河北华勇锅炉制造有限公司与某某人事争议一审民事判决书

河北省保定市徐水区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）冀0609民初1841号

原告：河北华勇锅炉制造有限公司，住所地保定市徐水区保定农场。

法定代表人：***，系公司经理。

委托诉讼代理人：刘华强，河北广容律师事务所律师。

被告：***，男，汉族，住保定市徐水区。

委托诉讼代理人：王震，河北宇昊律师事务所律师。

原告河北华勇锅炉制造有限公司（以下简称华勇公司）与被告***劳动争议、人事争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华勇公司的委托诉讼代理人刘华强的、被告***及委托诉讼代理人王震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

华勇公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院认定原、被告之间自2017年5月2日至今存在劳动关系；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：被告与原告劳动争议一案，保定市徐水区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月2日作出徐劳人仲案2019第07号仲裁裁决书，原告对该裁决书认定的部分事实不服，特提起诉讼，请求法院予以纠正。主要事实和理由如下一、根据双方签订的劳动合同书一、合同期限第一条，甲乙双方选择第一种固定期限确定劳动合同期限：自2017年5月2日起至2020年4月30日止。劳动合同二工作内容确定被告的工作岗位是焊工，而非卷铁板。合同签订日期为2017年5月2日。据此，双方劳动合同开始于2017年5月2日。原告有证据证明被告于2017年5月2日前在其他单位工作，仲裁裁决书认定被告于2006年到原告处从事焊工工作，闲暇时负责一些其他工作，合同期限不确定等，认定事实不清，证据不足，应予以纠正。应认定原、被告之间自2017年5月2日至今存在劳动关系。二、关于被告于2019年1月5日发生伤害事故一事。原告认可其受伤，但被告并非在自己工作岗位受伤，而是在卷板机车间受伤，卷板机工作不是被告的工作内容。综上所述，请法院纠正仲裁裁决书的错误认定，认定原、被告之间自2017年5月2日至今存在劳动关系。

***辩称，***自2006年5月份起到原告处工作至今，一直与原告有劳动关系，从未解除过。以前也签订过劳动合同，但劳动合同不是每份时间上都是衔接的，有时时间上有空档期。劳动合同从未给过被告，全部由原告保存，应认定被告自2006年5月份至今与原告一直存在劳动关系。

本院经审理，对当事人双方无争议的事实，确认如下：

被告与原告公司现存在劳动关系。被告于2019年1月5日在原告公司发生伤害事故，被告与原告发生劳动争议。被告于2019年6月27日提出仲裁申请，要求确认与原告存在事实劳动关系。保定市徐水区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月2日作出徐劳人仲案2019第07号仲裁裁决书，裁决双方之间存在事实劳动关系。该裁决书并认定，被告于2006年到原告处工作，主要从事电焊工工作，闲暇时也负责一些其他工作。原告对该裁决书认定的这部分事实不服。

本院认为，被告向劳动人事仲裁调解机构申请确认双方存在劳动关系，该申请被裁决确认。原告对双方之间存在劳动关系并无异议，只是在劳动关系存在的时间上，对仲裁裁决认定的事实不服，原告公司诉讼请求应在申请人提出劳动仲裁的申请事项范围内，故原告请求确认劳动关系存在的时间长短，本院不予处理。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，应予以确认。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：

确认原告河北华勇锅炉制造有限公司与被告***间存在劳动关系。

案件受理费10元，减半收取计5元，由河北华勇锅炉制造有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。

审判员　　崔占清

二〇一九年十月三十一日

法官助理刘娜

书记员刘强