新疆大漠生态有限责任公司与某某不当得利纠纷一审民事判决书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）新0103民初7152号

原告：新疆大漠生态有限责任公司，住所地新疆昌吉吉木萨尔县老台无量山。

法定代表人：杨永平，该公司总经理。

委托诉讼代理人：任梦莹，新疆普创律师事务所律师。

委托诉讼代理人：杜明军，新疆普创律师事务所实习人员。

被告：***，男，1962年8月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区平顶山东一路汇嘉园****楼****，住乌鲁木齐市。

原告新疆大漠生态有限责任公司与被告***不当得利纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告新疆大漠生态有限责任公司委托诉讼代理人任梦莹、杜明军、被告***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告新疆大漠生态有限责任公司向本院提出诉讼请求：判令被告向原告退还多支付的工资2000元。事实及理由：被告于2014年4月16日入职原告单位担任会计一职，自2018年12月28日起，被告无故旷工，2019年1月14日，因被告累计旷工逾十日，原告依据公司制度规定，发布关于被告被开除任职的处罚通报，对被告处以开除职务的处罚。原告支付被告工资至2019年1月底，多支付2000元，以上款项构成不当得利，被告被告应当返还原告。原告多次向被告要求返还该款项未果，现诉至法院，请求查明事实，依法支持原告诉讼请求。

被告***辩称，原告所述不符合事实，旷工系原告编造，仲裁裁决书是依据编造的事实作出的仲裁。工资确实支付到了2019年1月底，但是我的工作移交是2019年3月16日。

本院经审理认定事实如下：2018年4月16日，被告进入原告单位从事会计工作，原、被告双方未签订劳动合同。2019年1月4日至2019年1月13日因被告连续旷工，原告遂于2019年1月14日以被告旷工为由单方解除劳动关系。解除劳动关系前被告在原告单位的月平均工资为3706元，原告向被告发放的2019年1月份工资为4450元。

以上查明事实，有仲裁裁决书、财务凭证、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。

本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定：“因他人没有法律依据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”本案中，原、被告双方的劳动关系已于2019年1月14日解除，而原告已将被告的工资支付至2019年1月31日，因此2019年1月15日至2019年1月31日期间原告已发放给被告的工资属于不当得利，原告有权要求被告予以返还。被告在原告单位期间的月平均工资为3706元，2019年1月15日至2019年1月31日共计17天，期间工资为2032元（3706元/31天*17天），原告仅主张2000元，本院对此予以支持。被告辩称，其工作移交是2019年3月16日，因此2019年3月16日之前双方劳动关系持续存在，2019年1月份支付的工资也属于正常工资发放，不应退还。本院认为，吉劳人仲字（2019）168号仲裁裁决书已查明，原、被告双方劳动关系于2019年1月14日解除，因此被告主张劳动关系持续存在至其工作移交之日即2019年3月16日止的理由不能成立，且工作移交属于被告在解除劳动关系后必须履行的正常义务，不能据此认定劳动关系持续存在，故针对被告的上述辩称，本院不予采信。

综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：

被告***返还原告新疆大漠生态有限责任公司工资2000元；

以上被告应付原告款项，应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费50元，本院减半收取25元（原告已预交），由被告***承担。

本判决为终审判决。

审判员　　王亚琴

二〇二〇年九月二十三日

书记员　　徐欢乐