原告新疆艺锦源生态建设有限公司与被告**劳动争议一案一审民事判决书

原告新疆艺锦源生态建设有限公司与被告**劳动争议一案一审民事判决书

      发布日期:2015-08-20

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院

民事判决书

（2015）新民一初字第112０号

原告：新疆艺锦源生态建设有限公司。

法定代表人：***，经理。

委托代理人：***，新疆世源律师事务所律师。

被告：**。

委托代理人：吕进，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。

原告新疆艺锦源生态建设有限公司与被告**劳动争议一案，本院于2015年4月23日受理后，依法由代理审判员***独任审判并于2015年6月5日进行公开开庭审理。原告新疆艺锦源生态建设有限公司委托代理人***，被告**及其委托代理人吕进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，被告受雇于原告，双方劳务关系的产生是依据双方的约定，被告为原告提供的是临时性零工劳务，劳务费日结日清，原、被告双方主体各自独立，地位平等，双方不存在管理与被管理的情况，原告只是按照约定完成任务即可，原告不是以单位名义进行工作，而是以其本人名义从事劳务活动，双方之间体现的是一种即时清结的劳务关系，不符合劳动关系成立的任何形式要件，高新区仲裁委未能查清本案基本事实，机械套用（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》作出错误裁决，严重侵害了原告的合法权益，为保护原告合法权益，诉至法院，请求依法查明事实，支持原告诉讼请求。原告诉讼请求：请求确认原告与被告之间不存在劳动关系。被告承担本案诉讼费用。

被告辩称，被告由原告单位招用，并接受原告单位的管理人员指派前往工地提供劳动。被告服从原告的工作安排，双方已形成了管理与被管理、支配与被支配的关系。被告实际从事的工作系原告安排的有酬的劳动，双方建立的用工关系符合劳动关系成立条件，原告与被告之间存在劳动关系。综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求。

经本院审理查明，原告新疆艺锦源生态建设有限公司招用被告**为其乌市西山榆泉南路工地提供绿化工作。原、被告之间未签订书面劳动合同。后原、被告双方因确认劳动关系发生劳动争议。2015年4月12日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第094号仲裁裁决：原告与被告之间存在劳动关系。原告不服，诉至本院。

上述查明事实，有本院庭审笔录等附卷予以证实。

本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中，原告新疆艺锦源生态建设有限公司提出，其招用被告**提供劳务，按日结清工资，双方之间形成劳务关系，并非劳动关系。本院认为，原告针对其诉讼主张并未向本院提供证据以此证实。原告也未能向本院提供其与被告按日结算工资报酬的财务凭证。故此，原告提出其与被告之间存在劳务关系的辩解理由，缺乏充分的事实依据，本院不予采纳。庭审中，本院依法查明，被告在提供用工过程中接受原告单位的安排和管理，双方形成较稳定、持续性用工关系。据此，本院认为，原告与被告之间应当存在劳动关系。原告要求确认其与被告不存在劳动关系的诉讼请求，无充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：

原告新疆艺锦源生态建设有限公司与被告**之间应当存在劳动关系

本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。

代理审判员***

二〇一五年七月十三日

书记员张洁