，因该项主张以原被告之间存在劳动关系为前提，而原告并未对确认劳动关系申请仲裁，故本院不予审理。

综上所述，依照释义引用统计

法信超链：国家法律3篇地方法规4篇案例139篇裁判184571篇期刊85篇

×

关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

案件受理费10元，退还***。

如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。

审　判　长　吕　欧

人民陪审员　支　莹

人民陪审员　张　冰

二〇二一年十二月三十一日

代理书记员　董晓明