某某与杭州众联广告有限公司劳动争议一审民事判决书

杭州市萧山区人民法院

民 事 判 决 书

（2012）杭萧民初字第6556号

原告***。

委托代理人陈忠华、沈越天，杭州市萧山区法律援助中心律师。

被告杭州众联广告有限公司，组织机构代码74102417-3，住所地杭州市萧山区金惠路763号二楼。

法定代表人俞华珍，董事长。

委托代理人陈广荣，浙江丰原律师事务所律师。

委托代理人丁志军，浙江丰原律师事务所律师。

原告***诉被告杭州众联广告有限公司劳动争议一案，本院于2012年11月1日立案受理后，依法由审判员瞿燕萍适用简易程序于2013年1月14日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案于同年1月23日转为普通程序，并由审判员瞿燕萍担任审判长与人民陪审员陈营治、郑林兔组成合议庭，于同年3月21日再次公开开庭进行审理。原告委托代理人陈忠华（第一次庭审）、沈越天（第二次庭审）、被告委托代理人陈广荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称：2010年9月29日，原告到被告处从事清洁打扫工作，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2010年12月17日11时35分，原告骑电瓶车从被告处下班回家，途径金城路路段时发生交通事故（原告无责），经治疗诊断为右侧肩袖损伤，后一直在医院治病，至今仍未康复无法上班，也因此延误了申请工伤认定和做劳动能力鉴定的时间。原告已被鉴定为10级伤残，理应由被告承担由此给原告造成的损失，但被告却拒不赔偿。原告于2012年7月11日申请仲裁，被认定原告的请求已过仲裁时效。故原告起诉请求判决：1.原、被告解除劳动合同。2.被告补缴2010年9月29日起至判决生效之日的社会保险。3.被告支付未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资22000元（11个月×2000元／月，从2010年10月29日起算）。4.被告支付经济补偿金4000元（2个月×2000元／月，理由是未依法缴纳社会保险）。5.被告支付医疗期的工资6288元［6个月×1048元（最低工资1310元标准的80%），2010年12月17日至2011年6月17日］。6.被告支付医疗补助费12000元（6个月×2000元／月）。在庭审中，原告放弃主张医疗期工资为6288元。

被告杭州众联广告有限公司辩称：1.原告的各项请求没有事实和法律依据。原、被告是非全日制用工关系，据劳动合同法规定非全日制用工关系不需要签订劳动合同，用人单位也无须为劳动者缴纳社会和医疗保险。2.原告的受伤是由第三方（交通事故）侵权引起的，被告不需赔偿，且其受伤不是在上班时间，也不是在上下班途中，不符合工伤的条件。3.原告的第2至6项诉讼请求，即使有事实依据，也已超过时效。原、被告间的用工关系已于2010年12月17日终止，原告第一次主张权利是2012年5月13日，已超过1年的仲裁时效。故要求驳回原告的全部诉讼请求。

原告***为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：

1.劳动仲裁裁决书一份，欲证明原告已经经过前置程序；

2.用款申请单三份，欲证明原、被告间的劳动关系，月工资为2000元；

3.交通事故责任认定书一份，欲证明原告在下班途中发生交通事故；

4.病历、诊断书、报告单各一组，欲证明原告受伤，治疗的事实；

5.诊断证明书一组，欲证明原告因病休假的时间；

6.司法鉴定意见书一份，欲证明原告造成10级伤残的事实；

7.（2012）杭萧民初字第6555号民事调解书一份。欲证明因案外人造成的交通事故已调解获赔偿。

经质证，被告对证据1和7没有异议。本院予以认定。证据2，被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，但只能证明原告月收入1000元，11月14日申请单用途上写有公司为9月29日到10月的工资，绿茵园是被告公司法定代表人家，每周做2天，一个月做8个下午是1000元，在公司每天上午工作2个半小时。本院认为绿茵园是被告公司法定代表人的家，工资由被告支付，认定原告为被告工作，故对原告要证明的月工资为2000元的事实予以认定。被告对证据3的真实性没有异议，对证明对象有异议。在11时35分发生交通事故，并非在下班时间。本院认为因原告发生交通事故在11时35分，属下班途中，故对被告的质证意见不予以采纳，对原告要证明的内容予以认定。被告对证据4的真实性没有异议，受伤与被告没有关系，且后期的治疗从2011年起的治疗，是否与2010年12月17日的交通事故有关，病历上反映不出来。本院对原告受伤治疗的事实予以认定。被告对证据5的真实性没有异议，合法性、关联性有异议。医院出具的诊断证明，一般不会超过6个月，开具的诊断证明违反了一般的诊疗常规。本院对原告受伤需要休息的事实予以认定。对证据6的真实性没有异议，关联性有异议，认为伤残10级与本案没有关联性。本院认为原告在下班途中受伤，故与本案具有一定关联性，该证据中明确治疗至2012年3月2日。

被告杭州众联广告有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了用款申请单三份，欲证明原、被告间的劳动关系，月工资为1000元。

经质证，原告认为月工资为2000元。本院认为工资由被告发放，故认定原告的月工资为2000元。

根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：

原告于2010年9月29日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，月工资为2000元。2010年12月17日11时35分，原告在下班途中发生交通事故而受伤（原告无责），诊断结论是右肩袖损伤，医院开具休息诊断证明书。原告治疗至2012年3月2日。2010年12月17日前的工资被告已发放。被告从未为原告缴纳社会保险。2012年7月11日原告申请仲裁，该委认为原告的申请已超仲裁时效。故原告诉至法院，要求支持其上述诉请。

另查明：2012年11月1日，原告因交通事故受伤起诉案外人，经本院调解，原告已获赔偿。

本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告认为劳动关系双方协商一致于2010年12月17日终止，因其未提供证据证明，故该抗辩本院不予以采纳。被告提出双方系非全日制用工关系，亦因其未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因原告于2012年7月11日提出与被告解除劳动合同关系，故本院认定双方的劳动关系于该日解除。被告应依法为原告补缴2010年9月29日起至2012年7月11日的社会保险。其余补缴社保的主张本院不予以支持。关于被告提出原告已超法定时效问题，按常理推定原告主张的上午11点30分下班合情合理，其在上午的11点35分发生交通事故属下班途中，且据上述有效证据证明，原告治疗至2012年3月2日，故原告于2012年7月11向劳动部门申请仲裁未超过法定的仲裁时效。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，因被告未与原告签订劳动合同，故本院依法计算为22000元（11个月×2000元／月）予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金4000元，因被告违法与原告解除劳动关系，故原告这一主张符合法律规定，本院予以支持。原告放弃主张医疗期工资，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的医疗补助费12000元（6个月×2000元每月的工资），缺乏法律依据，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：

一、***与杭州众联广告有限公司的劳动合同于2012年7月11日解除；

二、杭州众联广告有限公司在本判决生效后十日内支付***经济补偿金4000元；

三、杭州众联广告有限公司在本判决生效后十日内支付***未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资22000元；

四、杭州众联广告有限公司在本判决生效后三十日内为***补缴自2010年9月29日起至2012年7月11日（养老、医疗）保险（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由其个人自行缴纳；

五、驳回***的其余诉讼请求。

如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由杭州众联广告有限公司负担3元，由***负担2元。均予以免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号1202024409008802968）

审　判　长　　瞿燕萍

人民陪审员　　陈营治

人民陪审员　　郑林兔

二〇一三年四月二日

书　记　员　　赵国琴