全某与广州汇智通信技术有限公司一般人格权纠纷一审民事判决书

广东省广州市天河区人民法院

民 事 判 决 书

（2017）粤0106民初12843号

原告：全某，男，1993年1月29日出生，汉族，身份证住址广东省遂溪县。

委托诉讼代理人：余亮，广东济方律师事务所律师。

委托诉讼代理人：黄祥华，广东静美律师事务所律师。

被告：广州汇智通信技术有限公司，住所地广州市天河区中山大道西109号大院自编1号楼14楼。

法定代表人：杨一鸣，董事长。

委托诉讼代理人：谢振润、陈晓童，广东经纶律师事务所律师、实习律师。

原告全某与被告广州汇智通信技术有限公司人格权纠纷一案，本院2017年5月17日受理后，于2017年7月21日公开开庭进行了审理。原告全某及其委托诉讼代理人余亮、黄祥华，被告广州汇智通信技术有限公司的委托诉讼代理人谢振润、陈晓童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告全某诉称：2017年1月6日，原告在前程无忧APP上应聘被告JAVA开发工程师职位。多次面试后被告肯定了原告的能力决定录用原告，并谈好薪酬。2月7日，原告收到被告的薪酬福利邮件，邮件中提示“后续流程安排为入职体检（指定体检项目/只体检一项）”。被告人力资源部门告知原告仅体检××两对半一项并要求以个人名义申请检查。2月16日，被告以原告××两对半检查结果阳性为由拒绝录用原告。原告认为，被告不但违规要求原告提供××项目检测报告，还仅因原告系××病毒携带者而拒绝录用原告，侵犯了原告的平等就业权，现起诉请求判决：被告1.书面赔礼道歉；2.赔偿原告因应聘事宜产生的交通费316.36元、体检费96.5元；3.误工费7200元；4.精神损害抚慰金10000元；5.承担本案诉讼费。

被告广州汇智通信技术有限公司辩称：本案案由是人格权侵权纠纷，原告应对侵权行为和危害结果承担举证责任。原告提交的录音不完整，是经过剪接的，也没有经过公证，对录音的时间、地点、人物无法确认。我司在同一时间段入职的员工中亦有××病毒携带者，故不同意原告的诉讼请求。

经审理查明：2017年1月6日，原告在网络上投递简历应聘被告JAVE开发工程师职位。同年1月9日，被告以邮件形式要求原告1月10日到被告处参加面试。2月7日，被告再次向原告发送邮件并附《全某薪酬福利书》，邮件提示：1.该附件是公司新员工福利薪酬书（非offer）；2.如有疑问，可通过电话/微信（189××××1615）联系；3.后续流程安排：入职体检（只需检查指定的一项，请与HR电话确认后到三甲医院指定体检项目）→体检结果反馈（通过邮件/微信回传照片）→（offer）。2月8日，被告告知原告体检项目为××两对半，原告支付检查费用96.5元，体检结果显示原告系××病毒携带者（大三阳）。2月14日，原告将体检结果发送给被告。2月16日，被告以电话形式告知原告不符合录用条件，不予录用。

原告主张被告不录用的原因是其为××病毒携带者，因此侵害了其平等就业的权利及人格尊严，为此提交了录音，并主张系其与被告人力资源部门员工的对话。经质证，被告否认，认为并非原告与其工作人员的对话，且未显示于何时录音。庭审中，双方均表示不申请对录音的真实性进行鉴定。被告主张因原告能力不够、工作经验不足、缺乏自信、笔试又未过关，故不符合录用条件，为此提交了如下证据：证据一、《应聘人员面试评估表》；证据二、JAVA笔试题及答案，原告得分54分；证据三、其他两位已录用员工的××两对半检查结果，显示其中亦有××病毒携带者。经质证，原告对上述证据真实性确认。

本院认为：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，并且不得以××原携带者为由拒绝录用。原告主张被告歧视其为××病毒携带者而未予录用，但为此提供的录音属数据资料，具可更改性，证明力极其有限；原告提交的其他证据均不能直接或间接证实其主张，故应承担举证不能的不利后果，本院对其上述主张不采信，因此对于原告的全部诉讼请求，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回原告全某的诉讼请求。

本案受理费500元，由原告全某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。

审　判　长　　黄玉聪

人民陪审员　　陈玲志

人民陪审员　　林　艳

二〇一八年二月一日

书　记　员　　黄金馨