刘某某与贵州某某建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省成都市龙泉驿区人民法院 民事判决书 （2024）川0112民初3203号 原告：刘某某，女，1975年8月24日出生，汉族，住四川省合江县。 被告：贵州某某建设集团有限公司，住所地贵州省遵义市红花岗区。 法定代表人：宋某某。 原告刘某某与被告贵州某某建设集团有限公司（以下简称贵州某某公司）劳动争议一案，本院于2024年4月3日立案后，依法适用简易程序于2024年6月20日公开开庭进行审理。原告刘某某到庭参加诉讼；被告贵州某某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告从2022年4月至2022年7月10日的工资21535元；2、被告支付涉嫌恶意拖欠工资的法律责任，加倍支付恶意欠薪赔偿金21535元；3、本案的诉讼费、公告费等由被告承担。事实与理由：原告于2022年4月入职被告位于龙泉驿区公安分局看守所、拘留所新建项目，从事固化地坪岗位，工资约定为每日350元。双方于2022年5月22日签订《工程建设领域简易劳动合同》，劳动合同期限从2022年5月22日起至2023年5月21日，原告接受被告的管理，按照合同约定向被告提供了劳动，但是被告却未按照《工资支付规定》等相关规定支付工资，2022年7月被告通知退场，截至退场时工资共计21535元未支付。原告为维护合法权益，特提起诉讼。 贵州某某公司未向本院提交答辩状，也未提交证据。 本院经审理认定事实如下：原告与被告于2020年5月22日签订《工程建设领域简易劳动合同》，约定劳动合同期限从2022年5月22日起至2023年5月21日止，原告从事固化地坪工作，每日工资为350元，以实际考勤数当日进行核算支付。 本区劳动人事争议仲裁委员会于2023年8月3日受理刘某某的劳动仲裁申请，被申请人为贵州某某公司，刘某某的仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人从2022年4月到2022年7月10日工资21535元；2、裁决被申请人承担涉嫌恶意拖欠工资的法律责任，加倍支付恶意欠薪赔偿金21535元；3、解除劳动合同经济补偿金6000元；4、解除劳动合同的代通知金6000元。仲裁委经审理后于2024年1月8日作出龙劳人仲案〔2023〕1151号仲裁裁决，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 以上事实有当事人陈述、《工程建设领域简易劳动合同》、仲裁裁决书等在案予以为证，本院依法予以确认。 本院认为，本案系劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2023年7月18日向本区劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，其在仲裁时自认解除劳动关系时间为2022年7月10日。而原告在本案庭审中陈述，2022年7月11日其门禁被删除，仍在案涉项目工作至2022年8月，且在2023年6、7月向被告催要过工资，但原告并未向本院提交证据对其前述陈述予以证明。此外，按原告陈述，案涉项目其他民工工资均已全部支付，只有原告本人工资未支付，而原告并不能对此情形作出合理解释。因此，原告提起劳动仲裁申请时已超过法律规定的仲裁时效期间，对原告的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告刘某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年六月二十八日 书记员*** 速录员***