敦化市东鑫建筑安装工程有限公司与某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

延边朝鲜族自治州中级人民法院

民 事 判 决 书

（2015）延中民一终字第42号

上诉人（原审原告）：敦化市东鑫建筑安装工程有限公司。

法定代表人：于海东，经理。

委托代理人：李连廷，该公司职员。

委托代理人：薛彦玲，吉林何晓明律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***。

委托代理人：孙学军，珲春市法律援助中心律师。

上诉人敦化市东鑫建筑安装工程有限公司（以下简称东鑫公司）因与被上诉人***工伤保险待遇纠纷一案，不服珲春人民法院（2014）珲民一初字第610号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

原审法院认定：2013年9月，原告东鑫公司与被告***建立劳动关系。双方未签订劳动合同，亦未给被告办理工伤保险参保手续。2013年10月8日，被告在原告处作业时受伤，被诊断为多发肋骨骨折，在珲春市医院住院治疗10天。2014年1月9日，被珲春市人力资源和社会保障局认定为工伤。经原告申请，珲春市劳动争议人事仲裁委员会于2014年6月30日以珲劳人仲裁字（2014）第144号裁决书裁决，东鑫公司一次性给付***以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金27300元（3900元×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金23400（3900元×6个月）；3.一次性伤残就业补助金19500（3900元×5个月）、4.停工留薪期工资23400元（3900元×6个月）、医药费4494.83元，住院伙食补助费136.7元（13.67元×10日）共计98231.53元，双方对裁决书中各项保险待遇的计算方法及裁决书中裁决的医药费、住院伙食补助费均无异议。被告鉴定伤残等级发生鉴定费260元、检查费122元、交通费58元。被告出院后到珲春市医院治疗花费828元。

原审法院认为：原告东鑫公司与被告***建立劳动关系，被告在工作中受伤，原告应当按照《工伤保险条例》的规定支付各项工伤保险待遇。关于原告主张按照每日130元、每月1430元作为月平均工资计算各项工伤保险待遇，原告应对劳动者的工资标准承担举证责任，现原告提供的证据，不足以证明被告的工资，该主张本院不予支持。被告主张其每月工资为3900元，但其未提供合理的计算依据。本院根据珲春市2013年度在岗职工月平均工资3163元（37961元÷12月）作为被告的工资基数计算各项工伤保险待遇。被告主张的因参加鉴定发生的鉴定费260元、检查费122元、交通费58元、后续治疗费828元系被告因工伤产生的费用，应由原告支付。原告以上述费用被告未在仲裁过程中提出而不予赔偿的主张，于法无据，本院不予支持。因原告未给被告参加工伤保险，应由原告承担被告以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金22141元（3163元×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金18978元（3163元×6个月）；3.一次性伤残就业补助金15815元（3163元×5个月）；4.停工留薪期工资18978元（3163元×6个月）、医药费5322.83元，住院伙食补助费136.7元（13.67元×10日）、鉴定费260元。检查费122元、交通费58元，合计82503元。现原、被告均同意解除劳动关系，本院予以支持。

原审法院依照《工伤保险条例》第三十五条、第六十条的规定，判决如下：一、解除原告敦化市东鑫建筑安装工程有限公司与被告***的劳动关系；二、原告敦化市东鑫建筑安装工程有限公司在本判决发生法律效力后，立即支付给被告***以下各项工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金22141元；2.一次性工伤医疗补助金18978元；3.一次性伤残就业补助金15815元；4.停工留薪期工资18978元，合计75912元；三、原告敦化市东鑫建筑安装工程有限公司在本判决发生法律效力后，立即支付给被告***因工伤发生的以下费用：医药费5322.83元，住院伙食补助费136.7元（13.67元×10日）、鉴定费260元、检查费122元、交通费58元，合计6590.83元。案件受理费10元，减半收取5元，其他费用100元，合计105元，由原告负担。

上诉人东鑫公司上诉称：1、被上诉人***在上诉人东鑫公司处自2013年9月至2013年10月8日仅出勤11天，伤前工资为1430元，故应当以此作为其工资基数，计算工伤保险待遇。2、即使按照统筹地区平均工资，那么也应当是以延边州平均工资为准，即每月2935元（35224元／12月）。

被上诉人***答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，对方上诉理由不合理，应按照珲春地区的平均工资作为计算标准。

经本院审理对原审认定的事实确认。

本院认为：上诉人东鑫公司主张应按照月工资1430元的标准计算被上诉人***的工伤保险待遇，但其并未提供充分证据证明被上诉人***月工资为1430元，仅以被上诉人***事故发生前工作11天的收入作为月工资标准无事实与法律依据，故在上诉人东鑫公司没有为被上诉人***参加工伤保险，双方当事人又无充分证据证明月平均工资标准的情况下，原审法院依据统筹地区即珲春市2013年度在岗职工平均工资作为工资基数计算工伤保险待遇并无不当。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人敦化市东鑫建筑安装工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　宋　丹

代理审判员　张　丽

代理审判员　李　成

二〇一四年二月二十八日

书　记　员　全贞姬