某某与吉林省润邦人力资源有限公司、吉林省天旗物业服务有限公司劳动争议再审审查民事裁定书

吉林省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2017）吉民申2656号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1962年12月18日出生，汉族，住长春经济技术开发区。

被申请人（一审被告、二审被申请人）：吉林省润邦人力资源有限公司。住所：长春市朝阳区。

法定代表人：高秀丽，该公司经理。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：吉林省天旗物业服务有限公司。住所：长春市二道区。

法定代表人：邱壮，该公司经理。

再审申请人***因与被申请人吉林省润邦人力资源有限公司、吉林省天旗物业服务有限公司劳动争议一案，不服吉林省长春市中级人民法院（2017）吉01民终2285号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，1.对于加班费每月480元，在劳动合同中没有约定；用工单位声称自己执行的是不定时工作制，不存在加班费，后又说约定每月加班费为480元，说法前后矛盾；另外不定时工作制需要经审批许可，即使真的执行不定时工作制，也应该以双方的劳动合同实际所约定的标准工时制为准，由此造成的损失用人单位理应承担；监控室工作记录等证据能证明工作岗位并非不定时工作；原审判决认定加班事实依据不足，但有工作记录和另一位监控人员的录音证据，足以证明加班事实，原审判决未予认定与事实不符；2.关于解除劳动合同后经济补偿金问题，二审判决认为系***自动离职，不符合给付补偿金的条件。但原审判决没有考虑用人单位拒不给付加班费、拒不执行国家规定的休假制度，不按规定足额交纳社保的违法违约行为在先，正是这种恶意规避法定义务的非法行为，导致合同无法继续履行的后果，迫使本人“自动离职”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位应支付赔偿金；3.关于不开具离职证明的损失数额，因无法预料何时结案何时能开出离职证明，所以无法确定具体数额。如果一定要确定具体的数额，就按用人单位实际应得工资收入的平均工资给付，从2016年3月份起算，直至派遣单位给开具离职证明为止。故申请再审，请求撤销一、二审判决，予以改判。

本院经审查认为，1.关于加班的认定问题。原审中***举证了工作记录和另一位工作人员的录音证据证明其工作情况。但对于其所从事工作内容及时间安排，***在接受工作之前已经知晓，且其上班并非24小时均处于工作状态，是工作与休息混同，其对工作接受并认可，履行合同中也并未提出异议。故原审判决对***主张的加班问题未予认定，符合事实。2.关于解除劳动合同的经济补偿金问题。***系自动离职，其主张的用人单位不当行为未予认定，原审判决认为不符合给付经济补偿金的条件，并无不当。3.对***提出因不能及时开具离职证明导致其无法再次就业所带来损失问题，因证据不充足未予支持，并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审　判　长　　李　丽

代理审判员　　魏明远

代理审判员　　赵希洋

二〇一七年十月三十日

书　记　员　　贾云乔