裴光秀与北京钧越国际装饰有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市通州区人民法院

民事判决书

（2019）京0112民初20004号

原告：裴X，女，1984年1月5日出生，汉族，河北省保定市曲阳县燕赵镇西么罗村农民，住该村4区。

委托诉讼代理人：王维，北京市致宏律师事务所律师。

被告：北京钧越国际装饰有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地5号-339。

法定代表人：白宝林，总经理。

委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。

原告裴X（以下简称原告）与被告北京钧越国际装饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王维，被告的委托诉讼代理人方鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方2016年4月26日至2018年12月15日期间存在劳动关系；2.被告支付拖欠的2017年9月至12月工资39 500元；3.被告支付拖欠的项目业绩提成26 132元；4.被告支付2016年4月26日至2018年12月15日期间解除劳动关系经济补偿金45 000元；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年4月26日入职被告处担任设计师，月工资15 000元。因被告拖欠原告工资，原告申请劳动仲裁，现原告不服京通劳人仲字【2019】第2202号裁决书，提起诉讼。

被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。

本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年4月26日，原告入职被告处工作；同日，双方签订劳动合同，约定原告担任设计师，合同期限自2016年4月26日起至2019年4月26日止；试用期间工资为每月3000元，转正后基本工资为4500元，福利津贴为浮动津贴含差补、节日补贴、员工生日补贴、优秀员工补贴等，提成为签合同自己设计流水的1.5个点。原告实际出勤至2018年1月26日。

2019年1月30日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2019年5月23日做出京通劳人仲字【2019】第2202号裁决书，裁决确认原告与被告2016年4月26日至2018年1月26日期间存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。

庭审中，原告主张月工资15 000元，由被告及苏X两部分银行流水转账构成，因被告拖欠2017年9月至12月期间部分工资离职，为证明其主张，原告提交欠薪证明（载明截止2017年12月31日止，被告拖欠原告工资共计42 500元，业绩提成共26 132元，并载明工资及业绩提成明细，双方约定被告于2017年4月1日前结清；尾页载有被告公章及原法定代表人签名，签署日期为2018年1月26日，后手写工资在3月份结清）、中国农业银行交易明细（2016年5月至2017年12月期间，被告及苏X长期稳定向原告转账）、在职证明（载明原告月收入15 000元；加盖被告公章）、微信聊天记录（原告于2018年12月向被告主张工资及业绩提成）。被告主张欠薪证明未加盖骑缝章，业绩提成项目均非被告项目，故否认前两页内容的真实性；认可苏X系其员工，但苏X转账系支付报销费用及材料费用；在职证明系为办理签证，内容为虚报。此外，原告认可欠薪证明出具后被告支付5000元拖欠工资及2018年1月工资8000元。

本院认为，原告实际提供劳动至2018年1月26日，此后未再提供劳动，被告亦停发工资，双方劳动关系已实际解除。双方劳动关系存续期间应为2016年4月26日至2018年1月26日，对于原告要求确认2018年1月27日至12月15日期间存在劳动关系的过高请求，无事实与法律依据，本院不予支持。

对于拖欠工资、业绩提成一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。原告提交的欠薪证明明确记载拖欠其2017年9月至12月期间部分工资、业绩提成，核算标准亦与原告提交的银行交易记录、在职证明、劳动合同关于业绩提成约定等证据可以相互吻合、印证，已形成完整证据链，足以证实被告拖欠原告工资、业绩提成。被告虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，故对原告主张的该部分事实，本院予以采信。对原告要求被告支付拖欠工资、业绩提成的合理部分，本院予以支持。对被告主张原告该项诉请已超仲裁时效的抗辩意见，因原告提交的微信记录显示其于2018年12月主张该项权利，被告亦支付原告部分拖欠工资，上述事实表明时效已中断并另行起算，对被告该项意见，本院不予采信。

对于经济补偿金一节。原告、被告均认可双方劳动合同已经解除，本院对此不持异议。因双方均未能提供确实有效的证据证明劳动合同解除的原因，应视为双方于2018年1月26日协商一致解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。原告于2019年1月30日申请仲裁，现原告未能提交证据证明其曾向被告主张该项权利并构成时效中断，故原告该项诉请已超一年仲裁时效，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、确认原告裴X与被告北京钧越国际装饰有限公司2016年4月26日至2018年1月26日期间存在劳动关系；

二、被告北京钧越国际装饰有限公司支付原告裴X2017年9月至12月工资37 500元，于本判决生效之日起七日内执行清；

三、被告北京钧越国际装饰有限公司支付原告裴X业绩提成26 132元，于本判决生效之日起七日内执行清；

四、驳回原告裴X的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告北京钧越国际装饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。

审　　判　　员　　　芦玉杰

二〇一九年十月十六日

法　官　助　理　　　周　芸
书　　记　　员　　　张亚男