常某与方正宽带网络服务公司本溪分公司、吉林省润邦人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书

本溪市平山区人民法院

民事判决书

（2018）辽0502民初2697号

原告：常某，男，1990年6月22日出生，汉族，住本溪市。

被告：方正宽带网络服务公司本溪分公司，住所地：本溪市平山区新家源B栋8B号。

负责人：***，该公司总经理。

被告：吉林省润邦人力资源有限公司，住所地：吉林省长春市朝阳区西安大路8号2221号。

法定代表人：**，该公司总经理。

两名被告共同委托诉讼代理人：隋某，方正宽带网络服务公司本溪分公司工作人员。

原告常某与被告方正宽带网络服务公司本溪分公司（以下简称方正宽带）、吉林省润邦人力资源有限公司（以下简称****）劳动争议纠纷一案，本院于2018***立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常某、被告方正宽带、****共同委托诉讼代理人隋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告常某向本院提出诉讼请求：1、要求履行劳动合同，继续回单位上班；2、诉讼费用由被告承担。

事实与理由：原告于2018年9月8日在被告方正宽带转山点办理报名工作，9月17日签署入职合同，9月25日被工作人员以人员编满为由予以劝退，并签了字。原告于同年9月25日到仲裁委申请仲裁，9月26日到方正宽带索要入职合同和离职合同，方正宽带以合同已邮走为由推至***日去取，***日又以等待公章为由推至国庆节后等电话。后因素材不全仲裁不予受理，故提起本案诉讼。

被告方正宽带、吉林润邦共同辩称，不同意原告的诉讼请求。原告陈述的对其辞退的理由不成立，与事实不符。原告是与吉林润邦签订合同，方正宽带所有员工都是三方派遣。方正宽带不直接与员工签合同。方正宽带与吉林润邦是劳务派遣关系。当时由于单位人员编满，我们对原告予以劝退是经过原告认可的，而且原告是在试用期（一个月）内被劝退的，我们也向原告支付了试用期的工资。

本院经审理认定事实如下：2018年9月8日，常某到方正宽带办理员工入职登记，因方正宽带所有员工都是三方派遣，不直接与员工签合同。常某是与吉林润邦签订劳动合同。9月20日，由于方正宽带人员编满，对常某予以劝退。常某在解除（终止）劳动合同证明书上签字。常某在试用期的相应工资已由方正宽带支付完毕。

本院认为，原告常某与被告****签订的劳动合同成立，但如果双方协商一致，可以解除劳动合同。常某在解除（终止）劳动合同证明书上签字，已经自愿解除双方的劳动关系。被告提交的证据足以支持其答辩意见，而原告未向本院提交任何证据支持其诉讼请求，其要求履行劳动合同，继续回单位上班，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：

驳回原告常某的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取，由原告常某负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。

审判员ＸＸ

二〇一八年十一月二十九日

法官助理***

书记员***

附：相关法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。